TEORIAS DE LA ADMINSTRACION

ELABORADO POR: ERIKA PICON

Maturín Noviembre del 2015

VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACION

*CUADRO COMPARATIVO  ADMINISTRACION

CIENTIFICACLASICA TEORIA

HUMANISTATEORIA NEOCLASICA

BUROCRATICA Estructuralista

AUTORES PRINCIPALES

Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford

Henri Fayol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick

Elton Mayo Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen, Harold Koontz

Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis

Victor A. Thompson, Amitai Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus

ENFASIS En la tarea En la estructura En las personas En la Estructura En la estructura En la estructura

 APORTACIONES

Organización Racional del trabajo

Organización formal. El nivel de producción está determinado por las normas sociales  y las expectativas que lo rodean.

Principios Generales de la administraciónRespecto a los objetivosRespecto a  las actividadesRespecto a la autoridadRespecto a las relaciones 

Se debe prever totalmente el desempeño de los integrantes.

Los teóricos estructuralistas tratan de conciliar la teoría clásica y la de las relaciones humanas.

  ADMINISTRACION CIENTIFICA

CLASICA TEORIA HUMANISTA

TEORIA NEOCLASICA

BUROCRATICA Estructuralista

Características Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.· Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular· Principios y establecer procesos estandarizados.

Cualidades físicas Intelectuales, morales.Cultura general.Conocimientos especiales y personal que se deriva de la práctica. 

 El énfasis en los aspectos subjetivos, el influjo de filosofías relacionadas con la fenomenología y el existencialismo, El rechazo de los conceptos motivacionales de la teoría psicoanalítica y conductista 

Énfasis en la práctica de la administración*Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos*Énfasis en los principios generales de la administración.* Énfasis en los objetivos y en los resultados* Eclecticismo de la teoría neoclásica

Se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización.

equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

  ADMINISTRACION CIENTIFICA

CLASICA TEORIA HUMANISTA

TEORIA NEOCLASICA

BUROCRATICA Estructuralista

Significado

 se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.

El enfoque de la corriente anatómica y ecologista es un enfoque progresivo al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos).

También se conoce como escuela humanística de la administración. y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

es una teoría de acción, que se define generalmente como microeconomía. Concretamente apunta a cuestiones fundamentales, tales como la asignación de los recursos escasos y su utilización bajo formas alternativas

es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos.

Un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.