SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA

LA EMPRESA BASE DEL CRECIMIENTO ECONOMICO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:MG. MAURICIO MÉNDEZ AGUILAR

INTEGRANTES

JOCELYN VANESSA ASCOY ORTIZADRIANA LISET CHAVEZ REYES

DAMIAN GONZALES VICTOR ANTHONY GUZMÁN

CONCEPCIÓNMANUEL LUIS RUIZ TERRONES

El crecimiento empresarial está fuertemente motivado por la necesidad de subsistir en entornos tan dinámicos y competitivos como los actuales, de forma que las empresas se encuentran en un continuo proceso de crecimiento y desarrollo aunque sólo sea para mantener su posición competitiva frente a sus competidores

https://www.youtube.com/watch?v=TLz6hGTsJw4

Más concretamente, dentro de las decisiones estratégicas a nivel corporativo, el crecimiento es entendido como un signo de fortaleza y vitalidad y adquiere especial importancia al influir directamente en los resultados empresariales (Guerras y Navas, 2015).

En los últimos años, el crecimiento empresarial se ha convertido en un factor muy importante dentro de la economía mundial, considerándose el principal medio para mejorar y garantizar la obtención de beneficios. Dentro de este ámbito, destacan el progreso que ha experimentado la dirección estratégica como disciplina que estudia la dificultad con la que se encuentran las organizaciones a medida que van creciendo

Las empresas en la actualidad saben cómo establecer adecuadamente las ventajas competitivas en sus productos o servicios, de modo que le permitan no sólo mantenerse en los mercados conquistados, sino además que le posibiliten el logro de otros nuevos. Hoy, ante la dinámica de una competencia muy agresiva, es necesario saber diferenciar bien los productos y preocuparse por desarrollar esas ventajas competitivas que permitan adentrarse en la comercialización mundial en la que se dan grandes oportunidades, pero también muchas amenazas.

II.- ANÁLISIS DE LA PROBLEMÁTICA O SITUACIÓN DE LA TEMÁTICA

https://www.youtube.com/watch?v=ELSLi-sC-7U

El concepto de crecimiento de la empresa se refiere a modificaciones e incrementos de tamaño que originan que ésta sea diferente de su estado anterior. Es decir, se han producido aumentos en cantidades y dimensión así como cambios en sus características internas (cambios en su estructura económica y organizativa). Crecimiento y formas de desarrollo de la empresa (Ruiz Jiménez, C. -2005)

Actualmente la mayoría de los estudios señalan que la empresa para ser competitiva, necesita establecer, desarrollar y perfeccionar sistemas propios de Planeación, Organización, Dirección y Control dirigidos a lograr altos niveles de satisfacción entre los individuos que en ella confluyen

Una empresa tiene que estar centrada en las personas, La comunicación, la integración y la confianza son tres pilares en las organizaciones modernas. El verdadero desafío es transformar a cada persona en un proyecto en sí mismo y cómo ayudarla a desarrollarse, Cada uno, en su área, debe tener proyectos que lo movilicen y lo hagan sentirse orgulloso de sus logros, de los éxitos de otras áreas y, por lo tanto, del progreso de la empresa.

Dentro del ámbito de la dirección estratégica se distinguen tres niveles de estrategias que constituyen una jerarquía organizativa. A cada uno de estos niveles se le asigna unas determinadas competencias en relación a la toma de decisiones: corporativo o de empresa, competitivo o de

ARGUMENTACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE LA

TEMÁTICA

La aproximacion de la maxima dicha del ser humano, solo puede ser alcanzada a traves de un equilibrio, en cuatro factores

A) Espiritualidad;  B) económico; C) Relación Familiar; D) Salud.

Alcanzar Éxito en lo ECONOMICO, esta demostrado hasta la saciedad que no es felicidad, aunque será la preocupación de la mayor parte de las personas. Se puede tener excelente RELACION FAMILIAR, pero si hay enfermedad, existe sufrimiento. Se puede alcanzar Éxito en tener una excelente SALUD, sin embargo si hay apremio económico habrá preocupación. La ESPIRITUALIDAD es la mayor de los cuatro ejes, ya que hay personas que soportan pobreza, enfermedad e incomprensiones, y siguen en la vida con cierta conformidad.

El crecimiento económico y el capital humano tienen como finalidad definir los elementos por los cuales se utilizan sus aspectos como lo son, la estabilidad política, mínimas barreras comerciales, infraestructura física adecuada y un bajo gasto de funcionamiento del gobierno, se correlacionan de forma positiva con el desarrollo económico de corto y largo plazo.

Sin embargo, lo que nos preguntamos es ¿por qué no se reflejan en una mejora en el bienestar? ¿Cómo puede coexistir semejante evolución económica con huelgas, reclamos y conflictos sociales? Más aún, de acuerdo con información oficial, la pobreza fue 27.8% en 2011 y en el discurso del 28 de julio, el Presidente del Perú puso la meta de 15% en 2016

Lo que sucede es que los resultados económicos no son un fin en sí mismo, sino un medio, que puede servir para aumentar el bienestar. lo económico” es una condición necesaria pero no suficiente para elevar el bienestar. Una economía puede atravesar por una fase de crecimiento, medido por los aumentos en el PBI, pero no desarrollar, es decir, aumentar la calidad de vida de la población.

CONCLUSIONESLa intención de este trabajo es analizar y reflexionar nosotros consideramos que el desarrollo de una sociedad es básicamente las empresas ya que esta disminuye el desempleo que ahora en la actualidad existen problemas la cual aumenta la estadística de pobreza e inversiones, las creaciones de empresas son vitales para reducir el nivel de desempleo y pobreza en el país.

Es por ello que el presente Trabajo tiene como objetivo fundamental analizar estrategias de crecimiento empresarial, Ya que La nueva economía exige una rápida adaptación a los cambios. Estos se producen con mucha rapidez y por lo tanto debemos estar preparados para poder crecer en la medida que nuestras propias necesidades así lo requieran.

MUCHAS GRACIAS