SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones

para encontrar al hombre adecuado que cubre el puesto o para

que forme parte la dicha organización.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección de

Personal

Colaboradores selectos y Escogidos

Mejor producto

Facilidad de desempeño

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Conocimientos y experiencias

de los postulantes

Habilidades, potencialidades y

características de su personalidad

Pruebas psicotécnicas

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Puesto que no

tiene titular

Imposibilidad temporal

o permanente

Redistribución del trabajo

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un documento donde un determinado

departamento de una empresa solicita

que se le cubra una vacante

El documento debe contener:

Departamento que lo expide.

Autorización del responsable.

Perfil de la persona que se requiere, edad,

aptitudes, sexo, etc.

Salario

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la

vacante.

Nombre del puesto a cubrir.

Motivo de la requisición

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Análisis del puesto

Descripción

del Puesto

Especificación

del Puesto

Enumera las funciones

La periodicidad

Los instrumentos

Los objetivos

Requisitos intelectuales

Físicos

Responsabilidades

Experiencia

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Trabajadores Internos

Alta la moral del personal

Disminución del periodo

de entrenamiento

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

INTERNO EXTERNO

Bolsa de trabajo interna

Amigos, parientes, entre otros.

Medios de Comunicación

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Inventario Bibliográfico

Guía del Entrevistador

Elemento de Eliminación

La entrevista es una conversación que se sostiene con un

propósito definido y, como tal, es un asunto de dos vías, un

intercambio planeado de expresiones.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Tener una impresión personal del individuo.

Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos

generales del puesto.

Aclarar y confirmar los datos expuestos por él en

la hoja de solicitud de empleo

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La entrevista tendrá un tiempo definido y requiere cierta

preparación o planeación.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Entrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas y

elaboradas con anticipación.

Entrevista estandarizada sólo en cuanto a las preguntas: Las preguntas se

elaboran con anticipación, pero permiten respuesta abierta o libre.

Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada.

Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Apariencia personal

Condiciones físicas

Deseo que presenta

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Profesionales

Técnicos exigidos

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

TemperamentoCarácter

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Desarrollo mental

Aptitudes

Conocimientos

Habilidades

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Técnicas de dinámica de grupo

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Evitar el ingreso de un individuo con una

enfermedad contagiosa.

Evitar el ausentismo.

Formalizar con apego a la ley la futura relación de

trabajo para garantizar los intereses, derechos y

deberes tanto del trabajador como de la empresa.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

GRACIAS POR SU ATENCION