FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ÉTICA EN LAS EMPRESAS

CURSO:

Metodología del Trabajo Intelectual.

PROFESOR:

López Regalado, Oscar.

AUTORES:

Linares Guevara Shirly.

Elera Meza sayuri.

Chiclayo – Perú

2012

DEDICATORIA

Dedico este trabajo a mis padres que se encuentran lejos de mí, pero cerca de mi corazón, también a Dios, al profesor Oscar por el apoyo brindado, que gracias al esfuerzo y emprendimiento se logró todo.

Linares

Quiero dedicarle este trabajo a Dios que me ha dado la vida y fortaleza para terminar este proyecto de investigación. A mis Padres por estar ahí cuando más los necesité; en especial a mi madre por su ayuda y constante cooperación.

Elera

AGRADECIMIENTO

INDICE

Agradecemos a Dios, por brindarnos la salud, bienestar físico y espiritual, a nuestros padres por confiar en nuestras aptitudes por el estudio, el esfuerzo, amor y apoyo incondicional, durante nuestra formación tanto personal como profesional y finalmente a todas las personas que nos han apoyado a solucionar problemas con la investigación, redacción y a la construcción de nuestra monografía, en especial al profesor López Regalado Oscar y la profesora, Vinces Nuñez Aracelly.

AgradecimientoDedicatoriaÍndiceResumenIntroducción

CAPITULO I.........................................................................................................................................7NECESIDAD DE LA ÉTICA EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS................................................................7

1. Necesidad de la ética en la dirección de empresas................................................................8

1.1. La ética.................................................................................................................................8

1.2. Efectos de la actuación ética y la calidad moral.............................................................9

1.2.1. Toma de decisiones.....................................................................................................9

1.2.2. Aumento de reputación............................................................................................10

1.3. Motivación para un comportamiento ético..................................................................10

1.3.1. Sentirse bien con uno mismo....................................................................................11

1.3.2. Sentido de la responsabilidad....................................................................................12

1.3.3. La motivación religiosa..............................................................................................12

CAPITULO II......................................................................................................................................13

ASPECTOS ETICOS EN LA TOMA DECISIONES...................................................................................13

2. Aspectos éticos en la toma de decisiones............................................................................14

2.1. Responsabilidad social y ética......................................................................................14

2.1.1. Ética en la toma de decisiones..................................................................................15

2.1.2. Las virtudes fundamentales......................................................................................15

2.2. La responsabilidad personal del directivo....................................................................16

2.2.1. Libertad y Responsabilidad........................................................................................17

2.2.2. La dignidad de la persona humana............................................................................17

Conclusiones:……………………………………………………………………………………………………………………………….18

BibliografíaAnexos

RESUMEN

Este trabajo trascendental, que la ética empresarial desarrolla, es verdaderamente el reflejo de una identidad de cultura y emprendimiento; explica conceptos de necesidad de la ética en la dirección de empresas y Aspectos éticos en la toma de decisiones, que a vez fusiona conceptos y plantea relaciones sobre el tema, justificando así la importancia de la ética empresarial en nuestros país.

El objetivo principal de este trabajo es Analizar y explicar, la ética en las empresas. El presente trabajo es una investigación bibliográfica, que se logró a través de una serie de fases; luego recopilando información de diversas fuentes: libros electrónicos, libros físicos. Además, en esta etapa se ha utilizado técnicas de estudio como el subrayado , el resumen y la tomo de apuntes; Seleccionamos nuestra información con coherencia a través de fichas : bibliográficas, textuales, de resumen, de comentario y de paráfrasis ; de modo que ya para finalizar, redactamos con afinidad nuestro trabajo , y a su vez utilizamos el programa pezzi , para la presentación de nuestras ideas ,empleando organizadores visuales que facilitaron la comprensión del público y la argumentación del tema a exponer .

Por tanto concluimos que la ética en las empresas es fundamentalmente para el crecimiento empresarial, dado que esto nos ayuda a tomar buenas decisiones, para saber actuar ante la variedad de oportunidades que se nos presenta.

