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Esta diapositivas son de la forma de constituir una organización social. así como sus procesos.
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La Organización SocialLa Organización Social
¿Qué es?
Son formas de Asociación
Que un grupo social
Adoptan para
Ejidos Comunidades Sociedades de Producción Rural Cooperativas Asociaciones civiles
Ejidatarios Productores Mujeres Artesanos Jornaleros
Resolver problemas Satisfacen necesidades individuales y
colectivas Conseguir apoyos y servicios Producción o prestar servicios, etc.
¿Qué es?
Aportando • Esfuerzos• Voluntades• Recursos propios y ajenos
Además de asumir los riesgos a que se de lugar
¿Qué se requiere para que funcione la Organización?
¿Qué es la organización social?
Son las formas que un grupo social adopta para ir al encuentro de soluciones viables para resolver problemas, satisfacer necesidades individuales y colectivas, aportando esfuerzos, voluntades, recursos propios y ajenos, además de asumir los riesgos a que dé lugar
Es una Organización porque todas las partes están unidas
Si una de las partes falla o tiene deficiencias, la Organización puede fracasar y llegar a desaparecer
Para que una organización funcione, requiere:
Organización
Saber con objetividad: ¿Qué se puede hacer? ¿Qué se tiene para hacerlo?
Entender claramente los objetivos que se
pretenden
Tener decisión para asumir compromisos y riesgos.
Respetar las opiniones individuales, pero actuar siempre apegados al interés y voluntad de la mayoría.
Propiciar la conjunción de voluntades, esfuerzos y
recursos con grupos sociales que tienen objetivos similares.
Actuar con responsabilidad,
honestidad, lealtad y justicia.
Principios de la organización
Democracia Solidaridad Participación
El grupo social debe y es quien decide por sí y para sí, el destino y
rumbo de la organización
Se fomenta el apoyo mutuo y la
colaboración para modificar esquemas
de subordinación, por otros de mayor
participación, equidad, igualdad y
justicia.
Propicia la participación social comprometida para el desarrollo eficaz,
eficiente y transparente de las
actividades establecidas o por desarrollar a favor
del grupo social
Se promueve el desarrollo de
actitudes, aptitudes, habilidades y
destrezas para caracterizar las
condiciones que limitan el avance del
grupo social.
Corresponsabilidad
Características de la organización
Objetiva Analiza las condiciones económico sociales y políticas de un grupo, para potenciar sus capacidades y prever la construcción de un futuro.
Dinámica Siempre cambia, ajustándose a las características del grupo.
Rescatadora Fomenta y consolida los valores históricos de los grupos sociales.
PromotoraPosibilita el desarrollo de capacidades individuales y colectivas para actuar permanente y persistente en la transformación de la realidad.
Orgánica Se integra a otros procesos sociales similares, para propiciar la ampliación de la base social en el encuentro de una nueva realidad.
Elementos de la organización
Persigue Fines
Tiene Jerarquías
Utiliza medios
Establece
Normas
Se plantea el alcance de objetivos
Cuenta con una estructura: Órgano de decisión y autoridad; de administración y/o dirección; de control y de apoyo.
Identifica, consigue y aprovecha en su favor recursos propios y ajenos, organizándolos y orientándolos al logro de los objetivos del grupo social.
Define reglas internas para su funcionamiento; identificando además, las obligaciones y derechos de los miembros del grupos social.
Por lo tanto es necesario:
Organizar para participar.
Participar para cambiar y trasformar nuestra realidad.
Compartir con equidad e igualdad los beneficios generados por el esfuerzo colectivo.
¿Para qué organizar a grupos sociales?
Para resolver necesidades y problemas de la comunidad.
Para mejorar su comunidad.
Para elevar su condición de vida.
Viabilizar proyectos de inversión productiva.
Para integrarse como una persona moral.
Acceder a los apoyos y servicios del sector publico y privado.
Para incidir en formulación de políticas publicas.
Que le permita tener personalidad jurídica y patrimonio propio.
La Organización
El Proceso de El Proceso de Organización SocialOrganización Social
Cuando el grupo social se organiza para ir al encuentro de una nueva
realidad se da origen a un Proceso de Organización Social.
Se dice que es un Proceso porque parte de lo que sucede en el aquí y
ahora, para avanzar gradual y sistemáticamente en la transformación de
la realidad, orientándose hacia el logro de los objetivos propuestos por el
grupo social.
Como proceso social, la organización siempre cambia, se transforma a
medida que el grupo social avanza, es dinámica porque se adecua a las
características de la realidad y del grupo social.
¿Qué hacer para iniciar el proceso de la organización?
