Upload
antonio-guirao
View
4.171
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Diapositivas que utilizo con mi alumnado de FOL en Grado Medio
Citation preview
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1:Unidad 1:EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
DERECHO Y DERECHO DEL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO
DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…
DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
1.1. Historia del Derecho del TrabajoHistoria del Derecho del Trabajo
1.1. Historia del Derecho del Trabajo
– Antigüedad= Trabajadores esclavos.
– Edad media=siervos
– Revolución industrial. Empresarios imponen las condiciones de trabajo.
– A finales del s.XIX y principios s.XX el estado interviene y dicata leyes para proteger al trabajador.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
2. La relación laboral
PERSONALPERSONAL
VOLUNTARIOVOLUNTARIO
RETRIBUIDORETRIBUIDO
DEPENDIENTEDEPENDIENTE
CUENTA AJENACUENTA AJENA
RequisitosContrato de trabajo
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
Relaciones no laborales Relaciones no laborales (excluidas)(excluidas)
Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Amistad, buena vecindad o benevolencia Trabajos familiares(hasta 2º grado) Consejero o miembro de órganos de administración de
sociedades Los comisionistas Los autónomos Transportistas con vehículo propio
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
Grados de consanguinidad o afinidad
Grados de consanguinidad o afinidad
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
Relaciones laborales especialesRelaciones laborales especiales
Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de
las operaciones Discapacitados en centros especiales Estibadores Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos
profesionales Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.3. Fuentes del Derecho del Trabajouentes del Derecho del Trabajo3.1. Normativa de la U.E.3.1. Normativa de la U.E.
Rango jerárquico superior a la normativa nacional.
Destacamos las DIRECTIVAS, normas mínimas que cada país puede mejorar después.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.2. Constitución Española.
· Las demás normas nacionales no pueden contradecirla · Se reconocen algunos derechos laborales:- Derecho a la huelga y libertad sindical
- Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado.
- Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario y unas vacaciones retribuidas.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.3 Tratados internacionales
● Deben ser ratificados por nuestro país
● Destacan los CONVENIOS DE LA OIT, tratan de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.4. Leyes
Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado):
a) Ley Orgánica. Mayoría AbsolutaDerechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constituciónEstatutos de Autonomía Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...
b) Ley Ordinaria. – Mayoría simple
– Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.5. Normas con rango de3.5. Normas con rango de ley leyLas dicta el gobierno:
a) Decretos legislativos
· Los dicta el gobierno
· Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
b) Decretos-leyes
· Caso de urgencia y necesidad
· Las dicta el gobierno
· Provisionales
· No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.6. Reglamentos
· Las dictan el gobierno y la administración (órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...) Desarrollan las leyes.
· Los más conocidos son el Real Decreto (aprueba el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto)
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los años
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.7. Convenios colectivos
Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.8. Contrato de trabajo
· Acuerdo entre empresario y trabajador
· Debe respetar todas las normas anteriores.
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
3.9. Usos y costumbres
● Sólo se aplican si no hay otra norma
● Locales
● Profesionales
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
A) Principios de aplicación de las fuentes
A.1) JERARQUÍA NORMATIVA
1. Normativa U.E.
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Leyes
6. Normas con rango de ley
7. Reglamentos
8. Convenio Colectivo
9. Contrato de trabajo
10. Usos y costumbres locales y profesionales
Unidad 1: La relación laboral
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
A.2) NORMA MÍNIMA
● Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden serque pueden ser mejoradas por las inferiores.
A.3) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.
A.4) NORMA MÁS FABORABLE
● Caso de que existan varias normas del mismo rango, se aplica la más favorable para el trabajador
A.5) IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS
● Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.
A.6. INDUBIO PRO OPERARIO
● En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
4. Derechos y deberes laborales
COLECTIVOS
Sindicación
Huelga
Negociar convenios
Conflicto colectivo
Reunión
Participación a través de sus representantes
INDIVIDUALES Libre elección de profesión Ocupación efectiva Promoción y FP:
Solicitar ascensosAcudir a exámenesElegir turno
No discriminación Integridad física y adecuada
política de SH Intimidad y respeto a su dignidad Descanso Salario puntual
Unidad 1: La relación laboral
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
DEBERES LABORALES
● Buena fe
● Diligencia
● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato
● No competir
● Medidas de seguridad e higiene
● Cumplir órdenes empresario
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
A) EL PODER DE DIRECCIÓN Y DE VIGILANCIA REGISTROS Sospecha de robo. Respetando al máximo su dignidad e intimidad. Presencia de un representante u otro trabajadorCÁMARAS Sólo lugares de trabajo Sin audio Los representantes deben estar informadosCORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA Advertir previamente que puede ser revisado Presencia de un representante u otro trabajadorSITUACIÓN SANITARIA Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja.
Unidad 1: La relación laboral
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
B) Poder disciplinario● Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo dey grave) y tipo de
sanción que corresponde
● No puede sancionarse con:
– Suprimir sueldo
– Suprimir descansos
– Sí suspensión de empleo y sueldo
● Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días hábiles)
● Prescripción:
– Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento
– Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento
– Faltas muy graves= 60 díasdesde que la empresa tuvo conocimiento
– En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse
Unidad 1: La relación laboral
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
IMÁGENES UTILIZADAS:
A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967Photographer: Hine, LewisLicencia: Sin restricciones de usoFuente: Flickr
Congreso de los diputadosFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Proceso de ampliación de la Unión EuropeaIlustrador: Joaquín Santamaría MoralesFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Trabajadores en Son SánchezFotógrafo: Antonio Javier Guirao SilventeLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Médicos de Vall de´HebrónAutor: Portal del sur.Fuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)
Firmando un contatoFotógrafo: Antonio Javier Guirao SilventeLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Poco públicoAutor: Ángel Olavide.Fuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)
Juez BermúdezABC. 13/03/2013Fuente:EFE
Obreros de la construcciónAutor: Rivera NotarioFuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)
Business people in a meetingVictor 1558Fuente: FlickrLicencia: Creative Commons
Unidad 1: La relación laboral
Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.