Embed Size (px)
Citation preview
INTEGRANTES:
Alexandra Castillo
Cinthya Jiménez
Ma. Fernanda Quezada
ASIGNACION DE LA MANO DE OBRA AL COSTO,
REGISTRO Y CONTABILIZACION
El personal que trabaja en una empresa industrial puede
ser clasificado de acuerdo con la función a la cual presta
sus servicios
Mano de obra directa
Mano de obra
indirecta
El costo de la mano de obra es reconocida como un costo fijo
porque según la legislación del Ecuador las remuneraciones
que perciben los trabajadores se establecen en valores
mensuales tanto en salarios básicos como cargas sociales.
Acuerdo 0215
Salario básico unificado mensual
En el segundo suplemento del Registro Oficial No.867, del jueves
10 de enero de 2013, se publicó el Acuerdo No.0215, emitido por
el Ministro de Relaciones Laborales, por el cual se fija en US$318
mensuales el salario básico unificado de los trabajadores del
sector privado (SBU), vigente a partir de enero 1 de 2013.
(Ministerio de Relaciones Laborales)
OBJETIVOS DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Asignar los costos de mano de obra a las laboresespecificas, procesos o actividades
Encargarse de proporcionar los pagos correctos yoportunos a los trabajadores, llenar requerimientoslegales
PROCEDIMIENTOS DEL CONTROL DE LA
MANO DE OBRA
Controlar la asistencia de los trabajadores
Preparar nóminas
Contabilizar las nóminas
Llevar los registros de ingresos individuales
Controlar el trabajo de los obreros
Asignar los costos de mano de obra
Este procedimiento de control de mano de obra
se hace a través de la planilla de trabajadores
PREPARACION DE LAS NOMINAS
Estas se preparan de acuerdo a las tarjetas de control de tiempo, se controla
el número de horas trabajadas, la hora de inicio y la terminación de la tarjeta
asignada a cada trabajador.
Si la fábrica está dividida por departamentos es aconsejable hacer nominas
separadas.
CONTROL DE LAS IMPOSICIONES DEL OBRERO Y
PATRONALES
Por su parte las empresas tienen que cumplir con sus obligaciones
patronales en base a la información de las nominas realizando las
correspondientes reservas que les permitan cumplir con las obligaciones
sociales impuestas así como el decimo tercer sueldo, decimo cuarto
sueldo, vacaciones anuales, bonificaciones etc.
REGISTRO O CONTABILIZACION DE NOMINAS
EJEMPLO
REGISTRO ANTES DE LA CONTABILIZACION
PAGA BRUTA
18000
DEDUCCIONES
APORTE INDIVIDUAL AL IESS 9,35% 1683
IMPUESTO A LA RENTA 900
ANTICIPOS TRABAJADORES 300
- 2883
15117
Registro de CONTABILIZACION
Mano de obra 18000
Aportes iess por pagar
1683
REGISTRO CONTABILIZADO
MANO DE OBRA 18000
APORTES IESS POR PAGAR
1683
IMPUESTOS A LA RENTA POR PAGAR
900
ANTICIPOS TRABAJADORES
300
NÓMINA POR PAGAR
15117
La cuenta de mano de obra es una cuenta transitoria y su saldo quedara en
cero al recibir el crédito correspondiente en el asiento de distribución de
nomina.
Con respecto a las cuentas aportes IESS por pagar, impuestos a la renta por
pagar, nómina por pagar se debitaran cuando se realicen los
correspondientes pagos a excepción de cuentas de trabajadores que se
reducirá los débitos originados en el momento en que se concedió el
préstamo.
MANO DE OBRA
APORTES AL IESS POR PAGAR
NÓMINA POR PAGAR
REGISTRO DE INGRESOS INDIVIDUALESHoja N.Año Trabajador Afiliación al IESS N.Puesta o cargo Cedula de ciudadanía N.Sueldo o salario Estado Civil
Cargas Familiares
Fecha Periodo de pago Remuneración Descuentos Paga neta
Mes Día Ord Ext. Total ap. Iess prestIess imp. renta Antc.
CONTROLAR EL TRABAJO DE LOS
OBREROS
Para la mano de obra directa, directamente a las hojas de costos y a
la cuenta productos en proceso.
Para la mano de obra indirecta, indirectamente antes por la cuenta de Costos Indirectos de Fabricación para
luego ser asignada a las hojas de costos y cuentas de productos en
proceso mediante tasas de distribución.
CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
El control del tiempo que los obreros directos emplean en la
ejecución de sus tareas, tiene que ver con la distribución de los
costos de la mano de obra directa entre las distintas ordenes de
producción vigentes en un determinado periodo por lo cual es
indispensable el uso de una tarjeta de tiempo
TARJETA DE TIEMPO
No. O.P DETALLE HORAEMPEZÓ
HORATERMINO
HORAEMPLEADO
COSTO
OP 0 8 am 12 pm 4 h Usd 6
OP 1 LUBRICACIÓN
1 pm 2 pm 1 h 1.5
OP 2 DAÑOMAQUINARIA
6 am 4 pm 10 h 15
OP 3 4 pm 6 pm 2 h 3
Totales… 17h USD 25.50
EMPRESA XYZTARJETA DE TIEMPO
Fecha Nombre Código Tarifa por hora 1.5
ASIGNACIÓN DE COSTOS DE MANO DE OBRA
No es suficiente haber pagado el valor de los jornales a los
trabajadores para que aparezca la mano de obra formando parte de los
costos de producción, siendo el debito en la cuenta mano de obra
temporal hasta que se realice la asignación apropiada del valor de la
mano de obra pagada a los obreros
LA MANO DE OBRA DIRECTA COMPRENDE LO SIGUIENTE:
LA MANO DE OBRA INDIRECTA COMPRENDE LO SIGUIENTE:
EL CÁLCULO DEL COSTO DE MANO DE OBRA
• Recargo por horas extras: Nómina, Horas
suplementarias, recargo del 50%, horas extraordinarias,
recargo 100%, total.
• Trabajo indirecto: Nómina, Horas trabajo indirecto, V/Hora,
Total
• Tiempo ocioso: Nómina, Tiempo ocioso, V/Hora, Total.
• (Resumen de las Tarjetas tiempo): Nómina, Horas
MOD, V/Hora, Total.
Ejemplo de la contabilización de mano de obra directa e indirecta
Mano de obra directa en proceso xxx
Costos indirectos de fabricación xxx
Mano de obra
xxx
V.R Contabilización de la mano de obra
NOTA: La MOI se registra como CIF
Ejemplo de las obligaciones
Mano de obra directa XX
Mano de obra indirecta XX
TOTAL DE OBLIGACIONES SOCIALES XX
Se suman los aportes personales de mano de obra directa e indirecta
Contabilización de las obligaciones sociales
Mano de obra directa en proceso xx
Costos Indirectos de Fabricación xx
Mano de obra xx
V.R. Para distribuir el valor correspondiente a las obligaciones sociales
Se suman los aportes patronales de mano de obra directa e indirecta
La mano de obra en los costos de producción por procesos
La mano de obra que se emplea en los costos por procesos de producción
no necesita clasificarse como directa o indirecta
Las funciones de control son mas sencillas, no se requiere controlar el
trabajo pro medio de tarjetas de tiempo, sino solamente la asistencia con el
fin de elaborar nominas
Los salarios que se pagan a los trabajadores que desempeñan labores de
beneficio común a todos los procesos se distribuyen en base a algún criterio
equitativo.
