DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ORIGENES DELDESARROLLO ORGANIZACIONAL

Surge

FACTORES DEL ORIGEN

A partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado al desarrollo y crecimiento de sus potencialidades. Busca aplicar la teoría del comportamiento a la administración.

B. La relativa dificultad para operacionalizar los conceptos de las diversas teorías sobre organización.

A. La profundización sobre los estudios de motivación humana y su influencia en la dinámica de las organizaciones.

D. La creación del National Training Laboratory en 1947 y las primeras investigaciones sobre el comportamiento grupal.

C. La publicación de un libro (1964) por un grupo de psicólogos del NTL con investigaciones sobre T-group. Los resultados con el entrenamiento de la sensibilidad y las posibilidades de su aplicación dentro de las organizaciones.

F. La pluralidad de cambios realizados en el mundo: transformación del ambiente organizacional, aumento del tamaño de las empresas, diversificación y complejidad de la tecnología, variaciones en el comportamiento administrativo.

E. El DO pasó de los conflictos en pequeños grupos a todos los tipos de organizaciones humanas, tomando modelos, procedimientos, diagnósticos de la situación y de la acción.

DEFINICIONES DEDESARROLLO ORGANIZACIONAL