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17 Leyes Incuestionables del
Trabajo en Equipo
Integrantes: Nancy García, Patricia Nava, Estela Piedra, Selene Eslava
1.- Ley de lo Trascendental* Compartir
ideas para el
desarrollo de nuestro
trabajo.* Idea o
creencia de que nuestra propuesta es la adecuada y la defendemos hasta el final.
2.- Ley del Cuadro Completo
Meta= + importante
Participación individual NO
Tendemos a trabajar individualmente sin
importar la meta. No nos organizamos, ni procuramos, por lo tanto, llegar a la meta
es más complicado.
3.- Ley del Nicho
Conocer Equipo
Conocer Situación
Conocer Jugadores
Elevar potencial de
equipo
Creencias o ideas erronas acerca del compañero de
equipo, generando frustración, confusión y
regresión. Sin cumplimiento de metas
4.- Ley del Monte Everest
5.- Ley de la Cadena
6.- Ley del Catalizador
Equipo-triunfadores-suceden cosas.
*logran lo que se proponen, llevan al equipo a otro nivel.
Nos encontramos con personas egocéntricas que trabajan en sus
propias fortalezas. Alguna vez fuimos esta clase de persona, y, alguna vez fuimos catalizadores. Por lo cual el
trabajo requería de mas tiempo y doble esfuerzo.
7.- Ley de la Brújula
8.- Ley de la Manzana Podrida
Malas actitudes: derribar o levantan al
equipo.
Ideas subjetivas
Malas actitudes: contagio
Envidia, egocentrismocríticas
9.- Ley de la Confiabilidad
10.- Ley del Precio
Debemos pagar un $.
Equipo victorioso=aumenta $
Hacer sacrificios,
Comprometerse, desarrollarnos
personalmente y ser desinteresados.
11.- Ley del Marcador
Hacer ajustes es esencial para comprender,
evaluar, tomar decisiones, y GANAR
Cuando el tiempo en el trabajo apremia, el saber
valorar lo ganado, mantener ritmo y ser asertivos nos ayuda a cumplir los objetivos.
12.- La Ley del Banco
13.- Ley de la Identidad
Cuando trabajamos en equipo no solo compartimos
ideas, sino también valores.
Definen al equipo
Valores compartidos
14.- Ley de la Comunicación
COMUNICACIÓN
Líder-compañero
Compañero- líder
Compañero-compañero
Acción Interacción
15.- Ley de la Ventaja
Ventaja Liderazgo Compartido
Compartimos responsabilidades dentro del equipo, siempre habrá un líder, pero este tomará
en cuenta a los demás miembros.
16.- Ley de la Moral Alta
17.- Ley de los Dividendos
Invertir tiempo en componentes de
equipo indicaciones como:
*Tomar decisiones.
*Preparar al grupo.
*Pagar el $ por desarrollo de
equipo.
*Dar crédito por éxito.
*Velar por la inversión.
*Fortalecer al equipo con
responsabilidad y autoridad.
*Hacer cosa juntos como equipo.
*Dejar de invertir en miembros que
no crecen.
*Crear nuevas oportunidades.
*Dar oportunidad para triunfar