Coaching y habilidades sociales

Aplicación personal y profesional

Estrategias para conseguir más y mejores resultados

QUÉ ES COACHING? Concepto y aplicaciones del coaching

SEGÚN LA I.A.C.

El coaching es: Una forma avanzada de comunicación.

Ayudar a un individuo, organización o equipo

a producir un resultado deseado gracias a la

co-creación de conciencia y soluciones a los

problemas.

Una tecnología del éxito completamente

integrada y personalizada.

SEGÚN LA I.C.F.

Un coach: Ayuda a establecer mejores objetivos y a

cumplirlos.

Ayuda a su interlocutor a que haga/sea más de lo

que hubiera hecho/sido por sí mismo.

Proporciona enfoque para obtener resultados más

rápidamente.

Proporciona herramientas, apoyo y estructura

para conseguir más.

PALABRAS CLAVE

Toma de conciencia

Claridad sobre la situación actual

Responsabilidad personal

Claridad sobre el resultado deseado

Confianza

Creer en tu propio potencial AP

RE

ND

IZA

JE

AC

CIO

N

Consultoría

Terapia

Enseñanza

Formación

Mejor amigo

NO ES...

CONDICIONES PREVIAS

Tener expectativas positivas, confiar en tu interlocutor y su potencial.

Construir una relación y un entorno basado en la confianza.

Involucrar a tu interlocutor.

Ver a tu interlocutor como una persona ingeniosa y completa que es capaz de más.

CONDICIONES PREVIAS

Enfocarse en las experiencias de tu interlocutor y no en las tuyas.

Construir una relación generadora de beneficios para las partes y sin luchas de poder.

Confiar en la idea de que las personas son capaces de generar sus propias soluciones.

“Yo no puedo enseñaros nada,

sólo puedo ayudaros

a buscar el conocimiento

dentro de vosotros mismos,

lo cual es mucho mejor

que traspasaros mi poca sabiduría”

Sócrates

NO ES NUEVO

ÁREAS DE INTERVENCIÓN El coaching como catalizador de

resultados

P S A R

Pensamientos Sentimientos Acciones Resultados

RESULTADOS: DESDE DENTRO HACIA AFUERA

Sabes

Puedes

Quieres

La trilogía del éxito

Guía, para ayudar al cliente a desenvolverse

en su entorno Entrenador, para mejorar el resultado de los

comportamientos del cliente, corrigiendo los aspectos más necesarios

Formador, para enseñar al cliente las

habilidades y conceptos que más contribuyan a obtener resultados

Mentor, para ayudar al cliente a potenciar

creencias y valores positivos y a vencer sus creencias limitantes

Patrocinador, para estar siempre con el cliente y reconocer sus esfuerzos

El papel del Coach

PREMISAS BÁSICAS Algunas cuestiones necesarias para el

resultado

EL MIEDO Y LA CONFIANZA

Ocúpate de lo que depende de ti y en lo que puedes influir

Círculo de preocupación

Círculo de preocupación

2.500 €

Empatía: Posiciones perceptivas

Instrucciones: 1. Dos equipos: Camiseta Blanca y Camiseta Negra

2. Contar cuantas veces se pasan el Balón entre si los jugadores del Equipo blanco

UNA CLAVE DEL ÉXITO: ENFOCAR CON VISIÓN GLOBAL

EL PROCESO DE COACHING Fases para la consecución de

resultados

Situación actual

Objetivos Programas Medición

FASES GENERALES DEL PROCESO DE COACHING

Aporta método y conseguirás mejores resultados

HABILIDADES PARA EL COACHING Habilidades de comunicación para

facilitar el coaching

Omisiones

Generalizaciones

Distorsiones

Creencias

Valores

Expectativas

RECEPCIÓN

PERCEPCIÓN

SIGNIFICADO

EL MODELO DE COMUNICACIÓN

comunicación

HABILIDADES CLAVE DE COMUNICACIÓN

Recursos de comunicación

Escucha activa

Empatía Elogio

Sincero Feed – Back Asertividad

PREGUNTAS

LA SESIÓN DE COACHING Elemento central del proceso de

coaching

ESTRUCTURA DE LA CONVERSACIÓN DE COACHING

EL DECÁLOGO PARA EL ÉXITO Diez áreas que proporcionan

resultados

ENTUSIASMO

HUMOR

LOGRO

VALOR DE LAS METAS

HÁBITOS

CÍRCULO DE INFLUENCIA

ENTORNO

RELACIONES

GESTIÓN DE ERRORES

DIÁLOGO INTERNO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

EL DECÁLOGO PARA EL ÉXITO