Convención colectiva

de trabajoJESSICA MARTÍNEZ

C. I.: 22.263.670

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Articulo

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

432 : lo plasmado en la convención colectiva. Sera regido como una norma obligatoria de los trabajos celebrados durante la convención, también para los trabajadores o trabajadoras que no estén afiliados a ningún sindicato, y los beneficios serán para todos los trabajadores.

433 : cuando se creen clausulas retroactivas, estas también beneficiaran a los trabajadores y trabajadoras activos al momento de la estipulación de la convención.

434 :la convención colectiva de trabajo no deberá concentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que lo estipulado en la ley.

435: la convención colectiva, no se prolongara por mas de tres años, ni se reducirá a menos de dos

436: cuando una organización cuente con varias extensiones de esta misma. Podrá celebrar convenciones colectivas en cada una de estas.

437:El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar  y acordar una serie de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras.

438: la representatividad de la convención colectiva será regida según la nomina que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. De trabajadores.

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

439: Los convocados y las convocadas para la negociación de una convención

colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas terceras afectados

y afectadas por ella, sólo podrán formular alegatos y oponer defensas

sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad

no podrán oponer otras defensas.

440: En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las

organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedará

establecido un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento de

la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.

441:Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de

mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren

conveniente

Un ejemplo de convenio colectivo que, sin duda, destaca en lo que llevamos de año es el llevado a cabo por la empresa valenciana Mercadona, que además ha sido presentado en Bruselas como una de las “mejores prácticas” en la gestión de recursos humanos y la creación de empleo en el sector del comercio.En la última reunión del Comité de Diálogo Social Sectorial para el comercio, que tuvo lugar el pasado 11 de febrero, y que contó con la asistencia de  los miembros de los sindicatos de trabajadores, el representante de la cadena de los supermercados, David Chica, explicó los principales elementos del modelo de gestión de la empresa, a los que señala de “calidad total”, y subrayó que Mercadona tiene en cuenta los intereses de los clientes, de los trabajadores y de los proveedores. El convenio colectivo, que data de 2013, se prolongará durante cinco años, y prevé un incremento de los salarios y del empleo, a pesar del complicado clima económico español.

Ejemplos

Otro ejemplo lo encontramos en el convenio colectivo que ha acordado el Corte Inglés con los sindicatos (menos CCOO), por el que se fija un nuevo sistema de incentivos que afecta a sus 60.000 empleados, y que no se cambiaba desde los años sesenta. Este nuevo sistema garantiza el cobro mínimo de la comisión actual igual a la venta, y que se aplicará sobre las divisiones que funcionan a base de comisiones. La dirección de la empresa ha señalado que se trata de un sistema más flexible, solidario y moderno, que además permite lograr un mayor incentivo por una mayor venta, y así se estimulará más al personal y aunará los intereses individuales y colectivos.