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Análisis Funcional: un enfoque Sistemático
Elis Vergara
Diplomado Internacional en Diseño
Curricular por Competencias
El análisis funcional es un proceso quenos ayuda a identificar las competenciasinherentes a una función productiva. Esun instrumento que se utiliza paragarantizar los estándares de lascompetencias estén bien elaborados, seanclaros y comparables.
¿ Qué es el Análisis
Funcional?
1. De lo General a lo Particular
2. Debe describir una acción completa de
trabajo
3. Debe mantener la estructura:
VERBO OBJETO
CONDICIÓN
Reglas básicas del Análisis
Funcional
Qué se identifiquen los resultados
Qué se mantenga consistencia
Establecer fielmente lo que se está haciendo y
la jerarquía con que se realiza en la
interrelación de objetivos
La forma del Mapa Funcional
facilita:
Representación Gráfica del
Análisis Funcional
Mantener relación causa-efecto
No hacer listas de tareas o de
operaciones
Evite referirse a productos refiérase a
funciones y expréselas en resultados
No defina metas de logro ni
indicadores
Refiérase a lo que logra el trabajador y
no a los equipos que opera
Establezca las funciones sin importar
el orden o las veces que se lleven a
cabo
Evite asociar el mapa funcional
con un organigrama laboral
Evite utilizar verbos que no
impliquen realizaciones
materiales y dificulten la
evaluación de la función
No establezca condiciones
inalcanzables
Diversifique el lenguaje
Evite plantear funciones que no
sean discretas
RECOMENDACIONES
Gracias por su atención
