UNIVERSIDAD PANAMERICANA

DERECHO LABORAL

EL SALARIOIntegrantes:

Alejandra Jeanette Vásquez Rivas

César Edgardo Vásquez Velasco

José Humberto Alvarado

María Milagro Quinteros

Anarely Martínez San Salvador, Noviembre de 2011

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era

un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las

salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el

Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibi[ian parte de su pago en sal y a

ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologia indica que de alli proviene la

palabra SALARIO

LOS ESCLAVOS

Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en

condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas

fueron prohibiendo esta practica.

LA SERVIDUMBRE

Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor

feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía

cierta libertad para labrar parcelas propias.

LOS ARTESANOS

A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre,

vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.

LA REVOLUCION INDUSTRIAL

Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la

revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.

LOS FACTORES HUMANOSA principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.

DEFINICION DE SALARIO

Código de Trabajo

Art. 119.- Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al

trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Considérese integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y queimplique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación quese adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración deltrabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o deasueto, participación de utilidades.

1. El salario debe ser pagado en efectivo y en el tipo de moneda que circule dentro del país. (art. 120 CT)2. Se prohíbe pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualquier otro símbolo que no sea moneda de curso legal. (art. 120 CT)3. El salario se establecerá libremente, pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo establecido para cada sector. (art.122, 144 Y sig. CT)4. Los/as trabajadores/as que se encuentren laborando en una misma empresa o establecimiento y que desempeñen una misma labor, deberán ganar el mismo salario, sin hacer diferencias entre raza, sexo, religión, color, nacionalidad, opinión política o cualquier otro tipo de discriminación. (Art. 123 CT)5. El salario debe pagarse en el lugar convenido ya sea en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa. (Art. 128 CT).6. En caso en que no se hubiere convenido ningún lugar en ambos documentos, deberá pagarse en el lugar dónde el trabajador o trabajadora presten sus servicios. (Art. 128 CT)7. El salario debe ser pagado íntegramente, es decir, de forma completa, y no se puede compensar por cualquier otro medio. (Art. 127 CT)

CARACTERISTICAS DEL SALARIO

Art. 130.- El pago del salario debe realizarse en la fecha convenida, en la establecida en el reglamento interno de trabajo, en la acostumbrada o de conformidad a las reglas siguientes:

1ª) Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al vencimiento del período correspondiente, como semana, quincena, mes o el día hábil inmediato anterior;

2ª) Si se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema mixto, por tarea, o a

destajo, dentro de los dos días siguientes al de la entrega o recuento respectivo;

y

3ª) Si se hubiere estipulado por comisión, al ser liquidada, operación esta que hará la empresa en forma individual o general, por lo menos cada quince días. Al mismo tiempo deberá pagarse el salario fijo a que se refiere la letra d) del Art. 126.

CARACTERISTICAS DEL SALARIO

El Art. 126.- Las principales formas de estipulación de salarios son:

a) Por unidad de tiempo: cuando se paga ajustándolo a Unidad de tiempo

- Salario Básico por Día (art. 142 CT)

- Salario Básico por hora (art. 142 CT)

b) Por unidad de obra: Solo se toma en cuenta la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado.

c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado

durante su jornada de trabajo.

ch) Por tarea: cuando el trabajo se obliga a realizar una determinada obra o trabajo en la jornada u

otro periodo de tiempo convenido.

d) Por comisión:. El trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las

operaciones que realiza.

e) A destajo, por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global, habida cuenta

de la obra que ha de realizarse, sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla

y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios.

Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a

devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades

normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará

periódicamente.

El salario mínimo lo fija el Consejo Nacional del Salario Mínimo. (art. 152,

literal a CT)

El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo,

por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra

forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,

por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,

comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o

prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Los salarios mínimos son establecidos por el Consejo Nacional del Salario Mínimo,

por Decreto Ejecutivo. Los salarios mínimos vigentes a Junio 2009 (MINTRAB, 2005)

son:

Jornada de 8 horas Hora Diarios Mensual

Agroindustria $ 0.41 $ 3.24 $ 97.20

Comercio y Servicio $ 0.87 $ 6.92 $ 207.60

Industria $ 0.85 $ 6.77 $ 203.10

Maquila $ 0.72 $ 5.79 $ 173.7

Las obligaciones mensuales para el patrono no exceden el 27.61% del salario mínimomensual del empleado, y se componen de pagos mensuales de Seguro Social, Fondo dePensiones, y contribución al Instituto Salvadoreño de Formación Profesional. Esteúltimo sólo aplica para empresas que empleen 10 ó más personas. Anualmente, debepagarse un aguinaldo o bono anual y deben pagarse vacaciones anuales

Fija tarifas de Sal. Mínimo. (art. 155 CT)

Elabora Proyecto de decreto (art. 155 CT)

Lo somete al Órgano Ejecutivo (ramo de Trabajo y Previsiónsocial). (art. 155 CT)

Aprobado No Aprobado

Emite decreto y lo publica

CONSEJO NACIONAL DEL SALARIO MINIMO.

El conejo hacer del conocimiento y los patronos debencolocarlo en lugares visibles.

(art. 156 CT)

(art. 158 CT)

(art. 159 CT)

Como grupo hemos concluido que todo trabajador,

independientemente cuál sea el trabajo que desempeñe, tiene derecho

a tener un salario justo y de acorde a la prestación que desempeña, de

conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo.