Cómo ser un LIDER

Qué es un líder?

• Un líder es aquel que tiene la

capacidad de influenciar y tener

autoridad sobre un grupo, y que

cuenta con una serie de

capacidades y características

específicas que le permiten

ejercer la labor de liderazgo

Características del Líder

• TOMA DECISIONES

• ES ACCESIBLE

• INSPIRA CONFIANZA

• INTERACTUA CON LOS DEMÁS

• MOTIVA A LOS DEMÁS

• VISIÓN A LARGO PLAZO

• MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN

• RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO

• ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA

TIPOS DE LIDERAZGO

Según Weber:

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo carismático

• Liderazgo legal/burocrático

Según Lippit y white

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo paternalista

• Liderazgo “Laissez-Faire”

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Participativo

ESTILOS DE LIDERAZGOLIDERAZGO AUTOCRÁTICO O LIDERAZGO

SUPERVISOR

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO

LIDERAZGO EN EQUIPO

COMPETENCIAS PARA POSEER LIDERAZGO

1. VISIÓN

• Tener una clara perspectiva yconocimiento de la situación,

• Conocer como estamos y comovamos a estar después,

• Tener muy en cuenta loscambios que podemos sercapaces de realizar siempre enfavor de los demás.

2. OBJETIVIDAD

• Un líder debe tener muy en cuentalos objetivos claros y los problemasque tiene que enfrentar, así como lapronta solución ante ellos.

• El liderazgo se caracteriza por decirlas cosas con veracidad y claridad,quien maneja la información siempretendrá el poder.

3. COMUNICACIÓN

• Un líder sabe como comunicarse y cuandolo hace influye en los demás de unamanera tan fuerte que nadie duda enacatar sus ordenes o apoyarlo en susdecisiones.

• Los políticos utilizan esta técnica a lo largode su vida, pero esto no los hace lideres,simplemente son oradores de alto nivel yaque no perduran sus seguidores pormucho tiempo.

4. EMPATÍA

• Un verdadero líder, se pone en loszapatos de las demás personas,convive con ellos, les demuestraque es conocedor de la situación.

• Si alguien molesta a uno de lossuyos, este también se solidariza ytoma el problema como si fuese deel mismo, es muy apegado a lanecesidad y el sentir de los demás.

5. NEGOCIACIÓN

• Un líder, está consiente que todalucha requiere un sacrificio y a veceses necesario negociar con otraspersonas, u otros grupos sobreproblemáticas que estén surgiendo,pero estas negociaciones deben serconsultadas y analizadas parafavorecer siempre a la mayoría, estoimplica hasta arriesgarlo todo por losdemás, sin pensar en el beneficiopropio.

6. ESTRATEGIA

• Los lideres siempre nos sorprenden con susideas, pero para ejecutarlas cada líderplantea estrategias a corto, mediano y largoplazo para lograr sus objetivos,

• Un líder, siempre tiene un truco bajo lamanga y saldrá victorioso de cualquiersituación,

• Toda estrategia tomada será siempre enfavor de los intereses de nuestrosseguidores o de quienes somosresponsables.

7. DECISIÓN

• La toma de decisiones es elmomento mas difícil y significativoque puede tener un líder, no es fáciltomar una decisión ya que con ellapodemos cumplir con los objetivosque tenemos encomendados opodemos fracasar, pero un lídersabe muy bien que debe usar larazón y la lógica para acertarsiempre en sus decisiones a favor desus ideales.

8. DELEGACIÓN DE TAREAS

• Quien pone a trabajar a los demás no esun líder, sino quien distribuye las tareashaciendo que todos participen y tengan elmismo grado de importancia pero ademáseste no solo delega equitativamente sinoque también toma parte del trabajo,posiblemente lo mas difícil lo realice él,además de capacitar y supervisar el buendesempeño de las demás personas.

9. CAPACIDAD PARA IMPULSAR CAMBIOS

• Un líder debe ser innovador, capaz deanalizar las problemáticas y darles unasolución en el menor tiempo posible, elliderazgo implica tener una base de idealesmuy firme para que al momento de impulsarun cambio sea de mucho beneficio y asiseguir ganando seguidores y el respeto detodas las personas involucradas en el temaç

• Un líder siempre va un paso adelante, no seconfía ni deja de aprender de sus errores olos errores de los demás.

10. DISPONIBILIDAD

• Un líder no tiene horarios, no se rige porsistemas burocráticos ni por remuneraciones,

• El servicio al prójimo es su prioridad, sinesperar nada a cambio,

• Tiene la capacidad de apoyar a muchosgrupos o personas, en ámbitos laborales,religiosos, sociales, educativos entre otros.

• Le es casi imposible decir NO, aunque aveces esto le implique sacrificarse por losdemás.

Gracias por su atención