Acoso Laboral

ACOSO LABORALACOSO LABORAL

LEY 1010 DE ENERO 23 DE LEY 1010 DE ENERO 23 DE 20062006

BIENES JURIDICOS BIENES JURIDICOS PROTEGIDOSPROTEGIDOSEL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y

JUSTASLA LIBERTADLA INTIMIDADLA HONRALA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES Y

EMPLEADOSLA ARMONIA ENTRE QUIENES

COMPARTEN UN MISMO AMBIENTE LABORAL

EL BUEN AMBIENTE DE LA EMPRESA2

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RELACIONES NO REGULADASRELACIONES NO REGULADAS

NO SE APLICA EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES CIVILES Y/O COMERCIALES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS CUALES NO SE PRESENTA UNA RELACION DE JERARQUIA O SUBORDINACION

NO SE APLICA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 3


TODA CONDUCTA PERSISTENTE YDEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE:

EMPLEADOTRABAJADOR POR PARTE DE UN EMPLEADOR JEFE O SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO O

MEDIATOCOMPAÑERO DE TRABAJOSUBALTERNO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

4


LA CONDUCTA DEBE TENER COMOFINALIDAD:

INFUNDIR MIEDO INTIMIDARGENERAR TERROR O ANGUSTIACAUSAR PERJUICIO LABORALGENERAR DESMOTIVACION EN EL TRABAJO INDUCIR A LA RENUNCIA


5

1. MALTRATO LABORAL

2. PERSECUSION LABORAL

3. DISCRIMINACION LABORAL

4. ENTORPECIMIENTO LABORAL

5. INEQUIDAD LABORAL

6. DESPROTECCION LABORAL


TODO ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FISICA O MORAL, LA LIBERTAD FISICA O SEXUAL Y LOS BIENES DEL EMPLEADO O TRABAJADOR

TODA EXPRESION VERBAL INJURIOSA O ULTRAJANTE QUE LESIONE LA INTEGRIDAD MORAL O LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD Y AL BUEN NOMBRE DE QUIENES PARTICIPE EN UNA RELACION DE TRABAJO DE TIPO LABORAL


TODO COMPORTAMIENTO TENDIENTE A MENOSCABAR LA AUTOESTIMA Y LA DIGNIDAD DE QUIENES PARTICIPE EN UNA RELACION DE TRABAJO DE TIPO LABORAL


√ CONDUCTA REITERA Y EVIDENTEMENTE ARBITRARIA

√ PROPOSITO DE INDUCIR LA RENUNCIA DEL EMPLEADO O TRABAJADOR

√ MEDIANTE LA DESCALIFICACION, LA CARGA EXCESIVA DE TRABAJO Y CAMBIOS PERMANENTE SE HORARIO QUE PUEDAN PRODUCIR DESMOTIVACION LABORAL


¥ TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O NACIONAL, CREDO RELIGIOSO, NACIONAL, CREDO RELIGIOSO, PREFERENCIA POLITICA O SITUACION PREFERENCIA POLITICA O SITUACION SOCIAL SOCIAL

¥ CAREZCA DE TODA RAZONABILIDAD DESDE CAREZCA DE TODA RAZONABILIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORALEL PUNTO DE VISTA LABORAL


£ TODA ACCION TENDIENTE A OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR, HACERLA MAS GRAVOSA O RETARDARLA CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR O EMPLEADO

£ LA PRIVACION, OCULTACION O INUTILIZACION DE INSUMOS, DOCUMENTOS O INSTRUMENTOS PARA LA LABOR, DESTRUCCION O PERDIDA DE INFORMACION, OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA O MENSAJES ELECTRONICOS


ASIGNACION DE FUNCIONES A MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR


€ TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD DEL TRABAJADORDEL TRABAJADOR

€ MEDIANTE ORDENES O ASIGNACION DE MEDIANTE ORDENES O ASIGNACION DE FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE LOS FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE PROTECCION Y REQUISITOS MINIMOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJADORSEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR


CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACIONCIRCUNSTANCIAS DE ATENUACION

HABER OBSERVADO BUENA CONDUCTA ANTERIOR

OBRAR EN ESTADO DE EMOCIO O PASION EXCUSABLE, TEMOR INTENSO O ESTADO DE IRA E INTENSO DOLOR – NO SE TENDRA EN CUENTA EN CASO DE VIOLENCIA CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL

PROCURAR VOLUNTARIAMENTE, DESPUES DE REALIZAR LA CONDUCTA, DISMINUIR O ANULAR SUS CONSECUENCIAS

REPARAR DISCRECIONALMENTE EL DAÑO OCASIONADO, AUNQUE NO SEA EN FORMA TOTAL


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CONDICIONES DE INFERIORIDAD SIQUICAS DETERMINADAS POR LA EDAD O POR CIRCUNSTANCIAS ORGANICAS QUE INFLUYAN EN LA REALIZACION DE LA CONDUCTA

CUANDO EXISTA MANIFIESTA O VELADA PROVOCACION POR PARTE DEL SUPERIOR, COMPAÑERO O SUBALTERNO

CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ANALOGA A LAS ANTERIORES


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CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACIONCIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION

REITERACION DE LA CONDUCTA CUANDO EXISTA CONCURRENCIA DE CAUSALES REALIZAR LA CONDUCTA POR MOTIVO

ABYECTO, FUTIL O MEDIANTE PRECIO, RECOMPENSA O PROMESA REMUNERATORIA

MEDIANTE OCULTAMIENTO, APROVECHANDO LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR QUE DIFICULTEN LA DEFENSA DEL OFENDIDO O LA IDENTIFICACION DEL AUTOR O PARTICIPE

AUMENTAR DELIBERADA E INHUMANAMENTE EL DAÑO SIQUICO O BIOLOGICO CAUSADO A LA VICTIMA


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LA POSICION PREDOMINANTE QUE EL AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD, POR SU CARGO, RANGO ECONOMICO, ILUSTRACION, PODER, OFICIO O DIGNIDAD

EJECUTAR LA CONDUCTA VALIENDOSE DE UN TERCERO O UN INIMPUTABLE

CUANDO LA CONDUCTA CAUSE UN DAÑO EN LA SALUD FISICA O SIQUICA DE LA VICTIMA


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AUTORES DEL ACOSO AUTORES DEL ACOSO LABORALLABORAL EL GERENTE, JEFE, DIRECTOR, EL GERENTE, JEFE, DIRECTOR,

SUPERVISOR O CUALQUIER OTRA SUPERVISOR O CUALQUIER OTRA POSICION DE DIRECCION Y MANDO EN POSICION DE DIRECCION Y MANDO EN UNA EMPRESA, EN LA CUAL HAYA UNA EMPRESA, EN LA CUAL HAYA RELACIONES LABORALES REGIDAS POR RELACIONES LABORALES REGIDAS POR EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

EL SUPERIOR JERARQUICO O QUIEN EL SUPERIOR JERARQUICO O QUIEN TENGA LA CALIDAD DE JEFE EN UNA TENGA LA CALIDAD DE JEFE EN UNA DEPENDENCIA ESTATALDEPENDENCIA ESTATAL

EL TRABAJADOR O EMPLEADOEL TRABAJADOR O EMPLEADO18

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VICTIMAS DEL ACOSO VICTIMAS DEL ACOSO LABORALLABORAL

LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS DEL LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADOSECTOR PRIVADO

LOS SERVIDORES PUBLICOS, TANTO LOS SERVIDORES PUBLICOS, TANTO EMPLEADOS COMO TRABAJADORES EMPLEADOS COMO TRABAJADORES OFICIALES Y SERVIDORES CON REGIMEN OFICIALES Y SERVIDORES CON REGIMEN ESPECIAL QUE SE DESEMPEÑEN EN UNA ESPECIAL QUE SE DESEMPEÑEN EN UNA DEPENDENCIA PUBLICADEPENDENCIA PUBLICA

