CUADRO COMPARATIVO

Angeliz PerozoC.I: 24.567.546

Asignatura: Psicología Industrial

Cultura y Cultura

Organizacional

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

CulturaOrganizaci

onal Todo aquello que identifica a

una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus

miembros se sientan parte de ella con sus valores, creencias,

reglas y procedimientos.

Se establecen respuestas específicas por parte de las

personas de la organización en situaciones externas e internas.

Adjudica una identidad.

Dinámica y permeable al cambio.

Iniciativa y compromiso de una organización.

Se desarrolla entre pares e inducción en una organización.

Cultura

Agrupa el conjunto de costumbres, normas, creencias, comportamientos y valores que

caracterizan todo el sistema social.

Mezcla de rasgos y distintivas espirituales y afectivos que

caracterizan a una sociedad.

Determina su comportamiento.

Tiende a ser estable y uno de los aspectos más difíciles

de cambiar en un grupo social.

Manera de pensar.

Se aprende de los padres y generaciones anteriores.