EL ROL: es una serie de patrones de conducta que

le atribuyen a alguienque ocupa un puesto determinado

en una unidad social

EL STATUS:es el valor de una persona tal como se le

estima dentro de un grupo o clase de personas

RELACIONES INTERGRUPALES

Universidad Fermin ToroFacultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de AdministraciónCabudare

poseer prototipos de roles que intervienen

dentro del grupo para realizar las tareaspropias del grupo

CONFLICTO:en este punto se pueden destacar

dos vertientes la primera tiene relacion conlos roles de conflicto que se refiere

a aquellas actitudes negativas de algunparticipante que interfiere con las tareasdel grupo, y la segunda vertiente tiene

relacion con el conflicto de roles que se refiere a las distinta actividades que deben

realizar los integrantes del grupo paragarantizar el exito del grupo

PERCEPCION:se refiere a la habilidad de las personas

de recibir la información del entornopara procesarla y de esta manera llagar

a conclusiones propias del individuo, por lo cual es fundamental para el rol, ya que de esta manera persona

puede identificar el rolque debe cumplir dentro del grupo para realizar las

labores necesarias

El rolSe caracteriza por

Tiene relación con Tiene relación

con

el prestigio, la categoría, la admiracióncon que son vistas o evaluadas las personas por los demás, es decir, depende siempre de como los demás los perciben o evalúan

FUENTES:Formales: que son aquellas posiciones que ocupa un individuo dentro de una

instituciónInformales: cuando los sujetos juegan un papel

dentro de la interacción grupal

El statusSe caracteriza por

Proviene de