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DEFINICIÓN ESTRUCTURAL ORGANIZACIONAL
Razón Social:
IMPACTO ECOLIGICO
Minuta:
SOCIOS
APELLIDOS Y
NOMBRES
CEDULA NACIONALIDAD ESTADO CIVIL
DOMICILIO
Buitrago Bermúdez Johanna Carolina
1.033.729.082 Colombiana Soltera Cra 19 #56ª 15
Duran Montenegro
Carlos Alberto
1.030.569.595 Colombiana Soltero Cra 78 o 6º sur
Orjuela Alvarado
Nelcy Eyadira
52.759.490 Colombiana Casada Calle 71 C # 80J-57 sur
Ortiz Mateus Yeimy
Carolina
1.013.625.313 Colombiana Soltera Calle 8b sur # 762
Otálora Duarte Erika
Julieth
1.020.785.251 Colombiana Soltera Calle 187 BIS # 20ª-65
Persona jurídica:
IMPACTO ECOLOGICO LTDA
Dirección:
Cra 7ª #56-67
Objetos Sociales:
La compañía tiene como objeto social la elaboración diseño, producción y
comercialización de un contenedor ecológico de basura orgánica que suprima los
desechos orgánicos del cual se extrae el líquido lixiviado. La duración de la
sociedad se fija en 5 años contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura.
El capital de la sociedad es la suma de $100.000.000 se divide de la siguiente
manera:
La Socia Johana Bermúdez aporta $20.000.000, el socio Carlos Duran aporta 3
cuotas de $10.000.000 cada una, la socia Eyadira aporta $15.000.000, la socia
Carolina Mateus aporta $10.000.000 y la Socia Erika Otálora aporta $25.000.000.
Las asocia de la siguiente forma:
SUPERVISORA DE COORDINADOR DE JEFE DE FINANZAS
PRODUCCIÓN EJECUTIVA DE CUENTA DESPACHO Y
DISTRIBUCIÓN
FUNCIONES DEL GERENTE: Coordinar el proceso de comercialización del
producto con proveedores, realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento
de las funciones de los diferentes departamentos, planea metas a corto y largo
plazo. Debe tener buenas relaciones con clientes, proveedores, empleados y
distribuidores y en general.
GERENTE COMERCIAL
YEIMY CAROLINA ORTIZ
ERIKA JULIETH
OTÁLORA EYADIRA ORJUELA
ALVARADO CARLOS DURAN
MONTENEGRO
JOHANA BUITRAGO
BERMUDEZ
SUPERVISORA DE PRODUCCIÓN: Se encarga de la velar porque toda la
empresa funcione correctamente y el producto salga en perfectas condiciones al
mercado.
EJECUTIVA DE CUENTAS: Se encarga de hacer el cierre de venta con los
compradores y todo tipo de negociación alterna de ventas, tiene a su cargo un
plantel de vendedores, debe hacer todo el movimiento de la cuentas que estén a su
jefatura de ello depende el fracaso o éxito de la compañía.
COORDINADOR DE DESPACHO Y DISTRIBUCIÓN: supervisa y distribuye
las actividades de personal a su cargo, entradas y salidas de materiales y equipos,
revisa que la mercancía este en perfecto estado para la comercialización y realiza
informes del inventario.
JEFE DE FINANZAS: registra, analiza e interpreta la información financiera de
la empresa llevando los libros de contabilidad para presentar ante los diferentes
entidades como es el estado general de la empresa si esta en pérdidas o ganancias.
OBLIGACIONES QUE TIENE UN EMPLEADOR
Vinculas a mis empleados al sistema de prestación de Salud EPS.
Riesgos profesionales ARP.
Fondo de pensiones y cesantías.
Caja de compensación.
A tener una capacitación previa acorde al cargo que van a desempeñar
Tener una cuenta de ahorros a donde se le consignara su salario sea
quincenal o mensual.
Atener una dotación correspondiente al cargo que va a desempeñar.
A trabajar 8 horas diarias.
DEBERES Y DERECHOS Y MANUAL DE CONVIVENCIA
Atender sus peticiones
No prohibir que la empresa tenga sus sindicatos
Darles un buen trato
Proporcionarles las herramientas necesarias para su buen desempeño
DERECHOS
El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en
seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador
informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los
factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al
igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.
Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la
seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo
y controlando la fuente de esos riesgos.
Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a
trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de
protección.
Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo
como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.
La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o
que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar
aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.
Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo
de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados
para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho
necesita que se haga con calidad y seguridad.
Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor
forma de prevenir los accidentes de trabajo.
MANUAL DE CONVIVENCIA
Todo el personal de la compañía debe portar el carnet en un lugar visible
que o acredite como empleado de la compañía.
Llegar a la hora asignada a nuestro lugar de trabajo.
Tener una buena conducta respetando los derechos, deberes y libertades de
todos por igual.
Cumplir a cabalidad con las actividades asignadas por su jefe.
Orden y respeto por la jerarquía.
Utilizar el conducto regular para hacer alguna sugerencia, queja o reclamo.
Participar en las actividades propuestas por la compañía.
Tener una buena imagen en el ambiente laboral.
QUE PASA SI SE COMETE UNA FALTA
El primer llamado de atención será verbal, el segundo será un memorando con
copia a la hoja de vida y ya si es reiterativo será despedido de la compañía.
DERECHOS FUNDAMENTALES
Derecho a la vida: porque no se puede agredir a una persona por no haber
cumplido con una función asignada.
Derecho al trabajo: porque muchas personas que estudian no son tenidas en
cuenta por no tener experiencia laboral.
Derecho a la igualdad: porque todos independientemente del cargo que
estamos desempeñando merecemos ser tratados de la misma manera.
A expresar y difundir nuestros pensamientos y opiniones: porque cada quien
es libre de expresar sus ideas y ser tenidas en cuenta sin importar su
posición jerárquica.
d f g d w t h k u e g n f d
w f g r h s j s n h g e g a
l c o m p r o m i s o d d
i d o g j c d t o x g r d i
d d g n i o i j n u i o j l
e h t t v d s j r s f e s a
r s f h b i e n e s t a r u
a s f r r r v s c a d s s t
z w d a t l a e l s d d j n
g f g h j d f f n d f t d u
o s d s g j k k y c t j k p
d G r e s p e t o L i i h d
d fg h j s e s f s u d a d k
b u e n t r a t o h j e q q
Seguridad Social: (SGSSS)
Es la forma como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes
de Colombia estar afiliado a promotora de salud EPS que se prefiera los servicios
los reciba atreves de una institución prestadora de servicios IPS.
Riesgos profesionales:
El trabajo constituye una actividad peligrosa en situaciones de riego como la
tecnificación de la actividad laboral, maquinas que requieran mayores esfuerzos
posiciones a la hora de trabajar que se relacionan con los factores de riesgo, valora
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo. Los riegos profesionales cubren dalos derivados del trabajo accidentes de
trabajo enfermedades profesionales relaciones sociales conflictivas.
Pensiones:
En relación con la seguridad social es un pago temporal o de por vida que recibe
una persona cuando se encuentra en una situación establecida por la ley que la
haga acreedora de una cantidad económica.
T odas las empresas tiene la obligación de pagar los aportes de la siguiente manera:
SALUD: 12.5% salario de trabajadores el cual el empleador paga 8.5 y el
trabajados 4 %
PENSIÓN: mensualmente se le paga a la entidad el 15.5% del salario del
trabajador el empleador paga el 11.625% y el trabajador 3.875%
ARP: cada empresa se encuentra clasificada según su riesgo, actividad económica
y labor desempeñada varía entre el 0.5% y el 8.7% paga dicha suma sobre el total
de la nómina.
SESANTIAS: el 12%
Otros obligaciones es tener vacaciones, pago de horas extras y caja de
compensación.
¿Qué hice hoy?
Conocí las obligaciones, derechos, deberes y normas que se deben tener en una
empresa y que tiene que tener como jefe o empleado. Y las tarifas que se deben pagar.
¿Comprendí lo que hice?
Sí. Quedo todo muy claro.
-¿Qué dudas me quedaron?
pero me gustaría más enfocarme en las obligaciones que tienen los empleadores.