Las Autoras

INTRODUCCIÓN

Los aspectos de la ética en las empresas es un tema que no escapa de nuestra realidad peruana; y se ha demostrado que la aplicación de la ética empresarial fomenta el desarrollo de nuestro país; de la mano del espíritu laboral y emprendedor de las empresas. Pero la pregunta debe ser:¿Qué importancia tiene la ética personal en el ámbito de las empresas y el emprendimiento laboral?.

A lo largo de este trabajo nos dedicamos a responder esta interrogante; es por ello que se ha creído conveniente plantear los siguientes objetivos: Interpretar las necesidades de la ética en la dirección de las empresas y Distinguir aspectos éticos en la toma de decisiones.

Este tema nos parece importante, ya que tener presente la ética en nuestros trabajos empresariales nos ayuda hacer mejor personas con buenas intenciones de querer trabajar.

Además queremos difundir a través de esta monografía todos los puntos más interesantes de la ética empresarial para que nuestros compañeros entiendan la importancia y lo apliquen en sus actividades empresariales o vida rutinaria, porque la ética no es solo un tema para especialistas, sino parte de la realidad y una necesidad para todos ya que hace referencia a la bondad o maldad de acciones humanas, y también a la calidad humana de las personas.

Este presente trabajo aborda dos capítulos: Necesidad de la ética en la dirección de empresas y Aspectos éticos en la toma de decisiones. El primer capítulo nos habla sobre: La ética, Efectos de la actuación ética y la calidad moral de las personas en una empresa, toma de decisiones, Motivación para un comportamiento ético; el capítulo dos comprende los temas de: Responsabilidad social y ética, y Responsabilidad del directivo.

CAPITULO I

NECESIDAD DE LA ÉTICA EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS

La necesidad de la ética en la dirección de empresas, es lo que toda empresa exitosa tiene en su misión. Para todo ello hemos citado a los mejores filósofos, administradores y con otros cargos para sacar un análisis destacable de cómo debemos actuar con ética en las empresas, y en cualquier momento dado, porque hasta nuestra propia vida rutinaria se podrá administrar.

1. Necesidad de la ética en la dirección de empresas

Según, Stoner sostiene que en los años setenta y tal vez antes, aparecieron diversos estudios que ponían de manifiesto la compatibilidad entre actuaciones éticamente correctas y los negocios prósperos. Posteriormente se han presentado nuevas investigaciones que refuerzan la idea de que existe una elevada correlación entre una actuación ética muy exigente y los altos beneficios alcanzados por las empresas estudiadas.

Asimismo (Stoner, 2006, p.15) expresa: “En las empresas estudiadas, existe una elevada correlación entre una actuación ética muy exigente y los altos beneficios alcanzados por dichas empresas”.

En consecuencia, se considera que la ética y prosperidad de una empresa siempre tienen que ir de la mano, pues hasta donde se tiene entendido, las grandes empresas han llegado a la cima gracias a su productividad y por supuesto trabajando con ética, en cambio las empresas que están bien económicamente, es solo por la corrupción y se teme que sea solo temporalmente, porque su costumbre no es aplicar la ética.

1.1. La ética

Hay numerosas teorías filosóficas sobre la ética cuyo conocimiento es de difícil acceso a los no especialistas, sin embargo es parte de la realidad y necesidad para todos. La ética discrepa entre lo que es bueno o malo ante una situación concreta.

El filósofo católico alemán (Spaemann, 1995, p.17) en uno de sus fragmentos más importantes nos menciona que:

La ética no es solo un tema para especialistas, sino parte de la realidad y una necesidad para todos ya que hace referencia a la bondad o maldad de las acciones humanas y también a la calidad humana de las personas.

Entonces, decimos que la ética se refleja en el comportamiento de cada persona, pues todos los seres humanos actuamos de manera diferente y es ahí donde se reflejará si hay ética o no. Pues por lo mismo que la ética diferencia lo que está bien de lo que está mal.

1.2. Efectos de la actuación ética y la calidad moral

Una versión importante es la de (López, 2000, p.14) diciendo: “La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial, es por eso que sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre pero valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales.”

Por consiguiente, el filósofo (Mele, 1997, p.19) explica que: “Las actuaciones éticas y la calidad moral de las personas inciden en las relaciones empresariales y, a través de ellas, en los resultados.”

Entonces decimos, que al anotar todos los resultados que logramos cuando desarrollamos nuestra empresa, veremos si estos son positivos, y si lo son entonces llegaremos a la conclusión que somos buenos en el desempeño y que brindamos la mejor calidad, pues seremos líderes y aun así que podemos llegar a hacer mucho más de lo que se ha logrado una buena administración.

1.2.1. Toma de decisiones

La prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez, carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad, siempre ha sido importante para quienes ejercen funciones directivas. Pero actualmente es una necesidad también para los empleados. Y, lo que es más importante, que habitualmente tengan preocupación por las necesidades de los demás.

Según el filósofo (Mele, 1997, p.20) menciona: “La calidad humana de los empleados y directivos de una empresa se manifiesta en autocontrol y madurez de carácter. Esto requiere prudencia o sabiduría practica para decidir adecuadamente lo mejor en cada momento.”

La ética en la toma de decisiones siempre se espera actuar bien, solo así se tendrá seguro que una empresa crecerá en todo sentido. La toma de decisiones debe estar presente en esas personas con capacidad de defender y hacer una buena producción empresarial u otra en especial, pues de lo contrario no lograran entender para que tomaran decisiones.

1.2.2. Aumento de reputación

Es bien conocida la importancia de la reputación la honradez o buena imagen ética para la captación de los clientes. Cuando una empresa actúa mal aparecen quejas, se crea mala reputación y caen las ventas, en cambio cuando muestras buenas maneras se expresan ante otros, la reputación crecerá y se diferenciará ya que has contribuido a la satisfacción del cliente.

(Mele, 1997, p. 22) nos brinra su ideologia: “La reputación en honradez es un factor importante para la captación de clientes. La forma de ser una persona honrada, integra, es a menudo un importante criterio para la selección a determinados cargos.”

Es muy importante que una empresa fomente la ética en sus labores, para tener una buena reputación, es decir una buena imagen captará una gran cantidad de clientes fijos y luego esto se debe de aprovechar para no perder la confianza de ellos.

1.3. Motivación para un comportamiento ético

El Psiquiatra y psicólogo estadounidense, (Maslow, 1954, p.32) nos enseña que, “El siguiente artículo está relacionado con la psicología industrial, en este caso se enfoca a los factores de motivación, liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la organización).”

En otros de nuestros más importantes autores tenemos al administrador (Chiavenato, 1995, p.49) mencionando: “En dicho contexto, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa.”

También (Maslow, 1954, p.8), nos escribe que:

Es muy común oír decir en las organizaciones, hay que motivar a nuestro personal para que trabajen más y produzcan mejor. Para mantener tal grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente motivada

para un desempeño eficiente y eficaz.

Así mismo tres autores colegas (Stonner , Freeman , Gilbert, 1997, p.3) agregan un fragmento importante:

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo, también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. La motivación es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin.

Entonces deducimos que todo empresario tiene que crear la motivación y el buen comportamiento ético en sus trabajadores, estableciendo normas, compartiendo ideas con ellos, de esa manera el empresario va a conocer mejor a su trabajador y a la vez lo incentivará para que mejore la calidad en su trabajo

1.3.1. Sentirse bien con uno mismo

Es necesario actuar de modo ético para “sentirse bien con uno mismo”, para actuar bien es la reacción del entorno, empezando por la familia, que influye en la satisfacción por la acción. También la opinión pública suele relacionar de modo adverso ante quién se aprovechado de los demás para su enriquecimiento particular y, por el contrario, aplaude a quien ha realizado una valiosa labor social

En otra de sus fragmentos valiosos el filósofo católico alemán (Spaeman, 1995, p.31) nos comenta, “La propia reacción emocional de actuar bien, o la reacción del entorno son aducidos como motivos para evitar acciones contrarias a la ética.”

