UNIVERSIDAD FERMÍN TOROEDUCACIÓN PARA LOS VALORES HUMANOS

Postgrado en Gerencia EmpresarialPostgrado en Gerencia Empresarial

ESENCIA DEL LIDERAZGO

Barinas, Septiembre de 2012 Prof. Eustoquio Aponte

Maestrante:María Gracia Araujo.

C.I:18.559.264

LIDERAZGO

Es la capacidad que tiene alguna persona para liderar un

grupo desde el punto de vista de servir a los demás, ya que

un buen líder ha de estar pendiente de sus subordinados

para atender sus necesidades, ayudándoles a cumplir sus

aspiraciones y aprovechando sus capacidades al máximo,

ósea haciendo una buena gestión del conocimiento.

Se fundamenta en:

No hay autoridad sin respeto.

Poder Autoridad

GERENCIA

Es el cargo que ocupa el director de la empresa ( no

necesariamente líder) con la finalidad de hacer cumplir los

objetivos de la empresa para conseguir el éxito de dicha

organización. Sin embargo es importante notar que debe

tenerse en cuenta las relaciones humanas y el resultado

final, por ende nace el nuevo paradigma:

Viejo paradigma

Nuevo paradigma

Tabla comparativa del antiguo y nuevo

paradigma de una organizaciónAntiguo paradigma Nuevo paradigma

Gestión centralizada Gestión descentralizada

Gestión Liderazgo

Yo creo Causa y efecto

Beneficios a corto plazo

Equilibrio entre beneficios a corto y a

largo plazo

Mano de obra Asociados

Comparación del nivel de jerarquía en ambos

paradigmas

Presidente

Vicepresidente

Mandos intermedios

Supervisores

Empleados ( asociados)

ClienteEnemigo

Cliente

Empleados ( asociados)

Supervisores

Mandos intermedios

Vicepresidente

Presidente

La gerencia se encarga de:

ORGANIZAR

CONTROLAR

PLANIFICAR MOTIVAR

Teniendo en cuenta la importancia de las relaciones humanas, un verdadero líder

diseña un nuevo modelo de liderazgo

LIDERAZGO

AUTORIDAD

SERVICIO Y SACRIFICIO

AMOR

VOLUNTAD

Anteriormente se explicaba que el liderazgo se fundamenta en la autoridad o poder y que a su vez se funda en el servicio y el sacrificio y también en el amor; de esta forma un buen líder posee las siguientes características:

Paciencia Afabilidad Humildad

Respeto Generosidad Indulgencia

Honradez Compromiso RESULTADOS Servicio y sacrificio

Análisis del tema

Una empresa u organización esta constituida por diferentes cargos los cuales son ocupados por los empleados que la componen, con la finalidad de cumplir con los objetivos y/o metas planteadas. El deseo de toda organización es que el jefe(presidente) sea considerado como un líder pero no siempre es así o por lo menos en algunas circunstancias se cree que no es así.

Si en las organizaciones no existe un líder pues esta será llevada al fracaso ya que un verdadero líder es aquella persona capaz de influenciar a los empleados a trabajar con entusiasmo, con dedicación, en armonía y además mantiene una excelente relación humana entre todos los que se encuentran en ella.

El liderazgo se fundamente en el poder y la autoridad, teniendo en cuenta que son conceptos completamente diferentes. En el texto leído indican el liderazgo desde el punto de vista de servir, de aquí nace el siguiente diagrama:

OIR

CONFIAR

SERVIR

AYUDAR

LIDERAZGO DE SERVIR

Analizando un poco el diagrama de la diapositiva anterior, es importante mencionar que una persona que no sabe escuchar es una persona que no es capas de liderar a una organización, ya que es imprescindible el trabajo en equipo para llevar a flote o cumplir las metas planteadas.

Un líder es capas de diferenciar entre las necesidades y los deseos de sus empleados.Desde el punto de vista personal, estoy de acuerdo con el nuevo paradigma planteado, ya que toda organización debe enfocarse a mantener contento a sus clientes, es decir, se deben satisfacer las necesidades de ellos, ya que así te permite tener dividendos y/o ganancias y por ende ser capaz de seguir la organización de tal manera que el empleado tenga mejor ingreso económico y a la vez sean capases de reconocerles su trabajo a través de reconocimientos, cursos, viajes etc, es decir, sea incentivado para que cada vez haga mejor su trabajo.

Existen los lideres innatos o los lideres que se forman. Por ejemplo:

ANIMAINSPIRAMOTIVAINFLUENCIADIRIGEMOVILIZAACTIVACONVENCECORRIGE Y DISCIPLINA

CreativoIntuitivo

VisionarioAgresivo

Entusiasta Decidido

Leal Audaz, ético Carismático Diplomático

Analítico Formador Estratega

Organizado

Comunicador

Inspirador Colaborador

Mente abierta Negociador

Administrador Tomador de

Riesgo Promotor de

Cambio Innovador Tolerante Flexible

Conciliador

EL LIDER DEL NUEVO MILENIUM

Sino cambias de dirección,acabaras en el lugar exacto al que te diriges.

ANTIGUO PROVERBIO CHINO.