CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO MATERIA :NOMINAS

FECHA: 28-03-17

EQUIPO N.2 INTEGRANTES

• FLORES ABOYTES J. IVÁN• HERNANDEZ SUAREZ ANTONIO • RAMÍREZ RODRÍGUEZ NEREYDA • SEGURA GUZMÁN MARÍA FERNANDA

ART 20 DE LA LFT .SEÑALA QUE EL C.I.T,ES AQUEL POR VIRTUD UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE UN PAGO DE UN SALARIO.

EL ART 21 LFT. SE PRESUMEN LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE.

A) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CONSENTIMIENTO.(VOLUNTADES)2. EL OBJETO OBLIGACIÓN DE PRESTAR EL SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO POR PARTE DEL TRABAJADOR, LA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE PAGAR SU SALARIO.

LA CAPACIDAD(LFT)

• ART.22 LOS MENORES DE 14 PAÑOS NO PODRÁN PRESTAR SERVICIOS COMO TRABAJADORES Y LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16 NECESITAN FORZOSAMENTE AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O TUTORES.

• ART.23 CUANDO LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DETECTEN TRABAJANDO A UN MENOR DE 14 AÑOS FUERA DEL CIRCULO FAMILIAR, ORDENARA QUE DE INMEDIATO CESE EN SUS LABORES.AL PATRÓN QUE INCURRA EN ESTA CONDUCTA SE LE CASTIGARA CON PRISIÓN DE 1 A 4 AÑOS Y UNA MULTA DE 250 A5000 VECES DEL SMG

2.-AUSENCIA DE VICIOS DEL CONSENTIMIENTO• EL ÚNICO SUPUESTO QUE CONTEMPLA LA LEY EN QUE EXISTE VICIO DEL

CONSENTIMIENTO, ES EL DOLO; EL PATRÓN PUEDE RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD CUANDO HA SIDO ENGAÑADO CON RESPECTO A LA CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DEL TRABAJADOR, YA SEA POR ÉSTE, O POR EL SINDICATO QUE LO PROPONE. LA LEY SANCIONA TAL SUPUESTO CON LA RESCISIÓN Y NO CON LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 47,I).

3.- LA FORMA:LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO CUANDO NO EXISTEN CONTRATOS COLECTIVOS APLICABLES.

SE HARÁN DOS EJEMPLARES, POR LO MENOS DE LOS CUALES UNO QUEDARÁ EN PODER DE CADA PARTE.

LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LA NORMA DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, PUES SE IMPUTADA AL TRABAJADOR LA FALTA DE DERECHO DE FORMALIDAD. (ARTS. 24 Y 26 LFT)

CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO • NOMBRE• NACIONALIDAD• EDAD• SEXO• ESTADO CIVIL• CURP• RFC • DOMICILIO DE TRABAJADOR Y PATRÓN

Especificar si es por :• Obra o tiempo determinado • Temporada• De capacitación o tiempo indeterminado • Si esta sujeta a un periodo de prueba

3: SERVICIO ‘S’ QUE DEBAN PRESTARSE, SE DETERMINA CON MAYOR PRECISIÓN POSIBLE.4:LUGAR ‘S’ DONDE SE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO.5.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA6.- LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO7.- EL DÍA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO8: LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA CONFORME AL LFT.9: OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN

GRACIAS POR SU ATENCIÓN