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Integrantes: Yrgre Landaeta Elide Pacheco Eylin Araujo Wuendy Francisco Naibeth Zapata

Sudeban

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Page 1: Sudeban

Integrantes:Yrgre LandaetaElide PachecoEylin AraujoWuendy FranciscoNaibeth Zapata

Page 2: Sudeban

RESEÑA HISTORICA

La Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras (SUDEBAN),  fue creada por la Ley de Bancos del 24 de enero de 1940. . Inscrito bajo el Ministerio de Finanzas, Ente que vino a fiscalizar,

inspeccionar y vigilar a la banca, casas de cambio y demás instituciones de carácter financiero.

Autor: Yrgre Landaeta

Page 3: Sudeban

VISION

•Somos una institución conformada por un talento humano comprometido con la supervisión y regulación del Sistema Bancario y Otras Instituciones Financieras, a través de la aplicación de las mejores prácticas nacionales e internacionales, que contribuyan con la estabilidad del Sistema y el desarrollo nacional

Autor: Yrgre Landaeta

Page 4: Sudeban

•Ser modelo de institución pública inspiradora de confianza y credibilidad, de reconocido prestigio nacional e internacional.

MISION

Autor: Yrgre Landaeta

Page 5: Sudeban

• RESPONSABILIDAD• ETICA • TRANSPARENCIA• COMPROMISO• EQUIDAD• EXCELENCIA• RESPETO

VALORES

Autor: Yrgre Landaeta

Page 6: Sudeban

Análisis DOFA

FORTALEZAFORTALEZA

DEBILIDADESDEBILIDADES

AMENAZASAMENAZAS

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

Autor: Elide Pacheco

Page 7: Sudeban

Personal orgulloso de pertenecer a la SUDEBAN, con alto nivel de identificación institucional.Alto grado de profesionalización del personal.Buena disposición de los funcionarios para dar apoyo y realizar cualquier trámite requerido.

LA FODA EN SUDEBANFORTALEZA

Autor: Elide Pacheco

Page 8: Sudeban

FORTALEZA

• Clima organizacional• Fuerza labora dinámica y proactiva.• Talento humano con principios morales y buenas costumbres.• Buen paquete salarial y beneficios socioeconómico.

Autor: Elide Pacheco

Page 9: Sudeban

DEBILIDADES

• No existe una descripción de perfiles de cargos autorizada y publicada.• Carencia de políticas de desarrollo y planes de carreras.• No existen políticas de capacitación y adiestramiento.• El instrumento de evaluación no se adapta a las características de la institución.

Autor: Elide Pacheco

Page 10: Sudeban

OPORTUNIDADES

• Acceso a intercambios de experiencias de supervisión bancaria con otros países.• Convenios internacionales y actualización del marco jurídico.• Evaluación y aplicación de las mejores practicas internacionales en materia de supervisión bancaria• Incremento de los acuerdos de cooperación con otros países.

Autor: Elide Pacheco

Page 11: Sudeban

AMENAZA

• No adecuarse a los estándares de supervisión internacionales.• Fraude electrónico.• Crisis financiera mundial.• Fuga de talentos.

Autor: Elide Pacheco

Page 12: Sudeban

ADAPTACIÒN AL PROCESO

El cambio de proceso se hace es con la máxima autoridades, comenzando por la máxima que es el superintendente y los gerentes de cada área.

El Recursos Humanos de la institución a plica este proceso siempre cuando mantiene y se cumpla la misma función en el área ya que supervisa y regula el sistema financiero de la empresa.

Autor: Elide Pacheco

Page 13: Sudeban

Objetivo General

• Inspeccionar, supervisar, vigilar, controlar y establecer regulaciones en:

•Entidades de ahorro y préstamo.•Casas de cambio.•Operadores cambiarios fronterizos.•Empresas emisoras y operadoras de tarjetas de crédito.•Bancos y otras instituciones financieras.

Autor: Eylin Araujo

Page 14: Sudeban

Objetivos Específicos

• Asegurar que los bancos, entidades de ahorro y préstamo e instituciones financieras tengan sistemas de procedimientos adecuados para vigilar y controlar actividades a escala nacional e internacional.

•Obtener información sobre grupos financieros, transacciones, estructura accionaría, datos que permitan determinar la identidad de personas naturales.

Autor: Eylin Araujo

Page 15: Sudeban

• Recibir estados financieros consolidados a nivel nacional e internacional que permitan el análisis del grupo financiero.

• Evaluar indicadores financieros de la instituciones mediante inspecciones de agencias, sucursales, oficinas, filiales de instituciones financieras velando el cumplimiento de regulaciones.

