LIQUIDACIÓN DE NOMINAPRESENTADO POR:

NELSON CABADIACAMILO LOPEZJOSE SALGADO

YUBER SALGADO

Esta es un soporte donde dicho empleador realiza los gastos de cada periodo contable a sus empleados

Al elaborar una nomina debemos tener en cuenta, los devengados, que son los valores constituyentes de un salario correspondiente.

Además de una suma que el empleador debe pagar al trabajador de acuerdo a el horario laboral.

Salario

Es todo aquel pago que se le da a un empleado por su tiempo de servicio, establecido por un contrato legalmente firmado.

Además hay contratos que cuando se labora por un tiempo determinado personalmente son reenumerados.

Trabajo suplementario

Este es el que se presta en una jornada contraria máximo de 8 horas y estas tienen un castigo al empleador, porque hace mas desgaste al trabajador.

Esta también es definida como total devengados que resalta lo anterior que son las hora extras y recargos nocturnos, recargos diurnos y comisiones

Seguridad

social

El aporte ala seguridad social de salud es de 12,5%, y el 4% se descuenta de la nomina del trabajador. Estos porcentajes son favorables al trabajador ya que se le invierte a su seguridad para que pueda cumplir con la actividad asignada.

Salario integral

Esta es la base de negociación, un salario integral. Al pagarle 10 salarios mínimos aun empleado se le debe pagar por el incremento el 30% vigente, esto quiere decir 13 salarios mínimos por prestación social.

Jornada laboral

La jornada ordinaria diurna se presta en el horario de 6:00am a 10:00pm.

La jornada ordinaria nocturna se presta en el horario de 10:00pm a 6:00am.

Si estos horarios son extendidos habrá un mayor porcentaje de salario para el trabajador si asilo requiere el empresario.

Trabajo suplementario

Hora extra diurna 25% Hora extra nocturna 35% Hora dominical 75% Hora extra diurna dominical 100% Hora extra nocturna dominical 150%

Estos ayudan a que el empleado tenga bien claro que hacer en el momento de prestar un servicio.