Para aprender a relacionarse con el resto de personas con la cual convivimos a diario es importante tener una buena autoestima ya que esto nos ayudara a sentirse seguros de lo que hacemos y haremos , siempre y cuando tengamos las cuestiones éticas pues esto nos ayudara también a saber comportarse sin hacer ridiculeces del cual podamos arrepentirse luego.

1.3.2. Sentido de la responsabilidad

Responsabilidad del directivo, que se da cuenta de que su actuación y la estructura empresarial diseñada influyen en el comportamiento de las personas y en la cultura empresarial.

Según (Stoner, 1996, p.33) nos dice que, “Hay algunos directivos que advierten que tienen cierta responsabilidad en mejorar la sociedad desde la empresa.”

El sentido de la responsabilidad del directivo influye mucho en lo que está pasando dentro de la empresa, ahí se aprecia la cultura empresarial porque se convive y uno aprende del otro alimentándose de buenas actitudes y fluyendo su cultura.

1.3.3. La motivación religiosa

La motivación religiosa es un atributo específicamente humano. Solo el hombre hace efectiva su relación con Dios de modo libre y consiente. En la religión, el hombre entero se vuelve a Dios; con su mente, su querer y sus sentimientos. De este modo, Dios se hace motivo para actuar bien conforme a su voluntad.

Según el filósofo (Mele, 1997, p.37), “La motivación religiosa deriva de la relación con Dios, causa primera y fin último de todo cuanto existe”.

Siempre cuando se quiera hacer alguna acción se piensas en que si estará bien o mal, eso se debe a que tenemos fe en el interior y buscamos hacer siempre lo bueno, algo que nos caracterice mejor como personas. También sabemos que con la motivación religiosa podemos llegar a llevar las cosas con seriedad y siempre pensando en los demás y no en uno mismo. (Ver anexo 1).

CAPITULO II.

ASPECTOS ETICOS EN LA TOMA DECISIONES

Este tipo de aspectos nos permitirá orientarse a las decisiones que tomaremos en cualquier momento dato ya que la vida está llena de decisiones, en la cual se nos presenta y debemos saber aprovechar y orientarse en lo bueno para tener mejor desarrollo en lo individual como lo laboral.

2. Aspectos éticos en la toma de decisiones

El proceso de la toma de decisiones suele seguir unas pautas bien establecidas. El punto de partida para tomar decisiones surge al plantearse alguna posible mejor ante una situación determinada. Esto lleva a formular un problema, pero el ser humano ante una situación determinada tiene capacidad para descubrir la conformidad o no dicha de la situación con exigencias de justicia, lealtad, veracidad y otros valores éticos.

En un análisis sobre el pensamiento de (Aritóteles, 1994, p.85) encontramos el siguiente artículo:

El aspecto ético aparece continuamente a lo largo del proceso de la toma de decisiones. No siempre se explicita, pero la razón humana tiene capacidad para descubrirlo. Ignorar el análisis ético en la toma de decisiones es ignorar un aparte muy relevante de la realidad.

2.1. Responsabilidad social y ética

La responsabilidad social de las empresas habla de lo que hace la organización y que afecta a la sociedad en la existe. En fechas más recientes los gerentes y los teóricos han ampliado su campo de interés y ahora incluyen interrogantes básicas, por ejemplo: “¿Cómo deberíamos vivir nuestra relación con los demás?”. El término ético se entiende, en términos generales y simples como el estudio de la forma en la que nuestras decisiones afectan a los demás

Recordando a (Stoner, 1996, p.106) con su ideología más resaltante nos menciona que la responsabilidad social y ética es “Lo que hace una organización para influir en la sociedad en la que existe, mediante programas voluntarios de ayuda.”

Esto ayuda a tener presentes los derechos, obligaciones de todos tanto los pobladores como los empresarios, ya que somos los que decidimos por el bien de cambiar nuestra sociedad forjando la responsabilidad y la conducta con ella.

2.1.1. Ética en la toma de decisiones

Tomar decisiones es la actividad más nuclear del directivo a todos los niveles de organización. Según el cargo ocupado, el directivo ha de tomar parte o decidir por sí mismo asuntos referentes a estrategias, tácticas y operaciones.

