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CUADRO COMPARATIVO DE LAS TECNICAS MOTIVACIONALES USADAS EN EL AREA DE RECURSOS
HUMANOS.
MASLOW MCGREGOR HERZBERGNECESIDADES FISIOLOGICAS
NECESIDADES DE SEGURIDAD(materiales) e (impersonales)
NECESIDADES DE AFILIACION,Amor y necesidades sociales.
NECESIDADES DE AUTOESTIMACION (retroalimentación por los demás), autoestimación (actividades que se confirman a si mismas)
AUTORREALIZACION
TEORIA X (dominio de las necesidades de orden inferior de Maslow, necesidades fisiológicas y de seguridad).
TEORIA Y (dominio de las necesidades de orden superior de Maslow, necesidades sociales, de estima y autorrealización).
CONDICIONES DE TRABAJO
SALARIOS
SUPERVISION
COMPAÑEROS DE TRABAJO
RECONOCIMIENTO
RESPONSABILIDAD DE PROGRESO
INTERES DE TRABAJO
1
MAPA CONCEPTUAL DEL TEMA DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.
2
LIDER
EL TÉRMINO
VIENE DEL
INGLES LEADER
QUE SIGNIFICA
GUIA, CABECILLA, DIRIGENTE O CONDUCTOR
DERIVADO DEL
VERBO LEAD (CONDUCIR O DIRIGIR)
POSEE CAPACIDA
PARA INTEGRAR EQUIP. DE TRABAJO
TOMANDO LA
PLANEACION DE EQUIPOS.
CREACION DE UN ENTORNO DE
APOYO.
MANEJO DE LAS DINAMICAS DE
EQUIPO.
COMPRENDE RASGOS COMO
OBSERVACION PERSONAL
CONFIANZA
DOMINIO PROPIO
AUTENTICIDAD
EMPATIA
PROPIEDAD
DIRECCION DEL CAP. HUM. MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR