Camino hacia mi primera experiencia laboral

Camino hacia mi primera experiencia laboral

Lic. Sandra Sporn Lic. Soledad Israel

Hola!!

A continuación te presentamos un material que puede ser de gran ayuda para vos, en el momento de tu primera entrevista laboral.

Si ya pasaste por esta situación en alguna oportunidad, entonces, te será útil para sumar experiencia cuando tengas que enfrentarte a un cambio laboral.

El material consiste en proporcionarte herramientas para la búsqueda laboral. Está dividido en los siguientes módulos:

Etapas del proceso de selección:

Cómo armar tu CV para que sea exitoso (PowerPoint anterior)

Entrevista laboral Assessment y técnicas psicológicas Preguntas y Respuestas difíciles

Al comenzar cada módulo te vas a encontrar con una mini-encuesta.

Te recomendamos que las pienses y respondas antes de avanzar en la lectura del contenido.

Si dedicás tiempo y empeño, te aseguramos que tu resultado final en el proceso de selección va a ser exitoso. Estarás preparado y seguro de vos mismo!!

Recomendación

1. Si aún no tuviste experiencia laboral, focalizá en experiencias exitosas que hayas tenido en tu vida (viajes, colegio, proyectos especiales, deportes, familia, hobbies)

2. Pensá y prepará las respuestas de las mini-encuestas previo a tu primer entrevista laboral. Eso te dará mayor seguridad y fluidez.

3. No te frustres si en las primeras entrevistas no avanzás en el proceso. Aprendé de los errores cometidos y usálas como práctica para las próximas.

Etapas del proceso de selección


Mini-encuesta

¿De qué manera vas a buscar trabajo?

¿Cómo consiguieron trabajo las personas que conocés?

¿Qué tipo de trabajos buscarías?

Mini-encuesta

Pensá 3 características positivas que te describan

Pensá 3 características que te gustaría modificar de tu persona

¿Cómo te describiría un profesor?

¿Sabés que se entiende por selección?

Te invitamos a que puedas diferenciarterespecto a otros postulantes y para ello, es necesario qué es selección

Selección es el proceso de análisis de candidatos o postulantes y elección de las personas adecuadas para cada puesto, buscando la mayor efectividad y rendimiento.

Es un proceso que busca el mejor ajuste entre las necesidades y requerimientos de los puestos y las características de las personas y la organización.

¿Qué buscan las empresas en los candidatos? Iniciativa-Autonomía Dinamismo y energía Responsabilidad Orientación al cliente Capacidad de aprendizaje Productividad Alta adaptabilidad- Flexibilidad Liderazgo Team work (Trabajo en equipo) Tolerancia a la presión Modalidades de contacto Habilidad analítica

Etapas del proceso

1. Puesto vacante

2. Reclutamiento (fuentes y métodos para conseguir candidatos para el puesto)

• Interno: dentro de la misma empresa – promoción• Externo: presentación espontánea,

recomendaciones de los empleados, publicación en internet, foros, bolsas de trabajo, consultoras, diarios

3. Preselección de CVs

4. Contacto telefónico

5. Entrevista individual y/o assessment

6. Entrevista con el jefe

7. Exámenes preocupacionales: psicotécnico y médicos

8. Propuesta. Negociación. Incorporación al puesto de trabajo

El Candidato…

En una entrevista es importante:

Mostrarse seguro y confiado Ser sincero, natural, honesto: uno

mismo Proactivo, con iniciativa, con inquietud

Elegir y ayudar a elegir

El proceso de selección es mutuo

La empresa y vos se tienen que elegir

•La empresa va a pensar: •¿Es la persona para el cargo?

•Vos tenés que decidir: •¿Es la empresa y la propuesta para mi?

Entrevista Laboral


Mini-encuesta

Pensá 3 personas que podrían ayudarte Pensá 3 personas que podrían ayudarte con tu búsqueda laboralcon tu búsqueda laboral

Para elegir estas 3 personas tené en Para elegir estas 3 personas tené en cuenta: cuán cerca están del trabajo que cuenta: cuán cerca están del trabajo que estás buscando y cuán dispuestas estás buscando y cuán dispuestas estarían a ayudarteestarían a ayudarte

Contáctalas…el NO ya lo tenés, vamos Contáctalas…el NO ya lo tenés, vamos por el SI!!!por el SI!!!

Objetivos de la entrevista

Se busca determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.