LOS JEFES INMEDIATOS CUANDO EL LOS JEFES INMEDIATOS CUANDO EL ACOSO PROVENGA DE SUS ACOSO PROVENGA DE SUS SUBALTERNOSSUBALTERNOS

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PARTICIPES DEL ACOSO PARTICIPES DEL ACOSO LABORALLABORAL

EL EMPLEADOR QUE PROMUEVA, EL EMPLEADOR QUE PROMUEVA, INDUZCA O FAVOREZCA EL ACOSO INDUZCA O FAVOREZCA EL ACOSO LABORALLABORAL

LA PERSONA NATURAL QUE OMITA LA PERSONA NATURAL QUE OMITA CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS O CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS O AMONESTACIONES QUE PROFIERAN LOS AMONESTACIONES QUE PROFIERAN LOS INSPECTORES DE TRABAJO INSPECTORES DE TRABAJO

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CONDUCTAS DE ACOSO CONDUCTAS DE ACOSO LABORALLABORAL

1.1. LOS ACTOS DE AGRESION FISICA, LOS ACTOS DE AGRESION FISICA, INDEPENDIENTEMENTE DE SUS INDEPENDIENTEMENTE DE SUS CONSECUENCIASCONSECUENCIAS

2.2. LAS EXPRESIONES INJURIOSAS O LAS EXPRESIONES INJURIOSAS O ULTRAJANTES SOBRE LA PERSONA, CON ULTRAJANTES SOBRE LA PERSONA, CON UTILIZACION DE PALABRAS SOECES O CON UTILIZACION DE PALABRAS SOECES O CON ALUSION A LA RAZA, EL GENERO, ORIGEN ALUSION A LA RAZA, EL GENERO, ORIGEN FAMILIAR O NACIONAL, LA PREFERENCIA FAMILIAR O NACIONAL, LA PREFERENCIA POLITICA O EL ESTATUS SOCIALPOLITICA O EL ESTATUS SOCIAL


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3.3. LOS COMENTARIOS HOSTILES Y LOS COMENTARIOS HOSTILES Y HUMILLANTES DE DESCALIFICACION HUMILLANTES DE DESCALIFICACION PROFESIONAL EXPRESADOS EN PRESENCIA PROFESIONAL EXPRESADOS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJODE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO

4.4. LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO EXPRESADAS EN PRESENCIA DE DESPIDO EXPRESADAS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJOLOS COMPAÑEROS DE TRABAJO


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5.5. LAS MULTIPLES ACUSACIONES LAS MULTIPLES ACUSACIONES DISCIPLINARIAS DE CUALQUIERA DE LOS DISCIPLINARIAS DE CUALQUIERA DE LOS SUJETOS ACTIVOS DEL ACOSO, CUYA SUJETOS ACTIVOS DEL ACOSO, CUYA TEMERIDAD QUEDE DEMOSTRADA POR EL TEMERIDAD QUEDE DEMOSTRADA POR EL RESULTADO DE LOS RESPECTIVOS RESULTADO DE LOS RESPECTIVOS PROCESOS DISCIPLINARIOSPROCESOS DISCIPLINARIOS


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6.6. LA DESCALIFICACION HUMILLANTE, EN LA DESCALIFICACION HUMILLANTE, EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO DE LAS PROPUESTAS U TRABAJO DE LAS PROPUESTAS U OPINIONES DE TRABAJOOPINIONES DE TRABAJO

7.7. LAS BURLAS SOBRE LA APARECIENCIA LAS BURLAS SOBRE LA APARECIENCIA FISICA O LA FORMA DE VESTIR, FISICA O LA FORMA DE VESTIR, FORMULADAS EN PUBLICOFORMULADAS EN PUBLICO

