DIFICULTADES EN LA EVOLUCIÓN DE LOS

GRUPOS

Ps. Martín Castañeda Murillo

RESISTENCIA AL CAMBIO

• Todo grupo tiende a conservar la situación que le ha sido fructífera o placentera y con mucha dificultad acepta recorrer nuevos caminos

¿Qué hacer?• La Psicología enseña que

todo cambio libremente debatido y aceptado en grupo con la finalidad de alcanzar un objetivo común, es mucho menos frustrante que el cambio impuesto autoritariamente sin discusión grupal previa.

INESTABILIDAD EMOCIONAL

• Las personas con graves inestabilidades emocionales obstaculizan grandemente el desenvolvimiento del grupo, son causa de continuas crisis, de malentendidos en la comunicación y crean ambiente de inseguridad y malestar grupal.

¿Qué hacer?

• Procurar que la persona afectada tome conciencia de su conducta.

• Utilizar técnicas de retroalimentación como por ejemplo, “La silla caliente”

• Derivarla a un consejero, guía espiritual o profesional de la salud mental.

FALTA DE COHESIÓN GRUPAL

• Por cohesión se entiende el grado en que los miembros se sienten motivados a permanecer en el grupo.

• La falta de ella motiva la desorganización y la paulatina desaparición del grupo.

• Los miembros de grupos cohesionados interactúan más entre si en cantidad y calidad.

• Cuando los miembros se sienten atraídos por el grupo, tienden más fácilmente a comportarse según las normas del grupo.

• Los miembros de un grupo cohesionado tienen mayor productividad en las actividades que proponen.

• Los individuos que pertenecen a grupos cohesionados se sienten mas satisfechos dentro del grupo y tienen pocas probabilidades de abandonarlo.

NO CLARIDAD DE LOS OBJETIVOS

• Un grupo con tareas no clarificadas camina a ciegas.

• Los grupos juveniles pueden iniciarse sin objetivos muy claros a veces por la satisfacción de estar juntos. Este ya es un objetivo aunque no suficiente para garantizar la supervivencia del grupo.

¿Qué hacer?• Contar con un asesor

grupal.• El asesor tendrá que

clarificar y ayudar, nunca manipular.

• De la claridad de los objetivos dependerá en gran parte la evolución correcta del grupo.

INCOMUNICACIÓN EN EL GRUPO• La comunicación es la base

indispensable para que cualquier grupo evolucione correctamente.

• Para lograr esto se requiere que algunas cualidades entren en funcionamiento.

Congruencia

• Significa ser auténtico en nuestras relaciones de grupo. Es decir, ser coherente entre lo que se dice y se hace y aquello que piensa y siente. De lo contrario los mecanismos de defensa distorsionaran la relación.

Aceptación incondicional

• Existe auténtica comunicación en el grupo cuando los miembros se aceptan tales como son, sin prejuicios de ninguna clase. Esto permite escuchar al otro y entablar el verdadero diálogo.

Empatía

• Consiste en mirar con los ojos de los demás, ponernos en el lugar de los otros, analizar en las propuestas y problemas “como si” estuviéramos en sus zapatos.