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"CONOCER" SISTEMA NORMALIZADO Y DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL...t/t
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Consejo deConsejo deNormalización yNormalización yCertificación de Competencia LaboralCertificación de Competencia Laboral
Sistemas Normalizado y deCertificación deCompetencia Laboral
Organismo con participación tripartita del Sector Social, Empresarial y Público,
responsable de la operación y desarrollo de los Sistemas Normalizado y de
Certificación de Competencia Laboral
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Conjunto de elementos, acciones y Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas desarrollar y establecer Normas
Técnicas de Competencia LaboralTécnicas de Competencia Laboral
Conjunto de elementos, acciones y Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas desarrollar y establecer Normas
Técnicas de Competencia LaboralTécnicas de Competencia Laboral
Generar NTCL que faciliten la toma de Generar NTCL que faciliten la toma de decisiones en el mercado laboral y que decisiones en el mercado laboral y que vinculen, de manera eficiente, a los vinculen, de manera eficiente, a los trabajadores, empleadores y prestadores de trabajadores, empleadores y prestadores de servicios de formación y capacitación para el servicios de formación y capacitación para el trabajotrabajo
Propiciar correspondencia de las NTCL con las Propiciar correspondencia de las NTCL con las necesidades de los sectores productivosnecesidades de los sectores productivos
Objetivos:Objetivos:
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Facilitar el diagnóstico de la necesidades del Facilitar el diagnóstico de la necesidades del personal por las empresas y servir como guía personal por las empresas y servir como guía para la aplicación de las actividades de para la aplicación de las actividades de formación y capacitación para el trabajo en la formación y capacitación para el trabajo en la empresas e instituciones educativas, públicas y empresas e instituciones educativas, públicas y privadas que las impartenprivadas que las imparten
Objetivos:Objetivos:
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Sistema Normalizado de Sistema Normalizado de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Conjunto de conocimientos, Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son habilidades y destrezas que son aplicados al desempeño de una aplicados al desempeño de una
función productiva a partir de los función productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados requerimientos de calidad esperados
por el sector productivopor el sector productivo
Conjunto de conocimientos, Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son habilidades y destrezas que son aplicados al desempeño de una aplicados al desempeño de una
función productiva a partir de los función productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados requerimientos de calidad esperados
por el sector productivopor el sector productivo
Norma Técnica de Competencia Norma Técnica de Competencia LaboralLaboral
Norma Técnica de Competencia Norma Técnica de Competencia LaboralLaboral
Es el conjunto de elementos, Es el conjunto de elementos, acciones y procedimientos acciones y procedimientos encaminados a establecer encaminados a establecer
mecanismos de evaluación y mecanismos de evaluación y certificación de competencia laboral, certificación de competencia laboral,
de conformidad con las NTCLde conformidad con las NTCL
Sistema de Certificación de Sistema de Certificación de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Sistema de Certificación de Sistema de Certificación de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Otorgar reconocimiento formal de la Otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los competencia adquirida por los
individuos a lo largo de su vida, individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que independientemente del modo en que
haya sido adquirida, así como de haya sido adquirida, así como de establecer los mecanismos de establecer los mecanismos de
acreditación de las personas físicas y acreditación de las personas físicas y morales que intervengan en el procesomorales que intervengan en el proceso
Propósito PrincipalPropósito Principal
Definir criterios que satisfagan los Definir criterios que satisfagan los procedimientos de evaluación para procedimientos de evaluación para verificar si un individuo posee la verificar si un individuo posee la competencia definida en las NTCLcompetencia definida en las NTCL
Establecer los principios que normen la Establecer los principios que normen la expedición de la documentación que expedición de la documentación que certifique el dominio de la competenciacertifique el dominio de la competencia
Objetivos:Objetivos:
Sistema de Certificación de Sistema de Certificación de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Garantizar el libre acceso e igualdad de Garantizar el libre acceso e igualdad de oportunidadesoportunidades
Acreditar Organismos de Tercera Parte Acreditar Organismos de Tercera Parte para realizar la Certificación de para realizar la Certificación de Competencia Laboral, así como a los CE Competencia Laboral, así como a los CE y EIy EI
Objetivos:Objetivos:
Sistema de Certificación de Sistema de Certificación de Competencia LaboralCompetencia Laboral
Niveles de Operación del Sistema de Niveles de Operación del Sistema de Certificación de Competencia LaboralCertificación de Competencia LaboralNiveles de Operación del Sistema de Niveles de Operación del Sistema de Certificación de Competencia LaboralCertificación de Competencia Laboral