8.8. LA ALUSION PUBLICA A HECHOS LA ALUSION PUBLICA A HECHOS PERTENECIENTES A LA INTIMIDAD DE LAS PERTENECIENTES A LA INTIMIDAD DE LAS PERSONASPERSONAS


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9.9. LA IMPOSICION DE DEBERES CLARAMENTE LA IMPOSICION DE DEBERES CLARAMENTE EXTRAÑOS A LAS OBLIGACIONES EXTRAÑOS A LAS OBLIGACIONES LABORALES, LAS EXIGENCIAS LABORALES, LAS EXIGENCIAS DESPROPORCIONADAS SOBRE EL DESPROPORCIONADAS SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR CUMPLIMIENTO DE LA LABOR ENCOMENDADA Y EL BRUSCO CAMBIO DEL ENCOMENDADA Y EL BRUSCO CAMBIO DEL LUGAR DE TRABAJO O DE LA LABOR LUGAR DE TRABAJO O DE LA LABOR CONTRATADA SIN NINGUNA RELACION CON CONTRATADA SIN NINGUNA RELACION CON A LA NECESIDAD TECNICA DE LA EMPRESAA LA NECESIDAD TECNICA DE LA EMPRESA


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10.10. LA EXIGENCIA DE LABORAR EN HORARIOS LA EXIGENCIA DE LABORAR EN HORARIOS EXCESIVOS DE LA JORNADA LABORAL EXCESIVOS DE LA JORNADA LABORAL CONTRATADA O LEGALMENTE ESTABLECIDA, CONTRATADA O LEGALMENTE ESTABLECIDA, LOS CAMBIOS SORPRESIVOS DE TURNO LOS CAMBIOS SORPRESIVOS DE TURNO LABORAL, LA EXIGENCIA PERMANENTE DE LABORAL, LA EXIGENCIA PERMANENTE DE LABORAL EN DOMINICALES Y FESTIVOS SIN LABORAL EN DOMINICALES Y FESTIVOS SIN NINGUN FUNDAMENTO OBJETIVO CON LA NINGUN FUNDAMENTO OBJETIVO CON LA EMPRESA O EN FORMA DISCRIOMINATORIA EMPRESA O EN FORMA DISCRIOMINATORIA RESPECTO DE LOS DEMAS TRABAJADORES O RESPECTO DE LOS DEMAS TRABAJADORES O EMPLEADOSEMPLEADOS


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11.11. EL TRATO NOTORIAMENTE EL TRATO NOTORIAMENTE DISCRIMINATORIO RESPECTO DE LOS DISCRIMINATORIO RESPECTO DE LOS DEMAS EMPLEADOS EN CUANTO AL DEMAS EMPLEADOS EN CUANTO AL OTORGAMIENTO DE DERECHOS Y OTORGAMIENTO DE DERECHOS Y PRERROGATIVAS LABORALES Y LA PRERROGATIVAS LABORALES Y LA IMPOSICION DE DEBERES LABORALESIMPOSICION DE DEBERES LABORALES

12.12. LA NEGATIVA A SUMINISTRAR MATERIALES LA NEGATIVA A SUMINISTRAR MATERIALES E INFORMACION ABSOLUTAMENTE E INFORMACION ABSOLUTAMENTE INDISPENSABLES PARA EL CUMPLMIENTO INDISPENSABLES PARA EL CUMPLMIENTO DE LA LABORDE LA LABOR


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13.13. LA NEGATIVA CLARAMENTE INJUSTIFICADA LA NEGATIVA CLARAMENTE INJUSTIFICADA A OTORGAR PERMISOS, LICENCIAS POR A OTORGAR PERMISOS, LICENCIAS POR ENFERMEDAD, LICENCIAS ORDINARIAS Y ENFERMEDAD, LICENCIAS ORDINARIAS Y VACACIONES, CUANDO SE DAN LAS VACACIONES, CUANDO SE DAN LAS CONDICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS CONDICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONVENCIONALES PARA PEDIRLOSO CONVENCIONALES PARA PEDIRLOS