Diagnosticar problemática, necesidades y oportunidades del grupo
Analizar y seleccionar alternativas
Definir acciones y determinar requerimientos
Programar acciones
Ejecutar y evaluar acciones
Legitimar la vida de la Organización
Sustentar a la organización en
proyectos de inversión productiva y social
Concertar y negociación de los apoyos y servicios
institucionales
El Proceso de Organización Social
La promoción organizativa es un orden de propósitos, principios,
estrategias, métodos, técnicas e instrumentos orientados a propiciar la
conjunción de esfuerzos, voluntades, recursos de diversa índole, de los
grupos sociales para caracterizar sus problemática, analizar y seleccionar
alternativas de solución, con base a sus fortalezas y oportunidades para
concretarlas, implementando planes, programas y proyectos de carácter
social y económico, orientándolo al incremento de niveles de vida y
bienestar social, por la vía del trabajo productivo y el desarrollo de
actitudes de innovación, adaptación y aprendizaje continuo de los
miembros de las organizaciones sociales.
La Promoción Organizativa
Enfoques de la Promoción Organizativa
1
Cambio Social. Se caracteriza por un mejoramiento de las relaciones sociales entre los miembros de las organizaciones
2
Cambio económico. Se basa en mejoras a la producción, a la comercialización, a la distribución y al aprovechamiento racional y optimo de los recursos.
3
Cambio educativo. Se obtiene cuando los integrantes del grupo social enriquecen y promueven sus valores históricos, usos, tradiciones, y costumbres, además de aplicar sus conocimientos en la transformación de su entorno.
Pasos Constitutivos de una Organización
I. Identificación Necesidades Comunes y Proyecto.
II. Perfil de participantes
III. Determinar Figura legal
IV. Acta constitutiva y Estatutos
V. Protocolización Registros, Poderes
VI. Figura legal, Inicio de operaciones
Proceso
Constitutivo
El Proceso Organizativo
SeguimientoFactibilidad Viabilidad Realización
1. Diagnóstico regional2. Selección de
población objetivo y cadena productiva
3. Diagnóstico de población objetivo
4. Promoción de la organización
1. Estructura legal y funcional
2. Formulación y evaluación del proyecto
3. Ruta crítica de acciones y aportaciones
1. Ejecución2. Asistencia técnica
1. Control2. Evaluación de
resultados
Fases
Las figuras asociativasLas figuras asociativas
¿QUE SON LAS FIGURAS ASOCIATIVAS?
Son organizaciones sociales integradas por personas físicas o morales que conjuntan esfuerzos, voluntades y recursos orientándolos al logro de objetivos específicos; asumiendo los riesgos inherentes a la actividad que se va a desarrollar y retribuyendo de forma equitativa entre sus miembros los beneficios obtenidos.
Las figuras asociativas están facultadas para realizar cualquier actividad económica y social que sea lícita
ACTIVIDADES DE PRODUCCIÓN: Agrícolas, pecuarias, minerales, turísticas.
ACTIVIDADES DE SERVICIOS A LA PRODUCCIÓN: Comercialización, carga y transporte, crédito y seguro.
ACTIVIDADES DE SERVICIOS: Educación y capacitación, salud, comunicación.
Figuras Asociativas: Descripción General
Sociedad Cooperativa. Es aquella que se integra por cinco o más personas de la clase trabajadora, que aporten a la Sociedad su trabajo personal, o utilicen los servicios que esta distribuye
Sociedad Mercantil. Es un contrato mediante el cual los socios se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común, de acuerdo a las normas que para tal propósito señala la Ley Mercantil. A través de este contrato se crea una persona jurídica o moral distinta ala de los socios con patrimonio propio, los derechos de los socios sobre el capital y patrimonio común pueden estar representados por documentos llamados acciones.
Sociedad Civil. Es un contrato mediante el cual los socios se obligan mutuamente a combinar recursos o esfuerzos para la realización de un fin común de carácter preponderantemente económico, pero que no constituya una especulación comercial
Figuras Asociativas: Marco Jurídico
Figuras Asociativas: Aspectos Comunes
NombreObjeto Social
MembresíaRégimen
de Responsabilidad
Normas Duración Propietarios Trabajadores
Obligaciones Estructura Recursos
Procedimiento para Constituir una Figura Asociativa
1. Define el Tipo de Figura que va a constituir.2. Decide qué Tipo de Miembros tendrá la Asociación.3. Decide el Nombre de la Asociación.4. Registra el Nombre de la Asociación ante la SRE.5. Decide el Objeto Social de la Asociación.6. Establece los Órganos de Gobierno de la Asociación.7. Designa al (a los) Representante(s) Legal(es) de la Asociación.8. Elabora los Estatutos.9. Lleva a cabo la Asamblea Constitutiva.10. Levanta el Acta Constitutiva.11. Protocoliza ante Notario Público el Acta y los Estatutos.12. Inscribe el Acta Constitutiva en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio.13. Tramita el RFC de la Asociación.14. Si es una AC tramitar el CRUNI ante el Indesol.15. Si desea ser Donataria Autorizada, tramitar el permiso ante la SHCP.16. Elabora tu Plan Estratégico, Políticas y Estrategia de financiamiento.17. Elabora el Reglamento. 18. Elaborar un código de ética.