Objetivo del entrevistador:

• Conocer al candidato

• Probar aptitudes personales

• Verificar personalidad y compatibilidad con el ambiente

• Evaluar competencias del candidato para el desarrollo del puesto

• Transmitir una imagen adecuada de la empresa

• Informar al candidato sobre la empresa y el puesto

Objetivos de la entrevista

Objetivo del entrevistado: Llegar en horario a la entrevista Mostrar que el perfil profesional y personal se

adecuan al puesto ofrecido Demostrar competencia laboral e interés para

el puesto Causar una impresión positiva Transmitir la información que nos solicitan de

forma sincera

¿Seré yo el elegido? ¿Seré yo la elegida?

Herramientas: La Entrevista

EstudiosPodés comenzar hablando sobre tus estudios:

¿Por qué elegiste esa carrera? ¿Cuáles fueron tus materias preferidas? ¿Cuál era tu objetivo cuándo elegiste esa

carrera?

Para estar bien preparado en tu próxima entrevista laboral, te recomendamos que te prepares para responder cada una de las siguientes

preguntas:

Un orden de entrevista posible – Preguntas que pueden hacerte


Contá sobre tu experiencia en la empresa anterior. En caso de no haber trabajado todavía, respondé en relación a tu experiencia académica

Experiencia Laboral ¿Qué tareas/materias te resultaban más interesantes? Podés

darme un Ej.? ¿Cuáles las más tediosas? Podés darme un Ej.? ¿Cuál es el proyecto más importante en el que colaboraste?” ¿Podés contarme con detalle los alcances de tu rol en ese

proyecto? ¿Fortalezas – Debilidades? ¿Cómo te describiría tu jefe/profesor?


Experiencia Laboral (Cont.)En caso de haber tenido experiencia laboral

¿Por qué cambiaste varios empleos en poco tiempo? ¿Por qué renunciaste? ¿Por qué te despidieron?

• ¿Cuál es tu evaluación de los hechos? • ¿Qué podrías haber hecho para modificar ese

desenlace? Describí el estilo de tu mejor jefe/profesor. Describí el estilo de tu mejor empleado/compañero. Describí tu propio estilo.


Familia ¿Cómo está integrado tu grupo familiar? ¿Qué hace cada uno de ellos?

Intereses ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles eran las actividades de tiempo libre

que preferías cuando eras estudiante? ¿Qué diarios, revistas, libros leés?


Proyectos ¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿En qué te gustaría

trabajar? ¿Cómo te imaginás ese trabajo? ¿Qué tendrías que hacer

para que sea de tu agrado? ¿Tenés pensado realizar algún otro estudio? ¿Cuál?

Remuneración ¿Cuál es tu remuneración actual o última? ¿Cuáles los beneficios? ¿Esperás una mejora salarial al evaluar un cambio? ¿Cuál? ¿Estás dispuesto a adaptarte a un salario menor al

solicitado? En el caso de no haber trabajado, ¿Cuál es tu

remuneración pretendida?


Cierre ¿Hay algo más que quieras

contarme? ¿Basándote en lo que te conté sobre

el puesto, la Empresa y el área: ¿Cuánto te interesa esta posibilidad? ¿Por qué?

¿Hay algún motivo por el cuál deberíamos seleccionarle a vos?

Mini-encuesta

¿Puedo llamar al entrevistador después de unos días, si no tengo novedades del proceso de selección?

¿Puedo preguntar cuánto me ofrecen como remuneración?

¿Puedo hacerle preguntas al entrevistador?

Tips para la entrevista laboral

Investiga acerca de la empresa que te va a entrevistar (rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece, etc.). Internet y los diarios son los medios más efectivos para averiguar información. Un candidato que conoce y averiguó datos de la empresa muestra interés y entusiasmo por trabajar en ella.

Contale al selector lo que a él le interesa escuchar y no lo que a vos te interesa que el selector escuche. La mejor forma de "adivinar" una respuesta correcta es tratar de interpretar la necesidad de ese entrevistador y venderse como la solución para su problema.

Hay errores que suelen ser muy frecuentes en los postulantes. Para que vos no los cometas, te recomendamos que incorpores la siguientes

información:


Nunca mientas en una entrevista. Podrás resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros que no resulten ventajosos, pero nunca mentir.

Diferénciate del resto de los candidatos. En un mercado como el nuestro donde hay exceso de candidatos, sólo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista son los que logran tener éxito. Cuando tengas dudas acerca de cómo responder a una pregunta, piensa en cual sería la respuesta que daría el común denominador y responde algo diferente.


Atraé al selector, generar en él una sensación de querer estar dentro de su staff. La mejor forma es contándole tus éxitos personales y laborales si los tuviste y lo que le podrías aportar a la empresa que te está seleccionando. Mostrá siempre tus "valores agregados".

