NOCIONES GENERALES DE NOCIONES GENERALES DE ECONOMÍA Y DERECHO LABORALECONOMÍA Y DERECHO LABORAL

CONCEPTOS E IDEAS FUERZA CLAVE CONCEPTOS E IDEAS FUERZA CLAVE

PLAN DE LA PRESENTACIÓNPLAN DE LA PRESENTACIÓN

Es la ciencia que se ocupa de la manera en que se administran unos recursos que son escasos, con objeto de producir bienes y servicios, y distribuirlos para su consumo entre los miembros de una sociedad.

DEFINICIÓN DE ECONOMÍA

Es es una ciencia social que estudia el comportamiento humano y las consecuencias que de dicho comportamiento se derivan para la sociedad.

Estudia el comportamiento humano en relación con sus necesidades.

Estudia la utilización de los recursos que son escasos. La escasez es relativa, ya que los recursos son limitados porque los deseos humanos son prácticamente ilimitados y crecientes.

La escasez afecta tanto a las economías desarrolladas como a países del tercer mundo, pues a pesar de que los recursos existentes son muchos, las necesidades son siempre mayores.

Es función de la Economía resolver cual va a ser el mejor uso que se da a estos recursos.

Estudia cómo se distribuyen y qué uso se da a estos recursos, esto da lugar al problema de la elección.

Cada sitio geográfico específico del país cuenta con materias primas o recursos naturales. Además de su gran valor, esos recursos naturales también pueden ser transformados y distribuidos. A partir de este conjunto de acciones, es que se definen los denominados sectores de la economía.

Primario o de extracción

corresponde a las actividades extractivas de materias primas y recursos naturales,

sobre los cuales no se hace ningún proceso o solo uno muy básico de manufactura. Este incluye las actividades mineras, pesqueras,

agrícolas y forestales.

Secundario o de transformación

Es el que concentra algunas actividades

industriales y de manufactura,

incluyendo a la industria generadora de electricidad, gas y agua

potable. La construcción también

pertenece a ese sector.

Terciario o de servicios El más importante de la economía actual y está referida a los servicios

que potencian el desarrollo de los

espacios preferentemente urbanos

como el transporte, educación, financieros,

gubernamentales y comercio.

Según la tesis central de La Riqueza de las Naciones, la clave del bienestar social está en el crecimiento económico, que se potencia a través de la división del trabajo. La división del trabajo, a su vez, se profundiza a medida que se amplía la extensión de los mercados y por ende la especialización.

Entre sus aportes más importantes se destacan:

La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.

El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas, para la reducción de costos de producción.

La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.

La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.

La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.

En la era contemporánea, emergió, Milton Friedman, padre del liberalismo económico y Premio Nobel de Economía en 1976. Fue el máximo representante de la Escuela de Chicago, siendo uno de los más fervorosos defensores de la economía de libre mercado frente a la regulación e intervención gubernamental, en materias de manejo económico.

Partidario - más tarde lo haría Vladmir Ulianov Lennin-, de que una vanguardia del proletariado, organizada en un partido revolucionario, preparado, si fuese necesario, para trabajar en la clandestinidad, empujase a la clase obrera a hacerse con el poder mediante la fuerza insurreccional de masas, para así derrocar a sus antiguas clases opresoras y dominantes, o sea, la burguesía y la aristocracia.

Karl Marx o Carlos Marx, (1818 - 1883), filósofo, historiador, sociólogo, economista, escritor y pensador socialista alemán, teorizó y configuró el socialismo científico y el comunismo, junto a su socio financista y colaborador, Friedrich Engels. Su obra cumbre fue el capital (1867), el cual es un tratado de crítica económica.

En consonancia con lo anterior, las clases privilegiadas serían expropiadas de su control sobre el aparato de Estado y los medios de producción, procediendo a la construcción de un Estado obrero que, además de instituir a aquella como clase dominante, le permitiría avanzar hacia el socialismo - sociedad altamente igualitaria y solidaria, edificada sobre la base de la democracia obrera, la propiedad social sobre los medios de producción, un fuerte desarrollo productivo y cultural, con una economía planificada capaz de suplir holgadamente las principales necesidades mayoritarias - y la desaparición de la división de la sociedad en clases, hasta llegar al comunismo - sociedad sin clases sociales y sin Estado, basada en un altísimo nivel de civilización.

El Código del Trabajo, es la ley fundamental que regula estas relaciones laborales, aunque no rige las relaciones laborales en las que participa el Estado, ya que ellas se regulan por estatutos especiales, es el caso de las FFAA, de empleados portuarios, docentes, etc.

