Edwin esteven silvaEdwin esteven silva10 ºB10 ºB

ARTICULO 22: DEFINICIÓNARTICULO 22: DEFINICIÓNEs aquel por el cual una persona natural

se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador.

ARTICULO 23: ELEMENTOS ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESESENCIALES

Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3 elementos:

A: A: Prestación personal de el servicio :Consiste el labor que ejecuta una persona natural. B: B: La continuidad o subordinación del

trabajador respecto al empleador :A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en

cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo

A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato

C: C: Un salario como retribución del servicio :Es el pago que recibe el trabajador por prestación

personal. ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE

CONTRATOSCONTRATOS ::Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas

contratos ARTICULO 28: ARTICULO 28: El trabajador puede participar de

los beneficios de su patrono

ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONESLOS PATRONES ::

Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador.

L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales

Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo

Presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación

Autorizar la propaganda política en los sitios se trabajo

Los trabajadores menores de 18 tiene las siguientes restricciones:

Permitir labores prohibidas para menores de edad

ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

1: 1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural

2: 2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa

PROHIBCIONES DE LOS PROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES:TRABAJADORES:

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo

3: 3: Por ser llamado a prestar servicio militar44: Por suspensión disciplinaria o permiso temporal dado

por el empleador al trabajador5: 5: Por detención de mas de 8 días 6: 6: Por huelga declarada en la forma prevista en la ley

ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE TRABAJO:

1: 1: Muerte del trabajador2: 2: propuesta mutua 3: 3: Expiración del plazo fijado

44: : Terminación de la obra5: 5: Suspensión del trabajo por parte del

empleador por más de 120 días CLASES DE CONTRATOCLASES DE CONTRATO

1: 1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos Contratos verbalesContratos verbales : es el que se celebra de

palabra y el empleador como el trabajador deben llegar a un acuerdo de como prestara su

servicio. Contrato escrito: Contrato escrito: El que consta de un

documento firmado por las partes.

2: 2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio.

Contrato a termino fijo: Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.

Contrato de trabajo a termino Contrato de trabajo a termino indefinidoindefinido: no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación.

Contrato de obra: Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.

Contrato de trabajo ocasional o Contrato de trabajo ocasional o transitoriotransitorio: consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no excede a los 30 días.