Modelos
de
Competencias
Por:Sergei Gennady Domínguez Chim
Conocimientos
deducción de conclusiones
Características deseables
Prácticade conocimientos técnicos
Administración de recursos
eficienteeconómica
Explotar activos intangibles
Asumir papel de dirigente
TIC´s labor más eficiente
Habilidades
Estrategiassolución
Soportar cambios
Iniciar y persistir en el aprendizaje
Estimular iniciativas, aprendizaje y talento.
Comunicación es igual a gerencia abierta.
Razonamiento matemático para solucionar.
Toma de decisiones
Orientación al cliente
Negociación Trabajo en equipo
Actitudes
Autonomía
Colaboración y cooperación
Mejoracontinua
Ética
Fortaleza
Identificación e integración
Respeto a la diversidad e inclusivo Proactivo Responsabilida
d Social