2. DEFINICIN El salario es la contraprestacin que el empleador
da en dinero o en especie al trabajador de forma peridica por su
trabajo. Se establece contractualmente. Salario = Sueldo bsico +
auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viticos. (Estos
dos ltimos conceptos siempre que sean de manera permanente) 3.
Concepto Salarial: Art 127 (C.S.T) Constituye salario no slo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio , sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte,
como: Primas Sobresueldos Habituales Bonificaciones Valor del
trabajo suplementario o de las horas extras Valor del trabajo en
das de descanso obligatorio Porcentajes sobre ventas y comisiones.
4. Pagos que no constituyen salarios: Art 128 (C.S.T) : Pagos que
no constituyen salarios: Art 128 (C.S.T) No constituyen salario las
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales , participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones . 5.
Pagos que no constituyen salarios: Art 128 (C.S.T) : Tampoco los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie , tales como la
alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad. 6. Nota: El artculo 128 del
cdigo o sustantivo del trabajo permite a las partes pactar que
ciertos pagos no constituyan salario, permitiendo as disminuir
algunas cargas laborales. Ante el abuso de esta figura, el
legislador opt por limitar estos pagos: Sin perjuicio de lo
previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los
artculos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no
constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrn
ser superiores al 40% del total de la remuneracin. [Artculo 30. Ley
1393 de 2010]. 7. Salario en Especie: Art 129 (C.S.T) La
alimentacin La habitacin o la vivienda El vestuario para el
trabajador o su familia Las becas de estudio Mantenimiento de
vehculos o el suministro de combustible para automviles Pago de
servicios pblicos 1. Constituye salario en especie toda aquella
parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia. 8. Salario en Especie: Art 129 (C.S.T) :
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato
de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real
se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y
conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mnimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podr
exceder del treinta por ciento (30%). 9. Viticos: Art 130 (C.S.T)
Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte
destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento;
pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios
de transporte o los gastos de representacin. ( Manutencin y
Alojamiento frecuentes). Siempre que se paguen debe especificarse
el valor de cada uno de estos conceptos. 10. Viticos: Art 130
(C.S.T) : Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn
caso. Son viticos accidentales aqullos que slo se dan con motivo de
un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente (
Medios de Trasporte y Gastos de Representacin) Resumen: Hacen parte
del salario : Manutencin y Alojamiento frecuentes. No hacen parte
del salario : Medios de Trasporte y Gastos de Representacin 11.
Salario y contrato de trabajo: Para que haya contrato de trabajo se
requiere de un salario como retribucin del servicio. a) Ningn
servicio personal permanente puede ser gratuito (artculo 27 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo). b) Cuando las partes no se han
arreglado sobre el salario, ste debe ser determinado posteriormente
atendiendo a diferentes factores (artculo 144 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo). c) Cuando esta fijacin es imposible, la ley dispone
que el trabajador tiene derecho, por lo menos, al salario mnimo.
Salario y contrato de trabajo 12. Formas de estipular el Salario:
Art 132 (C.S.T) : El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades pero siempre
respetando el salario mnimo legal. Por unidad de tiempo: La
retribucin se paga en funcin del nmero de horas durante las cuales
el trabajador est a disposicin del empleador para efectuar su
trabajo. Por unidad de obra o a destajo: Consiste en pagar una
cantidad de dinero por cada pieza o unidad que haga el trabajador.
La suma de las unidades realizadas durante la jornada, ser la base
para calcular el salario. 13. Formas de estipular el Salario: Art
132 (C.S.T) : Sueldo a comisin: El pago se efecta en funcin de los
productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el
trabajador. Salario a precio alzado o por tarea : Consiste en pagar
al trabajador una remuneracin por realizar una determinada obra o
tarea en la jornada de trabajo o bien en perodos de tiempo
establecidos 14. Jornal y Sueldo: Art 133 (C.S.T) : Se denomina
jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por
perodos mayores (semanal, quincenal, mensual, etc.) Jornal Nota: En
ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del
salario mnimo mensual por 26 das. y Sueldo: Art 133 (C.S.T) 15.
Perodos de Pago: Art. 134 (C.S.T) : El salario en dinero debe
pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o de
horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado, o
a ms tardar con el salario del perodo siguiente 16. Lugar y tiempo
de pago: Lugar y tiempo de pago El pago que el empleador realiza al
empleado debe ser realizado en el lugar de trabajo y de la manera
ms rpida posible en caso de no ser cancelado durante el periodo de
trabajo, esto est sustentado en el Cdigo sustantivo del trabajo en
el art. 138, el cual estipula: Salvo convenio por escrito, el pago
debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este
cese. Nota: Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se
haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de
mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de
trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. 17. A quien
se le hace el pago: A quien se le hace el pago Art. 139 : El
salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l
autorice por escrito. Salario sin prestacin del servicio Art. 140 :
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a
percibir el salario aun cuando no haya prestacin del servicio por
disposicin o culpa del empleador. 18. Irrenunciabilidad y
prohibicin de cederlo:Irrenunciabilidad y prohibicin de cederlo. El
artculo 142 establece que: El derecho al salario es irrenunciable y
no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso
pero si puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que
determina la ley. 19. A trabajo igual, salario igual: A trabajo
igual, salario igual A 1.trabajo igual desempeado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los
elementos a que se refiere el artculo 127. 2. No pueden
establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades
sindicales. 20. Falta de estipulacin: Falta de estipulacin Cuando
no se haya pactado expresamente salario, se debe el que
ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que
se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la
aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin. 21.
Salario Mnimo : . El Salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las
de su familia, en el orden material, moral y cultural, 22.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS: Art 149 El
empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del
salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o
sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas
del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o
sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los
locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas
o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario;
entrega de mercancas, provisin de alimentos, y precio de
alojamiento. 23. Descuentos permitidos: Art 150 Son permitidos los
descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de
cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones
disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del
trabajo debidamente aprobado 24. Embargos de salario Embargos de
salario Artculo 154: No es embargable el salario mnimo legal o
convencional. En caso de que el salario sea mayor al salario mnimo,
el excedente ser embargable solo en un 20%. 25. No obstante existe
una excepcin a favor de cooperativas y pensiones alimenticias
establecida en el artculo 156: Todo salario puede ser embargado
hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo
Civil. 26. EVOLUCIN DEL SALARIO MNIMO EN LOS LTIMOS CINCO AOS:
2008: $ 461.500 (crecimiento 6.4%) 2009: $ 496.900 (crecimiento
7,6%) 2010: $ 515.000 (crecimiento 3,6%) 2011: $ 536.600
(crecimiento 4%) 2012: $566.700 (crecimiento 5,8 %) 2013: $589.500
(crecimiento 4,02%) El subsidio de transporte ser$70.500 pesos 27.
PRESTACIONES SOCIALES 28. Que son las prestaciones sociales? Son un
conjunto de beneficios y garantas consagradas a los trabajadores
con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten. Estas
tienen su origen y causa en la relacin de trabajo y constituye una
contraprestacin a cargo de los empleadores. Para liquidarlas
debemos tener en cuenta que en materia laboral los aos cuentan de
360 das y los meses de 30 das. 29. Que clases de prestaciones
existen? 30. Generalidades Las vacaciones y el auxilio de
transporte no son propiamente una prestacin social, son otros pagos
laborales a cargo del empleador. Es obligacin del empleador la
afiliacin de los trabajadores al rgimen de seguridad social, en
caso de incumplimiento, esta comprometido a amparar a los
trabajadores en las contingencias de las cuales se hara cargo la
entidad de previsin social respectiva. 31. PRIMA DE SERVICIOS Estn
obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que
tengan el carcter de empresa. La cuanta de la prima de servicios
depende del capital de la empresa as: 30 das de salario por ao
pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente
por fraccin si la empresa tiene un capital de $200.000 o mas. 15
das de salarios pagaderos en forma semestral en partes iguales y
proporcionalmente por fraccin, si la empresa tiene un capital
inferior a $200.000; esta prima tiene poca aplicacin. 32. PRIMA DE
SERVICIOS La Prima de servicios correspondiente al primer semestre
del ao se paga a mas tardar el 30 de junio. Y la del segundo
semestre se cancela dentro de los primeros 20 das de diciembre. El
trabajador adquiere el derecho proporcionalmente al tiempo
trabajado, sin importar que la terminacin del contrato haya sido
con o sin justa causa. No tienen derecho a esta prestacin los
trabajadores del servicio domestico, los choferes del servicio
familiar y los trabajadores de una finca de recreo. 33. Cual es el
salario base de liquidacin? Es el promedio de lo devengado en el
respectivo semestre o en el lapso trabajado. Para determinar el
salario promedio se deben tener en cuenta todas las sumas que sean
salario. El auxilio de transporte forma parte de la base para
liquidar la prima de servicios. 34. Salario base de liquidacin Eje:
Un trabajador que en enero de 2010 ganaba $700.000 y que en marzo
se le aumento a $720.000 mensuales, le corresponder por prima de
servicios la suma de $ 356.666. Esta suma se establece as: Salario
promedio del semestre $700.000 x 2 = $1.400.000 $720.000 x 4 =
$2.880.000 $4.280.000 / 6 = $713.333 Prima de servicios = $713.333
x 180 = $356.666 360 Nota: en el salario con que se esta liquidando
se encuentra incorporado el auxilio de transporte. 35. AUXILIO DE
CESANTIAS Las cesantas son una prestacin social que busca proteger
de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel
trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el
contrato de trabajo. Corresponde a un mes de salario por cada ao de
servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. Las cesantas se
pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para comprar
casa o para estudiar. 36. CARACTERISTICAS El sistema de liquidacin
anual y definitiva de cesantas se creo con la ley 50 de 1990. El 31
de diciembre de cada ao, el empleador debe liquidar en forma
definitiva la cesanta de cada trabajador, por la anualidad o por la
fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en
fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo. El valor
liquidado a 31 de diciembre por este concepto debe ser consignado
antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesanta que el mismo elija.
37. CARACTERISTICAS El empleador que incumpla el plazo sealado
deber pagar un da de salario por cada da de retardo. El empleador
deber cancelar a mas tardar el 31 de enero del ao siguiente, los
intereses legales del 12% anual o proporcionales por fraccin . Si
al termino de la relacin laboral existieren saldos de cesantas a
favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el
empleador los pagara directamente al trabajador con los intereses
respectivos. 38. COMO SE LIQUIDA? Jorge Gonzlez, ingreso a prestar
sus servicios a la empresa el remolque el da 15 de noviembre de
2009, devengando un salario mensual de $5.000.000. El da 30 de
septiembre de 2010 se retira de la compaa. cesanta? las cesantas
del ao 2009 ya fueron liquidadas y consignadas antes del 15 de
febrero de 2010. La cesanta del ao 2010 se liquidara as: Tiempo de
Servicios 1 de enero a 30 de sep. 2010 =270 das. Salario base $
5.000.000. $5.000.000 x 270 das = $3.750.000 360 39. INTERESES
SOBRE LAS CESANTIAS El empleador que este obligado a pagar cesantas
debe pagar a sus trabajadores un inters sobre las mismas,
equivalente al 12% anual. Se paga sobre la cesanta acumulada a 31
de diciembre de cada ao, durante la vigencia del contrato de
trabajo. Sobre los saldos de cesanta que el trabajador tenga a su
favor en la fecha de terminacin del contrato. Se pagan a mas tardar
el 31 de enero de cada ao, teniendo como base el ultimo sueldo o
con el promedio mensual. Se cancelara directamente al trabajador.
40. COMO SE LIQUIDA? Formula general: Valor cesanta X das
trabajados en el ao X 0.12 360 Ejemplo: Si una persona ingresa a
trabajar el 20 de agosto de 2010 y a 30 de diciembre de 2010 tiene
derecho a cesantas por $2.000.000, se le debern intereses
liquidados as: $2.000.000 x 131 das x 0.12 = $ 87.333 360 41.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR ART. 230 -235 C.S.T Es obligacin del
empleador entregar tres (3) veces por ao al trabajador
beneficiario, una dotacin consistente en un par de zapatos y un
vestido de labor adecuados a la ndole de labor que se desarrolla.
Las dotaciones deben entregarse en las fechas, 30 de abril, el 31
de agosto y el 20 de diciembre. Tienen derecho a esta prestacin los
trabajadores que su remuneracin mensual sea de dos salarios mnimos.
Tiene derecho los trabajadores que en la fecha de entrega de las
dotaciones cuenten con tres meses continuos de servicios. 42.
VACACIONES No son salario, ni prestacin social, sino un descanso
remunerado que debe tomarse como base para liquidar aportes. Todo
empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores por cada ao
de servicios, quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas y proporcionalmente por fraccin. Deben ser sealadas por
el empleador a mas tardar dentro del ao siguiente a aquel en el que
se causaron. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con
15 das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.
43. VACACIONES Los trabajadores que cesen sus funciones o hayan
terminado sus contratos de trabajo, sin que se hubieren causado las
vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que estas se les
reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo
efectivamente trabajado. Los trabajadores dedicados a la lucha
contra la tuberculosis o a la aplicacin de rayos x, le corresponde
vacaciones por cada seis meses de servicios. 44. QUE SALARIO BASE
SE TOMA PARA SU REMUNERACIN? Durante el periodo de vacaciones el
trabajador debe recibir el salario ordinario que este devengando el
da que comience a disfrutarlas. Este salario ordinario esta formado
por todo lo que recibe el trabajador como remuneracin de sus
servicios, excepto el valor del trabajo en das de descanso
obligatorio y de horas extras. El recargo nocturno y lo recibido
por descanso obligatorio remunerado, si debe computarse dentro del
salario ordinario. 45. VACACIONES El auxilio de transporte no se
incluye en el salario base de liquidacin de vacaciones. Cuando el
salario es variable debe tenerse en cuenta el promedio de lo
devengado en el ao inmediatamente anterior a la fecha que se
conceden. Ejemplo: Un trabajador completo al servicio de un
empleador en el ao 2011 un ao de servicios y ha devengado lo
siguiente: A) salario bsico mensual $528.000 B) promedio horas
extras $45.200. C) promedio recargo nocturno $68.000 Sueldo base de
liquidacin $528.000 +$68.000 = $596.000 46. Formula para calcula
vacaciones Salario mensual bsico X das trabajados 720 47.
EJERCICIOS Mayarlas Peralta trabajo como empleada del servicio
domestico desde el 10 de enero de 2012 hasta el 20 de mayo del
2012, devengando un salario mnimo, calcular el monto de su
liquidacin. La seora Tatiana Tamara vinculada mediante contrato de
trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, con un sueldo de
$1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de
diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los
conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al ao 2011. 48. Calcular las
vacaciones de la seora Mara Gmez que laboro desde el 3 de marzo de
2010 y presto sus servicios hasta el da 14 de noviembre de 2011. Su
ultimo salario bsico mensual es de $2.850.000. 4.De dos ejemplos de
liquidacin de prestaciones so- ciales y de vacaciones. 49.
JORNADALABORAL 50. Cmo es la jornada ordinaria y la mxima legal? La
jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a
falta de convenio, la mxima legal. La duracin mxima legal de la
jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da y de 48 a la
semana. Salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36
semanales, validas para algunas labores especificas. En las labores
que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto. 51. excluidos de la jornada mxima legal de
trabajo Los trabajadores que desempean cargos de direccin,
confianza o manejo. Los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes. Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar
de trabajo. Los de serv. Domestico que residan en la casa del
empleador su jornada no ser superior a 10 horas diarias. Los
pilotos y copilotos de Empresas de aviacin comercial sus horas de
vuelo no podrn exceder de 90 en cada lapso de 30 das. 52. Jornada
de 36 horas semanales ART. 161 C. S. T 53. Descanso en da sbado
art. 164 c. s. t. Para aquella empresa que slo trabaja 5 das a la
semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas
semanales mximas permitidas por la ley. Pueden repartirse las
cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la
jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las
partes.Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de
horas extras. 54. Trabajo diurno y nocturno Para todos los efectos
laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las
seis (6 a.m.) y las veintids (10 p.m.). Trabajo nocturno: El que se
presta entre las veintids horas (10 p.m.) y las seis (6 a.m.) de la
maana. Esta distincin es importante para la establecer los recargos
legales, como horas extras, trabajo nocturno etc. 55. Ejemplo Juan,
empieza la jornada el sbado a las 9:00 de la noche y termina el
domingo a las 7. a.m. (la jornada normal terminara a las 5:a.m. del
domingo). Entonces Juan trabajara: 1 hora diurna. Del da sbado (9:
P.m. a 10:pm 2 horas con recargo noct. Del da sbado (10:00 p.m. a
12:00 a.m.) 5 horas con recargo noct. del da domingo (12:a.m. a 5:
a.m.) Una hora extra dominical noct. (5:a.m. a 6:a.m) Y una hora
extra dominical diurna (6:00a.m. a 7: a.m.) 56. Que son las horas
extras? El trabajo que se desarrolla mas all de la jornada
ordinaria o de la mxima legal, y debe remunerarse de una forma
especial. En ningn caso las horas extras de trabajo diurnas y
nocturnas podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la
semana. Cuando la jornada de trabajo se ampli por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr el mismo
da laboral horas extras. 57. Trabajo suplementario Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. Si se ha
pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen
fuera de ese tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el
recargo respectivo. 58. Horas extras 59. FACTOR PARA CALCULAR HORAS
EXTRAS 60. ejemplo La seora Alejandra Garca trabaja de lunes a
viernes como analista de crditos. Su salario mensual es de $
900.000 y se le debe del ultimo mes 12 horas extras diurnas, 10
horas extras nocturnas y 7 horas extras diurnas dominicales: 12
horas extras diurnas $900.000 = valor hora 3.750 240 $3.750 X 1.25
=$4.687,5 x 12 =$56.250 10 horas extras nocturnas: $3.750 x 1.75
=$6.562,5 x10 =$65.625 7 horas extras diurnas dominicales: $3.750 x
2.00 =7.500 x 7 =$52.500.