Equilibrio, no dediques el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también el énfasis en la formación académica y tu faceta personal.


Guardá claridad respecto de tu objetivo laboral, si tenés dudas, más aún las tendrá el selector.

No te prepares sólo para responder las preguntas del selector, prepárate también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por el selector. Esa es la mejor manera de "vender" a fondo tus dotes laborales.


Hace un cierre exitoso de tu entrevista, El cierre es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Una buena forma de transmitirlo es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.

Agradecé verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte tenido en cuenta para una búsqueda de personal.

Respuestas a la mini-encuesta Podés llamar al entrevistador después de unos días.

(No al día siguiente)!, para preguntar cómo sigue el proceso. El llamado demuestra interés por la propuesta.

Podés preguntar por la remuneración que ofrece la posición siempre y cuando tengas una idea de cual es la banda de remuneración que paga la posición en el mercado.

CLARO! Que podés hacerle preguntas al entrevistador, siempre relacionadas con la posición o la empresa y que las mismas demuestren que tenés alguna

información previa pero te interesa saber más.

Assessment (Entrevista Grupal) y Técnicas Psicológicas


Herramientas: Assessment (Entrevista Grupal)

Es una actividad de evaluación, donde los participantes deben resolver distintos ejercicios o casos en grupo.

Estos ejercicios y casos son diseñados a partir de la definición de las competencias requeridas para el perfil buscado.

Con observación profesional entrenada, es posible evaluar la performance obtenida por cada participante en cada competencia, a través de sus conductas observables.

¿Qué es ?

Herramientas: Assessment (Entrevista Grupal)

Permite evaluar a los postulantes en situación de equidad.

Proceso transparente para los participantes. Los candidatos deben actuar “como en una situación de

trabajo real”. Favorece el compromiso de los gerentes de línea que

actúan como “observadores” y se sienten asociados al proceso y a la decisión.

Facilita la unidad de criterios. Reduce las inferencias subjetivas. Permite el avance acelerado de los procesos.

Beneficios

Técnicas Psicológicas ¿Cuáles son?

Bender Raven HTP Wartegg Dos personas trabajando Preguntas abiertas

Te invitamos a que averigues mas info al respecto… internet està a tu disposición

Preguntas y Respuestas Difíciles

Háblame de vos! No divagues. Usá tu CV como base para comenzar. No hables

más de 2 o 3 minutos seguidos.

¿Qué sabés acerca de nuestra compañía? ¡Es increíble cuánta gente no tiene en cuenta esta pregunta

la cual muchas veces puede inclinar la balanza a favor (si sabemos) o en contra (si sabemos poco o nada).

Buscá en internet y averiguá tanto como puedas: productos, tamaño de la compañía, ingresos, reputación, imagen, historia y filosofía.

Transmití interés y luego deja que el entrevistador te dé información adicional.

Una vez más te recomendamos… prepará tus respuestas a posibles preguntas quepuedan hacerte en tu próxima entrevista para que puedas diferenciarte de otros

postulantes

Preguntas y Respuestas difíciles

¿Por qué querés trabajar para nosotros? Te gustaría ser parte de determinado proyecto o resolver

algún problema de la compañía. Vos podés contribuir a lograr determinados objetivos que la compañía tiene actualmente.

¿Qué harías por nosotros que otro no pudiera hacer? Contá experiencias pasadas que muestren que has sido

exitoso solucionando situaciones similares a las que tendrías que resolver en la empresa. Si no tuviste una experiencia laboral previa, tomá cualquier ámbito de tu vida, ej: colegio


¿Qué te parece más atractivo de la oportunidad laboral y qué menos atractivo? Lista 3 o más factores atractivos y sólo un factor menor

como poco atractivo

¿Por qué deberíamos contratarte? Por la experiencia, habilidades y conocimientos.

¿Qué es lo que buscás en un trabajo? La oportunidad de usar tus habilidades, cumplir con los

objetivos y ser reconocido por ello.


¿Cuánto tiempo estarás con nosotros? Tanto tiempo como en el que ambos, la cía. y vos sientan

que está agregando valor, logrando objetivos y creciendo profesionalmente

¿Cuáles son, a tu juicio, las tareas más difíciles? Lograr que las cosas planeadas sean logradas en tiempo y

forma dentro del presupuesto.


