Bibliografia extra liderazgo

INSTITUTO UNVERSITARIO VERACRUZANO

Docente: M.A. Lucio Antonio Torres García

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Enero-2014

M.A. L. Antonio Torres García 1

DIPLOMADO EN HABILIDADES DIRECTIVAS

EAN: 9786074804355

Editorial: EDICIONES B

ISBN: 9786074804355

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR

LIDERAZGO DANIEL GOLEMAN «HE REUNIDO LOS TRABAJOS DE MÁS DE VEINTE

AÑOS QUE MEJOR ILUSTRAN EL IMPACTO POSITIVO DE LA IE EN

RELACIÓN CON LA EXPERIENCIA PERSONAL Y ORGANIZATIVA. ESTE

LIBRO DEBE CONSIDERARSE UNA “CAJA DE HERRAMIENTAS”. CADA

CAPÍTULO REPRESENTA UN ARTEFACTO ÚNICO Y ÚTIL QUE AYUDARÁ A

LOS LÍDERES, ENTRENADORES, DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS,

INSTRUCTORES Y EDUCADORES A GUIAR Y MOTIVAR DE MANERA

AFECTIVA.»

HE AQUÍ LA PRIMERA SELECCIÓN EXHAUSTIVA DE LOS HALLAZGOS DE

DANIEL GOLEMAN RELACIONADOS CON EL CONCEPTO DE LIDERAZGO.

ESTE MATERIAL, A MENUDO CITADO Y DE PROBADA EFICACIA, AYUDARÁ A

DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE DIRECCIÓN, EJECUCIÓN E

INNOVACIÓN. LA PRESENTE SELECCIÓN INCLUYE, EN UN SOLO

VOLUMEN, LOS ESCRITOS, MÁS SOLICITADOS DE GOLEMAN. POR

ÚLTIMO, TAMBIÉN ABRE UNA NUEVA VÍA QUE REDEFINE, LA LABOR DEL

LÍDER ASÍ COMO EL MODO EN QUE ESTE PUEDE DESARROLLAR UNA

MAYOR IE GRACIAS A LOS ÚLTIMOS DESCUBRIMIENTOS ACERCA DE LA

NEUROPLASTICIDAD DEL CEREBRO



LIDERAZGO

CASI TODO EL MUNDO INTUYE QUE SU COMPORTAMIENTO, TANTO EN EL

TRABAJO COMO EN LA VIDA PRIVADA, PODRÍA MEJORAR EN MUCHOS

ASPECTOS, PERO POCOS SABEN CÓMO CONSEGUIRLO. STEFHEN

COVEY, EL LLAMADO SÓCRATES AMERICANO, NO DA CONSEJOS

PATERNALISTAS NI SE DEDICA A SERMONEAR SIN TON NI SON. SU

MÉTODO ES CLARO, CERTERO Y EFICIENTE: CASI UN CURSILLO DIVIDIDO

EN SIETE ETAPAS QUE EL LECTOR DEBERÁ ASIMILAR Y PONER EN

PRÁCTICA POR SU PROPIA CUENTA, ADAPTÁNDOLA A SU PERSONALIDAD

Y APLICÁNDOLAS LIBREMENTE EN TODOS LOS ÁMBITOS DE SU VIDA

COTIDIANA. PARA ELLO, EL AUTOR SE SIRVE DE ANÉCDOTAS

PENETRANTES Y SIGNIFICATIVAS DESTINADAS A HACERNOS

REFLEXIONAR SOBRE CADA UNO DE NUESTROS ACTOS Y SOBRE EL

MODO DE ACCEDER AL CAMBIO A LA VERDADERA PAZ MENTAL.

EAN: 9786074804355

Editorial: EDICIONES B

ISBN: 9786074804355




LIDERAZGOCon su sabiduría e ingenio característicos, Poscente nos muestra cómo enfocarnos y redirigir la mente subconsciente para lograr los objetivos que nos esforzamos por alcanzar de manera consciente. Esta inspiradora historia nos muestra que el entendimiento de la dinámica relación entre el pensamiento consciente e inconsciente es el primer paso necesario para transformar el desempeño individual. Cabe mencionar, sin embargo, que a menudo la experiencia que se produce al tratar de controlar el poder del inconsciente, llega a ser muy frustrante. Incluso las personas más competentes se enfrentan a los miedos del subconsciente, y a los hábitos y las actitudes que inhiben al liderazgo genuino. De hecho, es algo muy semejante a lo que pasa cuando una hormiga trata de convencer a un elefante de que cambie de hábitos.Conoce a Adir la hormiga y a Elgo el elefante. Ellos, al igual que una pareja de compañeros de equipo que tienen que trabajar en conjunto para alcanzar un objetivo común (Adir, el demasiado consciente héroe, y Elgo, el necio, instintivo y más bien inconsciente compañero de Adir), deben funcionar como si fueran uno solo para llegar a Oasis, la visión del paraíso en la sabana de África.La sencilla historia de estos dos personajes es una intensa metáfora diseñada para motivarte a tener el mejor desempeño posible como líder y para que, a la vez, tú puedas hacer lo mismo por quienes te rodean. La hormiga y el elefante está destinado a convertirse de forma instantánea en un clásico de los libros de negocios y es una lectura obligada para todos aquellos que se empeñan en transformar el ambiente de trabajo por medio de un liderazgo inspirado o para quienes sólo desean desarrollar su máximo potencial como individuos.



