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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Contrato de Trabajo
Doris Fabianny Navarro
Cedula: 19.835.203Profesor: Abg. Francisco Peña
Jurisprudencia LaboralSAIA B
CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador,
que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones
que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
El Articulo 58 de la Ley Orgánica del Trabajo, expresa que el Contrato se hará por escrito, sin perjuicio, de que pueda probarse la existencia de la Relación de Trabajo en caso de celebrarse de forma oral.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador.
Características del Contrato de Trabajo
Es un Contrato Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
Es Oneroso: Tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes, por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.
Es Dirigido: Las normas laborales son de Orden Publico.
Es de Tracto Sucesivo: Se va desarrollando a través del tiempo
Es Consensual: Se crea solo con el consentimiento de las partes.
Elementos del Contrato de Trabajo Consentimiento: Acuerdo de voluntades de las dos partes. Trabajador y Empresario
El Objeto: Es la prestación de los servicios retribuidos.
Causa: Justificación del Contrato.
Teoría Subjetiva: El motivo de la realización de un contrato son los motivos personales. Teoría Objetiva: Concede mas valor a la función económica social de los contratos.
La Forma: El contrato de trabajo se podrá realizar por escrito o de palabra.
Identificación de las personas que
conforman el Contrato
Datos correspondientes a su denominación y domicilio, en caso
de personas jurídicas
La denominación del puesto del
trabajo
La fecha de inicio de la relación de
trabajo
La indicación del contrato por
tiempo indeterminado,
tiempo determinado
La indicación del tiempo de
duración si se trata de un
contrato a tiempo determinado
La obra o labor a realizarse
La duración de la jornada de trabajo
El salario estipulado
El lugar donde se realizara el
trabajo
Mención de las convenciones colectivas o
acuerdos colectivos
El lugar de la celebración del
Contrato de Trabajo
Otras estipulaciones
licitas que acuerden las
partes Contenido del Contrato de Trabajo
Contrato a Tiempo Indeterminado
En el Articulo 61 expresa que el Contrato de Trabajo se celebrara por tiempo indeterminado, significa que el Trabajador no tendrá una fecha de culminación en el Contrato.
Contrato a Tiempo Determinado
El Articulo 62 dice que el contrato de trabajo concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
Contrato Para Una Obra Determinada
El Articulo 63 indica que el contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
Contrato de Trabajo Tipos