En palabras de (Stoner, 1996, p. 83) considera que:

Toda decisión empresarial tiene siempre un componente ético porque en último término afecta a personas. En la consideración ética del proceso de toma de decisiones surge dos cuestiones fundamentales: conocer con que referencias contamos para establecer criterios éticos y sabe cómo formular juicios morales correctamente.

La ética en la toma de decisiones es fundamental, ya que si haces buena ética se confiará rápidamente en las personas que deciden hacer el bien de la empresa, esas personas se han caracterizado anteriormente por su ética, no fallaran como líderes en la empresa. La toma de decisiones se analiza con las personas que saben que es ética porque serán el núcleo del saber y responder por el bien dela empresa así el resto de trabajadores se sentirán cómodos de laborar en una empresa segura y que no estará llena de sobornos.

2.1.2. Las virtudes fundamentales

Al actuar se generan hábitos operativos que facilitan realizar acciones semejantes, cuando se realizan acciones conociendo y eligiendo bienes de la persona, se adquieren virtudes que dan una capacidad que facilita actuar bien en el futuro. Los bienes fundamentales están relacionados con las virtudes fundamentales. Son virtudes o hábitos operativos que se adquieren al actuar de conformidad con los bienes fundamentales del hombre.

En otros de sus comentarios (Mele, 1997, p.99), hace la siguiente clasificación:

Las virtudes fundamentales son: La templanza, La fortaleza. La justica, La prudencia. La templanza (moderación) y la fortaleza (coraje), hacen referencia directa al individuo que actúa mientras que la justicia a las relaciones de cada uno con su entorno , la prudencia (sabiduría practica) viene hacer como la virtud rectora de las anteriores, ya que facilita a la razón descubrir que constituye “lo moderado” , ”lo fuerte” y “lo justo”, en cada caso singular.

Las virtudes fundamentales se demuestran cuando realizamos acciones que le hace mejor a la persona, ahí se adquieren virtudes que dan una capacidad

única para actuar bien en el futuro. Las buenas acciones están relacionadas con las virtudes fundamentales ya que se adquieren al actuar de conformidad con los bienes fundamentales del hombre.

2.2. La responsabilidad personal del directivo

La responsabilidad del directivo es importante por ser parte de la misión de la empresa, política, los procedimientos establecidos y los diversos grupos que interactúan con él, como directivos superiores, trabajadores, clientes, competidores y otros. Ante todo este panorama, el directivo tiene que ver sí está aplicando bien y conocer hasta donde alcanza su responsabilidad.

Según el filósofo católico alemán (Spaemann, 1995, p.45), nos resalta lo siguiente:

La responsabilidad del directivo empresarial presenta algunas características propias derivas de su influencia en la organización y su área de influencia. También, la propia organización, junto con las personas y grupos con los que el directivo está en interdependencia, condicionan su actuación y pueden alterar su responsabilidad.

Asimismo, (Argandoña, 1994) habla sobre responsabilidad personal del directivo diciendo lo siguiente:

Sus decisiones y su actuación influyen en el comportamiento de otros, dentro y fuera de la organización, con frecuencia de modo considerable. Tiene posibilidades de influir en el ambiente y en la conformación de la cultura de su entorno, pero al mismo está condicionado por múltiples factores.

Toda persona tiene derecho a ser libre pero también no debe olvidar que debe cumplir con toda sus obligaciones en la cual se desempeña, es por eso que la responsabilidad es un hecho pues se ven las buenas acciones que realizas para la formación del ser humano.

2.2.1. Libertad y Responsabilidad

Según el filósofo alemán (Spaemann, 1995, p. 47) muestra su opinión diciendo que:

La existencia dela libertad es un hecho confirmado, tanto por vivencia que todos tenemos de actuar porque queremos, como por la convicción general de la humanidad. La responsabilidad moral se refiere a esa capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y delas consecuencias previsibles de esos actos en su contenido ético.

De aquí que quienes niegan la libertad humana rechazan también toda responsabilidad. Es indudable que la libertad está condicionada por muchos factores, tanto internos como externos a cada persona.

