2. DEFINICIN DE LOS VALORES Los valores son principios que nos
permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos
como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente Nos proporcionan
una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms
importantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y
representan ideales, sueos y aspiraciones, con una importancia
independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos
injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el
bienestar o la felicidad.de satisfaccin y plenitud.
3. Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que
son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se
opine de ellos. Valores, actitudes y conductas estn estrechamente
relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la
disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras
creencias, sentimientos y valores. Los valores se traducen en
pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos es el
comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es
alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella
vale lo que valen sus valores y la manera cmo los vive.
4. Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad
y relacionarnos con las dems personas. Permiten regular nuestra
conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn
reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones.
Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en
lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en
eso y estimarlo de manera especial. Al llegar a una organizacin con
valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y
ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin
esperan de nosotros. En una organizacin los valores son el marco
del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de
la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito para
el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro
(su visin). Para ello, deberan inspirar las actitudes y acciones
necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores
organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de
lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la
organizacin, ms que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre,
la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores.
5. TIPOS DE VALORES Valores personales: Son normas y principios
esenciales necesarios para edificar nuestras vidas. Nos guan por el
camino indicado para comenzar a estrechar relaciones con los dems
individuos.
6. Los valores pueden definirse como las cualidades que
integran a la persona, sin estos valores se perdera su humanidad o
gran parte de ella. Los valores pueden entregar una imagen negativa
o positiva al hombre dependiendo de sus actos y pensamientos frente
a los dems o acciones determinadas. Los valores son considerados la
base para entender des un punto de vista social el comportamiento
humano, como referente en la realizacin y educacin de la
persona.
7. Valores Familiares: Son los valores que la familia determina
como buenos o malos. Estos valores resultan de las vivencias,
tradiciones, experiencias, creencias, que tienen los padres, y los
cuales los trasmite y educan a sus hijos. Esos valores trasmitidos
son la educacin bsica para definir nuestro comportamiento y con el
desenvolverse en la sociedad. Valores Socioculturales: Son aquellos
valores que se desarrollan en la sociedad con la que vivimos y
compartimos. Son la base para definir nuestras acciones en la
sociedad, como la responsabilidad, tolerancia, respeto, comprensin,
bondades, etc. No se debe confundir con los valores personales ni
mucho menos con los familiares los cuales por el paso del tiempo,
en la experiencia, en tradicin y creencias van modificndose.