CONOCERCONOCER
OrganismosOrganismosCertificadoresCertificadores
Red Centros Red Centros dede
EvaluaciónEvaluación
Relación entre los SistemasRelación entre los Sistemas
EvaluaciónEvaluación
Norma Técnica de Norma Técnica de Competencia LaboralCompetencia Laboral S
NC
LS
NC
L
SN
CL
SN
CL
CertificaciónCertificación
SC
CL
SC
CL
SC
CL
SC
CL
Evaluación Evaluación Evaluación Evaluación
Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el
desempeño laboral de un individuo, con el fin de
determinar si es competente, o todavía no, para una función
laboral expresada en una NTCL
Fuentes de Evidencia
DesempeñoDesempeño
ConocimientosConocimientos
ProductosProductos
Principios de Evaluación
TransparenciaTransparencia
ObjetividadObjetividad
ValidezValidez
ConfiabilidadConfiabilidad
Etapas del Proceso de Evaluación
Etapas del Proceso de Evaluación
Integración del Portafolios de Integración del Portafolios de EvidenciasEvidencias
Emisión del Juicio de CompetenciaEmisión del Juicio de Competencia
Orientación a CandidatosOrientación a Candidatos
Determinación de Planes de Evaluación
Elaboración del Plan de Elaboración del Plan de EvaluaciónEvaluación
Es la acción mediante la cual se:Es la acción mediante la cual se:
• Detalla la estrategia de Detalla la estrategia de evaluación que será comunicada evaluación que será comunicada y discutida con el candidatoy discutida con el candidato
• Proporciona transparencia al Proporciona transparencia al proceso de evaluaciónproceso de evaluación
Integración del Portafolios de Integración del Portafolios de EvidenciasEvidencias
Es una recopilación de Es una recopilación de evidencias que evidencias que demuestran la demuestran la
competencia de un competencia de un candidatocandidato
Es el resultado de la comparación de Es el resultado de la comparación de las evidencias recopiladas en el las evidencias recopiladas en el
portafolios contra los criterios de portafolios contra los criterios de desempeño y evidencias desempeño y evidencias
especificados en la NTCL, el resultado especificados en la NTCL, el resultado puede ser:puede ser:
Emisión del Juicio de Emisión del Juicio de CompetenciaCompetencia
CompetenteCompetenteTodavía no Todavía no CompetenteCompetente
Consultoría General
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL PARA CONSULTORÍA GENERAL
CONSULTORÍA GENERAL
1.1. Obtener información actual e histórica de una organización1.2. Determinar la situación actual y las oportunidades de una organización
Propósito
1. Diagnosticar la situación actual
de una organización
2. Diseñar sistemas de
ayuda para una organización
2.1. Proponer sistemas de ayuda a una organización2.2. Presentar el sistema de ayuda a implantar
3.1. Elaborar el plan de impantación3.2. Documentar la impantación de un sistema de ayuda
3. Implantar un sistema de ayuda
en una organización
Unidades Elementos
4.1. Evaluar los resultados de un sistema de ayuda implantado4.2. Cerrar administrativamente un proyecto de consultoría
4. Cerrar proyectos de consultoría
1.1. Obtener información actual e histórica de una organización
1. Diagnosticar la situación
actual de una organización
• Características del proceso de búsqueda de información• Características del reporte del resultado de la búsqueda
1.2 Determinar la situación actual y
lasoportunidades de una organización
• Características del modelo de referencia
Indicadores• Características del reporte de diagnóstico
Cuestionarios sobre:• Fuentes de información
Tipos y características Confiabilidad y validez
• Validación de información Características de los diferentes métodosValidez y confiabilidad
• Diseño e interpretación de indicadores
Diagnosticar la situación actual de una organización
2.1. Proponer sistemas de ayuda a una organización2. Diseñar
sistemas de ayuda para
una organización
• Características de la presentación por escrito de la propuesta de ayuda• Características de la propuesta en sí
2.2. Presentar el sistema de
ayuda a implantar
• Presentación del sistema a implantar• Características del registro de los acuerdos alcanzados durante la presentación
Cuestionarios sobre:• Técnicas de diseño de sistemas de ayuda
Sus componentes y características
Diseñar sistemas de ayuda para una organización
3.1. Elaborar el plan de
impantación
3. Implantar un sistema de
ayuda en una organización
3.2. Documentar la impantación de un sistema de
ayuda
• Características del Plan de Implantación• Manejo de los cambios al Plan de Implantación
• Características de la documentación requerida durante la implantación de un sistema de ayuda• Características de los reportes de terminación de las etapas
Cuestionario sobre:• Conceptos generales de administración de proyectos
Sus componentes y características
Implantar un sistema de ayuda en una organización
4.1. Evaluar los resultados de un sistema de ayuda
implantado4. Cerrar
proyectos de consultoría
4.2. Cerrar administrativamente un proyecto de
consultoría
• Características del reporte de evaluación del sistema en relación al los términos del proyecto• Características del reporte de evaluación del sistema en relación al entendimiento de los usuarios
• Características del documento de cierre de un proyecto • Características del reporte de aceptación de la documentación del sistema
Cuestionario sobre:• Evaluación de los resultados de un sistema de ayuda
Plan de evaluación
Cerrar proyectos de consultoría
Consejo deConsejo deNormalización yNormalización yCertificación de Competencia LaboralCertificación de Competencia Laboral
Domicilio: Constituyentes No. 810Col. Lomas AltasC.P. 11950 Del. Miguel Hidalgo
Teléfonos y Fax:04455-5146-6374
Internet: http://www.conocer.org.mx
e-mail: [email protected]