Cap a un nou modelde comunitats

VIII Jornada CompartimAlicia Pomares | @AliciaPomares

Conclusions del treball realitzat amb els e-moderadors

del programa Compartim

Estem vivint un canvi  d’època, no una època 

de canvis

Com ho hem fet?

Reunions amb responsables del projecte

Qüestionari en línia

Entrevistes

Sessió de treball ambe-moderadors

Què ha funcionat molt bé?

Filosofia del treball col·laboratiu: punt de trobada d’intercanvi d’idees democràtic i transparent

Reconeixement i prestigi

Difusió

Claredat d’objectius, que són compartits per tots

Impacte social i emocional, relacions interpersonals

Sistema flexible: on vulguis, quan vulguis

Transversalitat / obrir comunitats

Quins aspectes hem de millorarper continuar evolucionant?

Estem vivint un canvi  d’època, no una època 

de canvis

Establir hàbits de participació que 

impulsin els objectius de la comunitat.

Estem vivint un canvi  d’època, no una època 

de canvis

Assegurar la implicació i el suport de l’organització.

Reconèixer, validar i implantar el producte.

Objectius alineats amb l’estratègia de l’organització.

Potenciar la motivació/participació.

Tecnologia.

Estem vivint un canvi  d’època, no una època 

de canvis

Transversalitat

Difusió treball/productes

Infoxicació

Flexibilitat, agilitat i eficàcia: burocràcia

Tipologia de comunitats

Cap a un nou model de comunitats

Estem vivint un canvi  d’època, no una època 

de canvis

Objectiusindicadors

Perspectivaorganitzativa-

rols

Perspectiva tecnològica- arquitectura

Perspectiva continguts- informació

Perspectiva emocional-

dinamització

Un nou model que revisi el seu sistema segons 5 perspectives diferents:

Objectius/indicadorsAlinear els objectius amb els objectius estratègics de

l’organització.Assegurar el suport de la direcció.Definir diferents tipus de comunitat en funció de l’objectiu.

Perspectiva tecnològica/arquitectura

Millorar eines i definir un espai col·laboratiu amable, àgil, orientat a l’usuari i integrat com una eina de treball.

Perspectiva continguts/informació

Determinar  tipus  de  contingut  per  a  aquest  nou espai: útil i necessari.Establir  una  estratègia  de  cura  de  continguts  i 

gestió del  coneixement  per  àrees  (evitar  la infoxicació).Horitzontalitat/transversalitatRedefinir  el  sistema de difusió interna/externa de 

continguts: reconeixement.

Perspectiva emocional/dinamitzacióPotenciar la participació.

Impregnar l’organització.

Formació i informació a tot el col·lectiu.

Xarxa social intraorganitzacional.

Definir un sistema de reconeixement.

www.humannova.com93 492 92 72 | 93 492 03 51 | info@humannova.com | @humannova

Passeig de Gràcia, 12, 1r | Barcelona,España