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VALORES LABORALESVALORES LABORALES

Héctor DiomedeHéctor DiomedeCátedra Cátedra

Compensaciones y BeneficiosCompensaciones y Beneficios

Facultad de AdministraciónMBA en Dirección de Recursos Humanos

Dictado en forma conjunta por la Universidad del Salvador y la State University of New York - SUNY

Esta Encuesta sobre valores laborales fue llevada a cabo entre los alumnos cursantes de la materia Compensaciones y Beneficios del MBA en Dirección de Recursos Humanos.

El total de participantes en la Encuesta | N = 40

Nota: En los gráficos el puntaje más bajo indica el orden de rango de preferencia de los valores.

Abril, 2011.

VALORES LABORALES

1.Tener suficiente tiempo para la vida personal.

2.Realizar tareas que impliquen un desafío y a través de las cuales pueda obtener un logro personal.

3.Tener poco stress en el trabajo.

4.Que el ambiente físico sea agradable (ventilación, iluminación, espacio de trabajo, etc,)

5.Tener una buena relación con el jefe directo.

6.Tener estabilidad en el trabajo.

7.Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar mi trabajo.

8.Trabajar junto a un de grupo de gente que coopere entre sí.

9.Ser consultado por el superior directo sobre decisiones que afectan las tareas que usted realiza.

10.Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos.

11. Vivir cerca del lugar de trabajo.

12.Tener oportunidad de crecimiento en su carrera.

13. Que sea un trabajo creativo, poco rutinario.

14.Trabajar en una empresa importante, de prestigio.

15.Que lo que se espere de usted sea claro.

16.Que se valorice lo que usted hace en la empresa y la forma como lo hace.

17.Tener la oportunidad de aprender continuamente nuevas tareas y habilidades

18.Sentir que lo que se hace y se aprende va permitir conseguir otro trabajo en otro lugar.

19.Que su trabajo sea importante para la empresa.

20.Que su trabajo sea importante para la comunidad.

21 Sentir que lo que usted hace va a dejar una huella que los demás habrán de seguir en el futuro.

N %Población Total 40 100

Trabajan en RRHH 23 58No-trabajan en RRHH 17 42

Género Femenino 22 58Género Masculino 18 42

Hasta 35 años 28 70Más 36 años 12 30

Datos Demográficos

Población por Género

Población por Grupos de Edad

¿Trabaja en Recursos Humanos?

Población Total | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.3 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos4 1 Tener suficiente tiempo para la vida personal5 7 Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar

mi trabajo.

Población Total | Valores Laborales

Población Femenina | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.3 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos4 8 Trabajar junto a un grupo de gente que coopere entre sí5 7 Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar

mi trabajo.

Población Femenina | Valores Laborales

Población Masculina | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos3 1 Tener suficiente tiempo para la vida personal4 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.5 7 Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar

mi trabajo.

Población Masculina | Valores Laborales

Cuadro Comparativo de Población Total, Femenina y Masculina

Trabajan en RRHH | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.3 6 Tener una buena relación con el jefe directo4 7 Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar

mi trabajo.5 9 Ser consultado por el superior directo sobre decisiones que

afectan las tareas que ustedes realizan

No trabajan en RRHH | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 1 Tener suficiente tiempo para mi vida personal3 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos4 6 Tener estabilidad en el trabajo5 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.

R N° VALOR1 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera2 2 Realizar tareas que impliquen un desafio y a través de las

cuales pueda obtener un logro personal.3 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos4 16 Que se valorice lo que usted hace en la empresa y la forma

en que lo hace5 17 Tener la oportunidad de aprender continuamente nuevas

tareas y habilidades

Grupo de Edad hasta 35 años | Primeros 5 valores

R N° VALOR1 1 Tener suficiente tiempo para mi vida personal2 10 Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos3 12 Tener oportunidad de crecimiento en su carrera4 8 Trabajar junto a un grupo de gente que coopere entre sí5 7 Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar

mi trabajo.

Grupo de Edad de >36 años | Primeros 5 valores

2009 2010 2011N--> 29 37 40

R1 Desafío Desafío Crecimiento en la carrera2 Crecimiento en la carrera Crecimiento en la carrera Desafío3 Posibilidad de aprender Posibilidad de aprender Mejorar los ingresos4 Gente que coopere Libertad para decidir Tiempo para la vida personal5 Libertad para decidir Jefe directo Libertad para decidir

Valores | 5 Prmeros por orden de Rango

Comparación Valores Labores 2009, 2010, 2011Población Total | 5 Primeros Valores