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14.14. EL ENVIO DE ANONIMOS, LLAMADAS EL ENVIO DE ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS Y MENSAJES VIRTUALES CON TELEFONICAS Y MENSAJES VIRTUALES CON CONTENIDO INJURIOSO, OFENSIVO O CONTENIDO INJURIOSO, OFENSIVO O INTIMIDATORIO O EL SOMETIMIENDO A INTIMIDATORIO O EL SOMETIMIENDO A UNA SITUACION DE AISLAMIENTO SOCIALUNA SITUACION DE AISLAMIENTO SOCIAL


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CONDUCTAS QUE NO CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORALCONSTITUYEN ACOSO LABORAL

LAS EXIGENCIAS Y ORDENES NECESARIAS PARA MANTENER LA DISCIPLINA EN LA FUERZA PUBLICA, CONFORME AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE OBEDIENCIA DEBIDA

LOS ACTOS DESTINADOS A EJERCER LA POTESTAD DISCIPLINARIA QUE LEGALMENTE CORRESPONDE A LOS SUPERIORES JERARQUICOS SOBRE SUS SUBALTERNOS

LA FORMULACION DE EXIGENCIAS RAZONABLES SOBRE FIDELIDAD LABORAL O LEALTAD EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL



LAS CIRCULARES O MEMORANDOS SOLICITANDO EXIGENCIAS TECNICAS O MEJORAMIENTO DE LA EFICIENCIA LABORAL, ASI COMO LA EVALUACION LABORAL DE SUBALTERNOS CONFORME A INDICADORES OBJETIVOS Y GENERALES DE RENDIMIENTO

LA SOLICITUD DE CUMPLIR DEBERES EXTRAS DE COLABORACION CON LA EMPRESA O INSTITUCION, NECESARIOS PARA LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO O LA OPERATIVIDAD DE LAS MISMAS



LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS ENCAMINADAS A DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA PREVISTA EN EL C.S.T. O EN LA LEGISLACION SOBRE FUNCION PUBLICA

LA SOLICITUD DE CUMPLIR CON LOS DEBERES DE PERSONA Y CIUDADANO CONTENIDOS EN EL ART. 95 C.P.



LA EXIGENCIA DE CUMPLIR CON LOS DEBERES Y NO INCURRIR EN LAS PROHIBICIONES DEL REGIMEN DISCIPLINABLE APLICABLE A LOS SERVIDORES PUBLICOS

LAS EXIGENCIAS TECNICAS, LOS REQUERIMIENTOS DE EFICIENCIA Y PETICIONES DE COLABORACION, SE DEBEN JUSTIFICAR SOBRE CRITERIOS OBJETIVOS NO DISCRIMINATORIOS


SANCIONES AL ACOSO LABORALSANCIONES AL ACOSO LABORAL


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COMO FALTA GRAVISIMA EN EL CODIGO DISCIPLINARIO UNICO, CUANDO SU AUTOR SEA UN SERVIDOR PUBLICO

CON TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA, CUANDO HAYA DADO LUGAR A LA RENUNCIA O EL ABANDONO POR PARTE DEL TRABAJADOR, PROCEDE LA INDEMNIZACION ART. 64 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO



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CON SANCION DE MULTA ENTRE 2 A 10 SMLM, PARA LA PERSONA QUE LO REALICE O EL EMPLEADOR QUE LO TOLERE

CON LA OBLIGACION PARA EL EMPLEADOR QUE HAYA OCASIONADO O TOLERADO EL ACOSO LABORAL DE PAGAR A LAS EPS Y A LAS ARP EL 50% DEL COSTO DEL TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, ALTERACIONES DE SALUD Y DEMAS SECUELAS DERIVADAS DEL MISMO



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CON LA PRESUNCION DE JUSTA CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR PARTICULAR, EXONERANDOLO DEL PAGO DE PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO DEL TRABAJO



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CON JUSTA CAUSA DE TERMINACION O NO RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGUN LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS, CUANDO EL ACOSO SEA EJERCIDO POR UN COMPAÑERO DE TRABAJO O UN SUBALTERNO

GARANTIASGARANTIAS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ38

TIENEN COMO FINALIDAD EVITAR REPRESALIAS CONTRA QUIEN HA FORMULADO LA ACUSACION

LA TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO O LA INSUBSISTENCIA DE LA VICTIMA QUE HAYA EJERCIDO LOS PROCEDIMIENTOS PREVENTIVOS, CORRECTIVOS Y SANCIONATORIOS, CARECERA DE EFECTO, CUANDO SE PROFIERA DENTRO DE LOS 6 MESES SIGUIENTES A LA QUEJA, SIEMPRE QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, JUDICIAL O DE CONTROL VERIFIQUE LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS

GARANTIAS GARANTIAS


LA ACUSACION DE ACOSO LABORAL EN UNA DEPENDENCIA ESTATAL, PERMITE EL EJERCICIO DEL PODER PREFERENTE DE LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, EVENTO EN EL CUAL LA COMPETENCIA DISCIPLINARIA SOBRE EL SIGNATARIO SOLO PODRA SER EJERCIDA POR ESE ORGANO DE CONTROL MIENTRAS SE DECIDA LA ACCION DE ACOSO LABORAL. ESTA GARANTIA NO OPERA CUANDO EL ACUSADO SEA UN FUNCIONARIO DE LA RAMA JUDICIAL

GARANTIASGARANTIAS


LAS DEMAS QUE OTORGUE LA CONSTITUCION, LA LEY, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS Y LOS PACTOS COLECTIVOS

ESTAS GARANTIAS TAMBIEN PROTEGEN A QUIENES HAYAS SERVIDO DE TESTIGOS EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DISCIPLINARIOS CORRESPONDIENTES

NO APLICAN PARA LOS DESPIDOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, NI EN LOS CASOS DE IMPOSICION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS POR LA PROCURADURIA O LA JUDICATURA

MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS

LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DEBEN ESTABLECER MECANISMOS DE PREVENCION

SE FIJARA UN PROCEDIMIENTO INTERNO CONCILIATORIO PARA SUPERAR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL QUE SE PRESENTEN

LOS COMITES BIPARTITOS DE LAS EMPRESAS PUEDEN ASUMIR ESAS FUNCIONES



LA VICTIMA PUEDE DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE LOS INSPECTORES DE TRABAJO DEL LUGAR, LAS INSPECCIONES MUNIDIPALES DE POLICIA, LOS PERSONEROS MUNICIPALES O LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, CUANDO SEAN OBSTENCIBLES Y CONTINUADOS

EN ESTE CASO SE CONMINARA PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR PARA QUE INICIA PROCEDIMIENTOS PEDAGOGICOS O TERAPIAS GRUPALES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL



LA VICTIMA DEL ACOSO LABORAL PUEDE SOLICITAR LA INTERVENCION DE UNA INSTITUCION DE CONCILIACION AUTORIZADA LEGALMENTE PARA SUPERAR ESA SITUACION

LA OMISION EN LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ACOSO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR O NOMINADOR SE ENTENDERA COMO TOLERANCIA DE LA MISMA


COMPETENCIACOMPETENCIA

LOS JUECES DE TRABAJO CON JURISDICCION EN EL LUGAR DE LOS HECHOS CUANDO LAS VICTIMAS SEAN TRABAJADORES O EMPLEADOS PARTICULARES

LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, LAS SALAS DISCIPLINARIAS DE LOS CONSEJOS SUPERIOR Y SECCIONALES DE LA JUDICATURA, CUANDO LAS VICTIMAS SEAN SERVIDORES PUBLICOS 44

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SUJETOS PROCESALESSUJETOS PROCESALESEL INVESTIGADO Y SU DEFENSOREL INVESTIGADO Y SU DEFENSOR