LIDERAZGO

Cada persona es un agente constructor odestructivo para sus congéneres, por lasatribuciones de valor que nos asignamosrecíprocamente, la confianza que nos otorgamos, lasexpectativas de desarrollo personal que creamos ylas confirmaciones que efectuamos sobre los logrosajenos. Por eso, éste es un libro de AnálisisTransaccional, porque se adentra en averiguar cómola conducta cotidiana contribuye a la configuracióndel propio yo de cada persona.



LIDERAZGO

La dificultad principal para el pensamiento es laconfusión. Intentamos hacer demasiado al mismotiempo. Las emociones, la información, la lógica, laesperanza y la creatividad nos agobian. Es comohacer malabarismo con demasiadas pelotas. Eneste libro presento un concepto muy simple quepermite al pensador hacer una cosa por vez.Permite separar la lógica de la emoción, lacreatividad de la información y así sucesivamente.Este es el concepto de los seis sombreros parapensar. Ponerse uno implica definir un cierto tipode pensamiento. Aquí describiré la naturaleza y elaporte de cada uno.



LIDERAZGO

¿Quieres pedirle a tu pareja que pase más tiempo contigo sin parecer posesivo o tal vez pedirle espacio sin que se sienta rechazado(a)?¿Cómo decirle a tus hijos cuáles son sus obligaciones sin que parezcas que quieres controlarlos?Es posible hacer eso y más, lo único que necesitas es usar el lenguaje emocional correcto.Al leer el libro “No se lo digas a nadie…. Así” aprenderás a:+ Dominar tu mal humor en situaciones

conflictivas o cuando te agreden verbalmente.+ Hablar con tu Jefe y llegar a acuerdos sin tener

que omitir tus emociones.+ Escuchar de manera eficaz.+ Evitar excusas y a comunicarte eficazmente en

entornos difíciles ¡dilo bien!



LIDERAZGO

Este libro es el resultado de veinte años de colaboración activa delos autores como profesores en el desarrollo de Planes y Proyectosde Formación Profesional. Las nueve unidades que lo componenvan destinadas a la adquisición de los recursos y técnicasimprescindibles para lograr una comunicación efectiva. Así, en ellibro se explican los elementos básicos de la comunicación, lastrampas que se suelen dar, los tipos de comunicación humana,cómo tratar a los diferentes tipos de interlocutores, cómo manejarlos casos difíciles, el lenguaje del cuerpo, las técnicas deconversación telefónica, la asertividad para superar los conflictos,cómo hablar en público y una pequeña introducción a laprogramación neurolingüística. Los principales sectores en queson demandadas las competencias comunicativas son: -Administración de Empresas - Administración Pública - ArtesGráficas y Diseño - Atención al Cliente - Banca, Finanzas y Seguros -Calidad, Producción e I+D+I - Comercial y Ventas - Compras,Almacén y Logística - Formación - Ingenieros -Técnicos -Inmobiliario y Construcción - Legal - Marketing y Comunicación -Profesiones, artes y oficios - Recursos Humanos - Sanidad -Servicios - Tecnología - Turismo - Restauración – Hostelería.



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Reseña de: Desarrolle el líder que esta en ustedExplore y mejore las destrezas de liderazgo dentro de usted.

En este renovado éxito de librerías, John Maxwellexamina las diferencias entre los estilos de liderazgo ybosqueja los principios para motivar e influir en losdemás. Estos principios pueden usarse en cualquierorganización para fomentar la integridad yautodisciplina y producir un cambio positivo.

Desarrolle el líder que esta en usted también permite quelos lectores examinen como ser efectivos en su llamadosupremo al liderazgo entendiendo las cincocaracterísticas que separan a los gerentes lideres de losgerentes comunes y corrientes. En esta obra clásica,Maxwell muestra a los lectores como desarrollar lavisión, los valores, la influencia y la motivaciónnecesarios para ser lideres exitosos.



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Reseña de: Los 21 minutos mas poderososen el día de un líderEl liderazgo es complejo y tiene muchasfacetas: respeto, experiencia, fortalezaemocional, visión, coordinación,habilidades de las personas... y la lista eslarga.La buena noticia es que su capacidad deliderazgo no es ni estática ni rígida. Noimporta en que punto se encuentre eneste momento, usted puede alcanzarelevados niveles de efectividad, y Los 21minutos mas poderosos en el día de unlíder puede ser un instrumento vital en eseproceso.

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