Si está dejando tu actual trabajo… ¿Por qué te querés ir (o se fuiste) de tu

actual trabajo? Dá tu respuesta basado en la honestidad y en tu nivel de

confort con dicha respuesta. Dá una respuesta “grupal” de ser posible: por ej: nuestro departamento fue eliminado; se consolidaron los departamentos de 2 divisiones, etc. ¿Cuáles son, a tu juicio, las tareas más difíciles?

¿Cómo te sentís al dejar (o perder) todos tus beneficios actuales? Preocupado pero no en pánico.


¿Describí cuál es para vos un ambiente ideal de trabajo? Uno en el cual la gente sea tratada de la manera más justa

posible.

¿Cómo evaluarías a tu actual (o antigua) compañía? En caso de no haber tenido experiencia laboral, pueden indagar acerca del establecimiento académico. Una excelente empresa que me ha enriquecido con

muchas buenas experiencias.


En tu actual posición (o antigua), ¿cuáles fueron tus cinco logros más significativos? (o en lo académico) Tenés que responder de forma concreta y específica.

¿Por qué todavía no has podido encontrar una posición? Encontrar el trabajo correcto es difícil.


Si trabajas…¿Pensaste en dejar tu actual trabajo antes? Si es así, que te mantiene todavía ahí? El desafío, pero ya no existe más

¿Qué pensás de tu jefe? Respondé tan positivo como puedas


¿Cuál fue el último libro que leíste? ¿Película que viste? ¿Espectáculo deportivo al cual asististe? Hablar acerca de libros, cine, deportes muestra que hay

balance en tu vida. No dudes al hablar del último libro! La duda puede implicar que hace mucho no leés!

¿Cuál es la parte más dura del trabajo, qué te imaginás? Sé honesto.

¿Sos creativo? Si. Dá ejemplos.


¿Cómo describirías tu personalidad? Balanceada

¿Sos buen líder? Si. Dé ejemplos

¿Si vos pudieras comenzar tu carrera (o tu desarrollo académico) nuevamente, que harías diferente? Nada. Estoy feliz por lo que no quiero cambiar mi pasado.


¿Qué opciones de carrera tenés en este momento? Ej.: Veo tres áreas de interés. Relacionalas con la

propuesta que te comentaron.

¿Cómo describirías la esencia del éxito? De acuerdo a tu definición, ¿qué tan exitoso has sido hasta el momento? Pensá cuidadosamente la respuesta y relacionala con tus

logros personales y profesionales (si los tenés).

Preguntas para hacer

Nunca dejes de hacer alguna pregunta, especialmente si te invitan a hacerlo.

Posibles preguntas que podés hacer: Esta es una nueva posición en la organización o se trata de

un reemplazo ? Si es un reemplazo, qué pasó con la persona que

anteriormente ocupaba esta posición ? Si fracasó, a qué se atribuye este fracaso ? Hubo más de un

fracaso en esta posición ? Cuáles son los objetivos cuantitativos y cualitativos para

este puesto ? ¿Me podrías decir cómo desarrollaste vos tu carrera en XX

S.A.? ¿Alguien que ingrese hoy tendría las mismas posibilidades?

Si trabajo duro y demuestro mi valor a la empresa, ¿dónde podría estar en 5 años?

Preguntas para NO hacer

Cuidado!! No hagas preguntas que puedan generar dudas. Por ejemplo,

preguntar "Si realmente tengo que trabajar los fines de semana", implica que no estás disponible para trabajar el fin de semana.

No hagas preguntas solamente sobre un tema. La persona que hace preguntas sobre un solo tema no es vista como un buen candidato.

Está bien preguntar para aclarar algo que haya dicho el entrevistador. Solicitar a alguien que explique o amplíe algo es sensato. Preguntarle a alguien que re-explique un tema entero da la impresión de que tenés problemas para escuchar o entender. Por ejemplo, podés preguntar de la siguiente manera "Usted mencionó que XX S.A. hace... ¿me puede explicar cómo funciona eso en la práctica?" con lo que demostrás que escuchaste.

Una vez más te queremos recomendar

Si aún no tuviste experiencia laboral, focalizá en experiencias exitosas que hayas tenido en tu vida (viajes, colegio, proyectos especiales, deportes, familia, hobbies).

Pensá y prepará las respuestas de las mini-encuestas previo a tu primer entrevista laboral. Eso te dará mayor seguridad y fluidez.

No te frustres si en las primeras entrevistas no avanzás en el proceso. Aprendé de los errores cometidos y usálas como práctica para las próximas.

Una vez más te queremos recomendar

Cuantas más veces vuelvassobre este material,

más incorporada tendrás la información y más preparado

vas a estar al momentode realizar la entrevista laboral,

logrando tu objetivo

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