Uno de los objetivos más importantes establecidos en el Código del Trabajo es el contrato de trabajo, que es el documento que establece los deberes yderechos de cada una de las partes contratantes.

Para la firma del contrato se contempla un plazo de quince días, una vez incorporado el trabajador,o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

Cada una de las partes, tanto empleador como trabajador,se debe quedar con una copia del documento firmado.

Según el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe contar al menos con las especificaciones observadas en el presente ejemplo.

Hace referencia a toda persona que realiza una actividad productiva, y que a lo largo de la Historia de la Humanidad, ha permitido transformar la naturaleza y crear la cultura. En términos contemporáneos, el trabajo es el principal vehículo o medio de desarrollo personal y económico, como también para los países lo es del crecimiento de su economía.

EL TRABAJO

Es uno de los factores clave de la producción, junto con la tecnología, las materias primas y el capital. Entonces, entendido así, el trabajo posee un valor económico, determinado a partir de la transacción en el mercado de la fuerza de trabajo individual por un salario.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas, (INE), el mercado laboral corresponde a la población económicamente activa, es decir, aquella conformada por todos los mayores de 15 años que trabajaban a cambio de un pago, ya sea en dinero, especies o servicios, y por los desocupados, o sea, aquellos que se encuentran buscando un empleo.

No es homogéneo, o sea, presenta diferencias entre los denominados trabajadores dependientes y los trabajadores por cuenta propia o independientes.

Son aquellos que dependen del empleador, que es la persona que dirige, imparte instrucciones acerca de las tareas que hay que realizar, fija la duración de la jornada laboral y fiscaliza el cumplimiento de los deberes por parte del empleado. La relación entre empleador (contratante – jefe), y empleado (el trabajador), la representa el contrato de trabajo.

Dadas las características del trabajo (no subordinado ni dependiente), no se aplican a las prestaciones de servicios, las reglas establecidas en el Código del Trabajo.

La población económicamente inactiva, vale decir, el conjunto de personas mayores de 15 años dedicadas al trabajo doméstico no remunerado (quehaceres del hogar), los estudiantes, los jubilados o pensionados, los incapacitados permanentes y los que realizan trabajos voluntarios.

Las personas, que están en condiciones de trabajar a cambio de una remuneración y se hallan en disposición para aquello, constituyen lo que se denomina fuerza de trabajo o población económicamente activa.

Remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales determinados en el contrato (nunca superiores a un mes), que recibe el trabajador por la prestación de servicios. (SUELDO).

Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. El valor de las horas extraordinarias se fija en el contrato. Si no se fija se entiende que posee un recargo del 50% de las horas de la jornada ordinaria. (SOBRESUELDO).

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con cooperación del trabajador. (COMISIÓN).

Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o más secciones de la misma. (PARTICIPACIÓN).

Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia al sueldo del trabajador (opera en toda empresa con fines de lucro). La diferencia con la participación es que, en este caso, la parte de las utilidades no supera el 25% destinado a gratificaciones. (GRATIFICACIÓN).

MODALIDAD CARACTERÍSTICASDescanso dentro de la

jornada de trabajoEn la jornada ordinaria de trabajo, ésta se divide en dos partes (por ejemplo, mañana y tarde), dejando entre ellas un tiempo de, al menos, media hora para la colación. El tiempo de descanso no es considerado dentro del cálculo de la jornada de trabajo.

Descanso semanal Los días domingo y aquellos que la ley define como feriados, serán de descanso, salvo aquellas actividades exceptuadas por ley para trabajar esos días. Por ejemplo: el personal de un barco en alta mar, no tiene día de descanso semanal, sin embargo, cuando el barco recala en un puerto, se le debe reintegrar los días de descanso semanal que trabajó en alta mar. Otro caso: los militares, personal médico de urgencia (por el sistema de turnos), etc.

Feriado anual (Con vacaciones)

Corresponde a 15 días hábiles (tres semanas corridas) por año de trabajo. Se pueden acumular hasta un máximo de dos años seguidos sin pedir vacaciones. Este descanso anual es pagado.

Prenatal: de seis semanas de descanso, contados hasta la fecha en que se calcula que ocurrirá el parto. Requiere por parte de la beneficiada presentar informe médico.

Postnatal: son veinticuatro semanas de descanso contados desde el parto. Si la madre muere durante el parto, este descanso se aplica al padre.

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

SINDICALIZACIÓN

El derecho a la sindicalización permite a los trabajadores constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes.

Afiliarse a un sindicato es absolutamente voluntario, personal e indelegable. Además un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato del mismo empleador.

Tipos de sindicatos

De empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa.Interempresa: agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en períodos cíclicos o intermitentes.