EL SUJETO PASIVO O SU EL SUJETO PASIVO O SU REPRESENTANTEREPRESENTANTE

LA PROCURADURIA GENERAL DE LA LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, EL MINISTERIO PUBLICO NACION, EL MINISTERIO PUBLICO CUANDO LA ACTUACION SE ADELANTE CUANDO LA ACTUACION SE ADELANTE EN EL CONSEJO SUPERIOR O SECCIONAL EN EL CONSEJO SUPERIOR O SECCIONAL DE LA JUDICATURA O EN EL CONGRESO DE LA JUDICATURA O EN EL CONGRESO DE LA REPUBLICADE LA REPUBLICA

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RESPECTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS RESPECTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS INVESTIGADOS DISCIPLINARIAMENTE POR INVESTIGADOS DISCIPLINARIAMENTE POR LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, POR ACOSO LABORAL, SE APLICARA EL POR ACOSO LABORAL, SE APLICARA EL PROCEDIMIENTO CONTENIDO EN EL CODIGO PROCEDIMIENTO CONTENIDO EN EL CODIGO DISCIPLINARIO UNICODISCIPLINARIO UNICO


CUANDO LA COMPETENCIA CORRESPONDA A CUANDO LA COMPETENCIA CORRESPONDA A LOS JUECES LABORES, EL PROCEDIMIENTO LOS JUECES LABORES, EL PROCEDIMIENTO ES EL SIGUIENTE:ES EL SIGUIENTE:

I.I. CITACION A AUDIENCIA PUBLICA DENTRO CITACION A AUDIENCIA PUBLICA DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A LA DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA QUEJAPRESENTACION DE LA QUEJA

II.II.NOTIFICACION PERSONAL AL ACUSADO O NOTIFICACION PERSONAL AL ACUSADO O AL EMPLEADOR QUE LO HAYA TOLERADO AL EMPLEADOR QUE LO HAYA TOLERADO DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES AL DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES AL RECIBO DE LA QUEJARECIBO DE LA QUEJA


III.III.LAS PRUEBAS SE PRACTICARAN ANTES DE LAS PRUEBAS SE PRACTICARAN ANTES DE LA AUDIENCIA O EN ELLALA AUDIENCIA O EN ELLA

IV.IV.LA DECISION SE PROFIERE AL FINALIZAR LA DECISION SE PROFIERE AL FINALIZAR LA AUDIENCIALA AUDIENCIA

V.V.SOLO ASISTEN LAS PARTES Y LOS SOLO ASISTEN LAS PARTES Y LOS TESTIGOS O PERITOSTESTIGOS O PERITOS

VI.VI.CONTRA LA DECISION PROCEDE EL CONTRA LA DECISION PROCEDE EL RECURSO DE APELACION QUE SE DEBE RECURSO DE APELACION QUE SE DEBE DECIDIR DENTRO DE LOS 30 DIAS DECIDIR DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTESSIGUIENTES


TEMERIDAD DE LA ACUSACIONTEMERIDAD DE LA ACUSACION

CUANDO A JUICIO DEL MINISTERIO PUBLICO O DEL JUEZ LABORAL LA QUEJA DE ACOSO LABORAL CAREZCA DE FUNDAMENTO FACTICO O RAZONABLE

SE IMPONDRA AL SIGNATARIO SANCION DE MULTA ENTRE MEDIO Y 3 SMLM

IGUAL SANCION SE IMPONDRA A QUIEN FORMULE MAS DE UNA QUEJA DE ACOSO LABORAL POR LOS MISMO HECHOS


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CADUCIDADCADUCIDAD

LAS ACCIONES DERIVADAS DEL ACOSO LABORAL CADUCAN 6 MESES DESPUES DE LA FECHA EN QUE HAYAN OCURRIDO LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL


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MUCHAS GRACIAS MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLEPOR SU AMABLE

ATENCIONATENCION

Education

Acoso Laboral