SISTEMASISTEMANACIONAL DENACIONAL DE

FORMACIÓN PARAFORMACIÓN PARAEL TRABAJOEL TRABAJO

Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Formación, Centros de Desarrollo TecnológicoFormación, Centros de Desarrollo Tecnológico

SUB-SISTEMANACIONAL DEFORMACION

PARA EL TRABAJO

LA COMPONEN:

. Gremios

. Empresarios

. Trabajadores

. Centros de Investigación y Desarrollo Tecnológico

. Entidades Educativas

. Ministerios del Sector

“ESTANDAR RECONOCIDO POR TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, QUE DESCRIBE LOS RESULTADOS QUE UN

TRABAJADOR DEBE LOGRAR EN EL DESEMPEÑO DE UNA FUNCIÓN LABORAL,

LOS CONTEXTOS EN QUE OCURRE ESE DESEMPEÑO, LOS CONOCIMIENTOS QUE DEBE APLICAR Y LAS EVIDENCIAS QUE

DEBE PRESENTAR PARA DEMOSTRAR SU COMPETENCIA”

NORMA DE COMPETENCIANORMA DE COMPETENCIA

Guía para la elaboración de normas de competencia laboral. Bogotá, 2003

AREA DE DESEMPEÑO:

Administración y Finanzas

SUB-AREA DE DESEMPEÑO: Finanzas y Seguros

AREA OCUPACIONAL:

Ocupaciones Administrativas de Finanzas y Seguros. Nivel B (3)

OCUPACIONES: Asistente de Contabilidad

Analista de Créditos

Evaluadores y Liquidadores de

Seguros

Dirección, Nivel máximo de complejidad, Funciones variadas, impredecibles. Alto discernimiento. Máxima autonomía. Responsable por el trabajo de otros, por la distribución de recursos. Realiza análisis, diagnósticos, diseños, planes, ejecución y control.

Actividades complejas, contextos cambiantes, implicaciones en el trabajo de otros. Alto grado de autonomía y responsabilidad. A veces asigna recursos.

Acciones variadas, en diversos contextos, la mayoría son complejas y no rutinarias. Alto grado de responsabilidad y autonomía. Juicio evaluativo, orienta y supervisa a otros.

Algunas Acciones son complejas o no rutinarias. Nivel mínimo de autonomía. Trabajo en equipo. Alto grado de supervisión.

Acciones sencillas, predecibles, rutinarias, de carácter físico. Subordinados

Actualización Actualización Normas yNormas y

TitulacionesTitulaciones

Actualización Actualización Normas yNormas y

TitulacionesTitulaciones

Elaboración Elaboración TitulacionesTitulacionesElaboración Elaboración TitulacionesTitulaciones

Validación Validación NormasNormas

Validación Validación NormasNormas

Elaboración Elaboración Normas Normas

CompetenciaCompetencia

Elaboración Elaboración Normas Normas

CompetenciaCompetencia

DefiniciónDefiniciónAreas Areas

PrioritariasPrioritarias

DefiniciónDefiniciónAreas Areas

PrioritariasPrioritarias

Elaboración Elaboración MapaMapa

FuncionalFuncional

Elaboración Elaboración MapaMapa

FuncionalFuncionalNormas Normas

Competencia Competencia LaboralLaboral

Normas Normas Competencia Competencia

LaboralLaboral

Caracterización Caracterización Ocupacional Ocupacional

SectorSector

Caracterización Caracterización Ocupacional Ocupacional

SectorSector

1.1.2 1.1.2

Función1.1.1Función1.1.1

2.2.2 2.2.2

2.2.1 2.2.1

2.3.2 2.3.2

2.3.1 2.3.1

3.1.2 3.1.2

3.1.1 3.1.1

3.2.2 3.2.2

3.2.1 3.2.1

1.2.2 1.2.2

1.2.1 1.2.1

2.1.2 2.1.2

2.1.1 2.1.1

FUNCIÓN PRODUCTIVA DE CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL

DESCRIBE LO QUE UNA PERSONA HACE EN EL DESEMPEÑO

DE DICHA FUNCION, EXPRESADAMEDIANTE:

Resultados que la persona debe lograr para demostrar

desempeño competente

Información relevante que se aplica enel desempeño laboral competente.• Son requerimientos nacionales • Transferibilidad del desempeño

Pruebas para decidir si una persona es competente.

Situaciones y contextos variables con los cuales se alcanza la competencia

Dar un enfoqueIntegrado

Dar un enfoqueIntegrado

SER

HACER SABER

Requerimientos delEntorno

Productivo

Requerimientos delEntorno

Productivo

Necesidades deDesarrollo

Personal y social de Los trabajadores

Necesidades deDesarrollo

Personal y social de Los trabajadores

Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología

Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología

Certificación LaboralCertificación LaboralLograr permanenciaLograr permanenciaMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboral

Certificación LaboralCertificación LaboralLograr permanenciaLograr permanenciaMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboral

Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico técnico-pedagógico deldel formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación

Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico técnico-pedagógico deldel formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación

Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo

Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo