El informe El informe escrito escrito

Profesor: Gabriel Olave Profesor: Gabriel Olave HenríquezHenríquez

¿Qué es un informe?

¿qué partes tiene el

informe?

InformeInforme

En relación a un asunto

específico.

Comunicaci

ón

Hechos - Actividades

Se debe elaborar

considerando:

Recolección de datos concretos. Se redacta en tercera

Persona (se)

Debe siempre tenerIntroducciónDesarrollo

Conclusión

Se debe usar Lenguaje formal

Entrega información,No opiniones

Debe ser hecho A partir de una

pauta

Estructura

Un solo tipo de letra

Márgenes – justificado

Distribución equilibrada del texto en las páginas

Títulos y subtítulos

Excelente ortografía y redacción

Cada párrafo debeContener una idea

Principal

Partes del Partes del informeinforme

Titulo

Identificación

PORTADA•Logo en parte superior derecha•Título centrado•Datos del alumno parte inferior izquierda

ÍNDICE

•Título centrado

•Número de páginas para cada título o subtítulo

Índice

Tt……1T…….2T…….3T…….4

Estructura DEL INFORME

INTRODUCCIÓN

DESARROLLO

CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÓN

El objetivo del presente informe es hacer un balance de las actividades que se han realizado durante el primer trimestre del año 2015 en el Plan de capacitación continua para el personal no docente de la UDP.

El Plan de capacitación continua para el personal no docente es la primera experiencia que organiza la UDP como una propuesta sistemática para capacitar a su personal.

La experiencia de este programa ha sido muy positiva y en este informe se darán a conocer los mayores alcances

Párrafo inicial que indica de qué trata el informe

Párrafo intermedio que explica el contenidodel informe

Párrafo final que indique Los aportes del informe

Contenido

Contenidos

Hechos: descripción clara de los hechos o datos entregados

• Tema central

• Subtemas• Gráficos• Esquemas• Fotos

Contenidos ordenados

Del tema general a los subtemas

Evidencias gráficas

Seguir una secuencia lógica:Todo debe estar relacionadoNo hablar de cosas que se “salen” del tema del informe

CONCLUSIONES

Los aportes de la capacitación al personal de la UDC puede sintetizarse en dos grandes logros: mejor desempeño y mas calidad en las tareas. El proceso de capacitación sirvió para unir a los trabajadores y valorar el trabajo de los demás como un aporte al nuestro.

Las futuras capacitaciones podrían estar orientadas a las relaciones personales, con eso mejoraríamos el clima laboral.

Primer párrafo: logros y/oAprendizajes alcanzados

Segundo párrafo: los Aportes de la experiencia

Tercer párrafo: Sugerencias o aportes a futuro

El informe como herramienta para mi desempeño laboral