• Asegurar que las instituciones financieras tengan sistemas y procedimientos adecuados para evitar que sean utilizados para legitimar capitales provenientes de actividades ilícitas.Autor: Eylin Araujo

Page 16: Sudeban

Régimen de documentación

Con el fin de llevar un control exacto de todas las operaciones en las instituciones financieras se genera un régimen de documentación homogéneo constituido por:

Manuales instructivos.

Formularios.

Sentencias y circulares.

Este régimen de documentación solo podrá ser modificado previa aprobación del Ejecutivo Nacional y notificación en Gaceta Oficial.

Eylin Araujo

Page 17: Sudeban

Recurso Tecnológico

La superintendencia de bancos posee un soporte tecnológico que le permite evaluar y realizar seguimientos de todas las instituciones financieras Subscrita. Posee la obligación de establecer un sistema operativo optimo, mantenerlo actualizado y a la vanguardia tecnológica.

Por motivos de seguridad no se brinda una descripción del sistema operativo.

Autor: Eylin Araujo

Page 18: Sudeban

En cuanto a lo que representa a la Gerencia que se aplica en SUDEBAN tenemos que se caracteriza por una gerencia por objetivo y una gerencia estratégica, ya que es como sabemos es un ente que regula a las entidades bancarias, y debe trazar medidas estrictas y emplearlas.

Wuendy Francisco

Page 19: Sudeban

Sudeban trabaja bajos puntos específicos es decir con mentalidad hacia un objetivo común.

Trabaja a través de aplicaciones de las mejores prácticas nacionales e internacionales que contribuyan al desarrollo y sistema nacional.

Sudeban trabaja bajos puntos específicos es decir con mentalidad hacia un objetivo común.

Trabaja a través de aplicaciones de las mejores prácticas nacionales e internacionales que contribuyan al desarrollo y sistema nacional.

Wuendy Francisco

Page 20: Sudeban

Posee un sistema integral de control y gestión de calidad.Tiene un excelente sistema de gestión del Talento Humano.Día a día se esta desarrollando el proyecto de Infraestructura y Tecnología.Esta orientada para la Internacionalización de los Valores.

Posee un sistema integral de control y gestión de calidad.Tiene un excelente sistema de gestión del Talento Humano.Día a día se esta desarrollando el proyecto de Infraestructura y Tecnología.Esta orientada para la Internacionalización de los Valores.

Wuendy Francisco

Page 21: Sudeban

Control Continuo y Evaluación. Gerencia General de Desarrollo Gobernabilidad. Gestión de Información. Planificación Organizacional.

Wuendy Francisco

Page 22: Sudeban

En cuanto al proceso de cambio de SUDEBAN han sido por los cambios de Superintendente ya que con lo que respecta a las normativas y gacetas se mantienen.

En cuanto al proceso de cambio de SUDEBAN han sido por los cambios de Superintendente ya que con lo que respecta a las normativas y gacetas se mantienen.

Wuendy Francisco

Page 23: Sudeban

Wuendy Francisco

Superintendentes

Gerencias

Nuevos Procesos de Evaluación y Actualización Tecnológica

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Page 25: Sudeban

Selección de Oportunidades

Cuantificación y Subdivisión

Análisis de Causas Raíces

Nivel de Desempeño Requerido

Definición y Programación de Soluciones

Implantación y Evolución de soluciones

Acciones de Garantía

Ciclo de mejoramiento

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Despacho delSuperintendente de

BancosComité de Higiene

y Seguridad Industrial

Comité Técnico

Consultoría Jurídica

Secretaria General

Unidad Nacional de Inteligencia Financiera

Gcia de Comunicaciones

Industriales

Auditoria Interna

Gcia de Empresas Relacionadas Intervenidas

Estructura Organizacional

Wuendy Francisco

Page 27: Sudeban

Intendencia de Inspección

Intendencia Operativa

Gcia Legal de

Inspección

Gcia General de Inspección

Gcia de Inspección

( 1-8)

Gcia de RRHH

Gcia de Planificaci

ón

Gcia de Normativas

Prudenciales

Gcia de Estudios

Especiales

Gcia General Técnica

Gcia de Análisis

Financiero

De Estadísticas y Publicaciones

Gcia General de Tecnología

Gcia de Tecnología

de Información

Gcia de Riesgo

Tecnológico

Gcia de Admón.

y Finanza

s

Gcia de Gestión y Calidad

Page 28: Sudeban

¿ESTÁN DADAS LAS CONDICIONES EN SUDEBAN Y DEMÁS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA PARA IMPLEMENTAR UN MODELO ADMINISTRATIVO EFICIENTE?

*CAMBIOS CONSTANTES DE SUS MÁXIMAS AUTORIDADES

*RECORTES PRESUPUESTARIOS

*MENTALIDAD PATERNALISTA Y SINDICALISTA

*MARCADA RESISTENCIA AL CAMBIO

Naibeth