Asociación Civil (AC) yAsociación Civil (AC) ySociedad Civil (SC)Sociedad Civil (SC)
Factores Críticos de ÉxitoFactores Críticos de Éxito
Son las grandes líneas de acción y condiciones que
tiene que lograr una organización para que pueda
desempeñarse de forma exitosa y consolidar su
Visión y Misión. Asimismo, esto le permitirá obtener
resultados positivos mejorando su eficiencia y
eficacia.
Misión
Consiste en redactar en forma clara y objetiva la razón de ser o existir de la Institución u Organización.
Debe responder a los siguientes cuestionamientos:
¿Quiénes somos? ¿Para quién lo Hacemos?
¿Qué hacemos? ¿Por qué lo hacemos?
Debe tener las siguientes características:
a) Enfocada al cliente
b) Positiva y motivadora
c) Entendible para todo el personal
Ejemplo:
• Ser una asociación comprometida con(___población objetivo) cuya actividad social se destaque a través de__(servicio)____
Ejercicio
• Describe específicamente la misión de tu Asociación Civil. Recuerda es importante definir el que hacer de la misma tomando en cuenta la esencia y su razón de ser.
Visión
Consiste en redactar en lenguaje claro y objetivo a dónde quiere llegar la organización o institución o cuál es su meta.
Visión es proyectar a futuro la misión de la empresa.
Visión es la herramienta administrativa que permite,
con base en los acontecimientos del presente,
proyectar hacia el futuro a la Organización.
Visión: Ejemplos
"Consolidar el liderazgo de Telmex en el mercado nacional, expandiendo su penetración
de servicios de telecomunicaciones en todos los mercados posibles, para situarnos
como una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial".
(Telmex)
Tenemos una clara visión institucional para el mediano y largo plazo; visualizamos en
tres años una estructura funcional de procuración de justicia y en seis años un sistema
saneado. Lo anterior para que en el año 2025, las instituciones que participen en la
procuración de justicia sean de excelencia, cuenten con personal con vocación de
servicio y sólida formación que contribuya a que los ciudadanos vivan en condiciones
que promuevan el desarrollo integral dentro del Estado de derecho. (PGR)
Ejemplo:
• Convertirnos en la mejor asociación para apoyar a los emprendedores impulsando de manera proactiva y creadora de diversos modelos de negocios que consoliden la economía nacional a través de diversas actividades.
Actividad:
• Elaborar la visión de su asociación civil.
Valores
Es el conjunto de principios y conductas que definen el modo de ser y actuar del personal de una Organización.
Los valores son la base para formar la
cultura de trabajo, la cual a su vez
constituye la disciplina esencial
necesaria para guiar el éxito de la
Institución.
Valores: Ejemplos
Honestidad, integridad y austeridad. “Requerimos que nuestros colaboradores
respeten los principios éticos y morales, teniendo una congruencia entre el
pensar, decir y hacer. Nuestro lema "trabajo y ahorro" cobra vida en la
austeridad, entendida como el uso racional y eficiente de los recursos de la
empresa.” (FEMSA)
Trabajo en equipo. "Ágiles, activos, entusiastas, con los tenis puestos. Compartir, aprender de todos." (BIMBO)
Los valores también son:
• Se componen por un código de ética. A diferencia de un reglamente interno, dicho código no es obligatorio, mas deseable, y en este sentido los valores de empresarios accionistas se trasladan al personal de manera directa.
Ejemplos de valores
• Honestidad: En entregar las cantidades exactas.
• Calidad: Nuestro producto cumple con los estándares de las normas establecidas
• Flexibilidad: Ofrecemos el producto a domicilio.
• Lealtad:• Trabajo en equipo:• Tolerancia:
Los valores pueden establecerse de la siguiente manera:
Ejercicio:
• Describe específicamente cuales son los valores principales de tu asociación, tomando en cuenta el sentido del mismo, estableciendo aquellos que consideres que sean los más relevantes.
Fin de la Presentación