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MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA Introducción a la Gestión Administrativa Integrantes: Amalia Palma C.I: 9.901.503 Maxs Ruette C.I: 4.776.619 Gudelio Crespo C.I: 8.203.873 Henry Piña C.I:10.558.143 Luis Castillo C.I: 6.522.825 Grupo 4 ETC 15 A Facilitadora: Marialberth Medina Universidad Fermín Toro Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial Maturín, Junio 2014

Introducción a la gestión administrativa

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  1. 1. MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA Introduccin a la Gestin Administrativa Integrantes: Amalia Palma C.I: 9.901.503 Maxs Ruette C.I: 4.776.619 Gudelio Crespo C.I: 8.203.873 Henry Pia C.I:10.558.143 Luis Castillo C.I: 6.522.825 Grupo 4 ETC 15 A Facilitadora: Marialberth Medina Universidad Fermn Toro Decanato de Investigacin y Postgrado Maestra en Gerencia Empresarial Maturn, Junio 2014
  2. 2. Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Moderna CONCEPTO: El modelo administrativo es el conjunto de actividades, normas, procedimientos por el cual una corporacin, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros o micros de la organizacin. Los modelos administrativos pueden ser flexibles para la aplicacin en cualquier empresa que lo requiera, acoplndose a las polticas, misin y visin para lograr alcanzar el objetivo general de dicha empresa.
  3. 3. Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna Son aplicadas para producir un cambio Pueden aplicarse a ms de un tipo de empresa Cambia la forma de desempeo del recurso humano de la empresa Ventajas: Su aplicacin requiere del uso de distintas herramientas.
  4. 4. Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna Prevaleci en la Revolucin Industrial. Depende del Poder. Uno manda el resto obedece La directiva cree saber que es lo mejor Prevalece la Obediencia Indica la importancia de poseer conocimientos de dinmica de grupo Depende del liderazgo Ofrece un ambiente de apoyo al empleado para crecimiento profesional Autocrtico- Obediencia De Apoyo- Cultura Organizacional Depende de los recursos econmicos Los empleados no dependen del jefe si no de la organizacin Los empleados adquieren una preocupacin psicolgica por sus retribuciones. Custodia- Preocupacin Depende de la generacin de una sensacin de compaerismo. Las personas realizan contribuciones y aprecian la de los dems Los empleados se sienten tiles y necesarios Colegial- Autodisciplina Tipos
  5. 5. Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna Segn Quinn Robert (1.998) Basado en la eficacia, logrando productividad y beneficio para el patrn y empleado acenta el control y el enfoque externo. Anlisis racional y accin Se orienta en la teora cientfica. Objetivo Racional: Lo define la responsabilidad, permite la estabilidad y continuidad, control y comunicacin. Se orienta en la teora clsica Proceso Interno Su criterio es con base a compromisos, participacin, resolucin de conflictos, unin moral, satisfaccin de necesidades, motivacin pone mucho nfasis en la flexibilidad. Se orienta en la teora de las Relaciones Humanas De Relaciones Humanas Se basa en la adaptacin, apoyo externo, solucin creativa, gestin emergente, adaptacin a cambios, consideracin del entorno, el riesgo es elevado. Se orienta en la teora Estructuralista. Sistemas Abiertos
  6. 6. Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna Se caracteriza por: Sociedad de desencanto Sociedad consumista Desaparicin de la valoracin del futuro Causas: La globalizacin Hechos de un lado repercuten en la sociedad Mundial. Se perdieron barreras de distancia entre pases. Consecuencias: Gran esfuerzo a la hora de aplicar el Modelo Integracin de Modelos y Teoras Especificas Buscar el equilibrio entre explosin de produccin sin atropello.
  7. 7. Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna En la actualidad la aplicacin se realiza mediante integracin de Modelos y teoras ejemplos. Teora de humanizacin, satisfaccin de necesidades, comportamiento humano, comportamiento grupal motivacin, capacidad de comunicacin, sin dejar de lado la composicin bsica de la organizacin, estructura y jerarquizacin; esto evita el paternalismo y fraternalismo, fomenta la colaboracin y la disciplina Los modelos representan una herramienta muy til que las empresas implementan para su correcto funcionamiento y as lograr cumplir sus metas y objetivos organizacionales plantadas
  8. 8. BIBLIOGRAFA 1.- Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. http//elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los modelos- administrativos- en el html. 2) Mendoza H, Rodrguez M. La teora administrativa en el contexto emergente. Contadura y Administracin. Nm.223, septiembre-diciembre 2007:155-173. 3)ModelosAdministrativos. http://www.monografias.com/trabajos87/modelos-administrativos.shtml 4) Modelos Administrativos: http// modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/2007/12resumen- unidad-1-la-administracin.html 5) Modelos Administrativos: http://modelosadministrativos2008.blogspot.com