Ser libres es derecho de todas las personas, ser responsables es una obligación que se debe tener presente para ser mejor ser humano. Para ganarse el respeto por lo que somos y no por lo aparentamos ser, entonces hay que mostrar que somos capaces de tener libertad con limites ya que podemos ser responsables con lo que se presenta.

2.2.2. La dignidad de la persona humana

El ser humano es dueño de sus actos y con la posibilidad de elegir lo que considera más conveniente, se auto determina a obrar, ya sea respondiendo a estímulos externos de modo consciente y libre o tomando la iniciativa por sí mismo. Tiene la capacidad de distinguir el bien del mal, lo cual proporciona una guía a la libertad. La dignidad humana se muestra aún mayor cuando consideramos la capacidad de amar propia del ser humano como acto propio de la voluntad libre.

Según (Argandoña, 1994, p.100) muestra que, “La racionalidad y la libertad del ser humano y, sobre todo, su capacidad de amar, le otorgan una dignidad muy superior a la que tienen los demás seres de su entorno material.”

El ser humano tiene que decidir si quiere ser digno consigo mismo o quiere ser uno más de las personas perdidas que no saben valorar la vida, es por eso que el ser humano es libre de hacer o deshacer todo lo que puede pero siempre con una dignidad y personalidad que se la merezca ya que sus obligaciones es lo que luego tiene que trabajar para así ejecutar su responsabilidad como buena persona natural. (Ver anexo 2).

Conclusiones:

Al concluir hemos comprendido la importancia de las necesidades éticas en una empresa, ya que con calidad moral y motivación para un buen comportamiento laboral, lograremos solucionar problemas y así aumentar la reputación humana y el éxito empresarial.

Finalmente al haber organizado cada punto importante en la toma de decisiones de una empresa se tuvo presente la responsabilidad social y personal del directivo. Esto nos ayuda para fortalecer a la persona en las decisiones positivas que se deben aprovechar para bien del ser humano y empresarial.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Argandoña. (1994). Etica en las empresas. España, Madrid: Instituto de estudios ecónomicos.

Aristóteles. (1994). Etica Nicomáquea. España,Madrid: Folio S.A.

Chiavenato, I. (1995). Chiavenato en las empresas.

López, C. (2000). Efectos de las actuaciones. España, Madrid: Efurs.

Maslow, A. (1954). Motivatión and personality . EE.UU., New York: Harper & Row.

Mele. (1997). Las virtudes fundamentales. Barcelona: Folio S.A.

Mele, D. (1997). Etica en la dirección de las empresas. Barcelona: Folio S.A.

Mele, D. (1997). Toma de decisiones. Barcelona: Folio S.A.

Spaeman, R. (1995). Sentirse bien con uno mismo. Alemania: Eunsa.

Spaemann. (1995). La responsabilidad personal del directivo. Alemania: Eunsa.

Spaemann, R. (1995). Etica: Cuestiones fundamentales. Alemania: Eunsa.

Stoner, J. (1996). Administración siglo XXI. México: Progreso S.A. de C.V.

Stonner, J., Freeman , R., & Gilbert, D. (1997). motivación para un comportamiento ético. México.

ANEXOS: ( Anexo 1) CAPITULO I

Debe existir una elevada correlaciónentre una actuación ética muyexigente y los altos beneficiosalcanzados por dichas empresas. Concepto

bondad o maldad Discrepa entre lo que es bueno o malo anteuna situacion concreta.

La ética

Se acompañada de madurez, carácter,iniciativa y sentido de responsabilidad,siempre ha sido importante para quienesejercen funciones directivas. Toma de decisiones Es la forma de ser una persona honrada,integra, siendo un importante criterio para laselección a determinados cargos. Aumento de reputación se clasifican en:

Efectos de la actuación ética y la calidadmoral de las personas en una empresa

La propia reacción emocional de actuar bien,o la reacción del entorno son aducidos comomotivos para evitar acciones contrarias a la ética. Sentirce bien con uno mismo Se da en la actuación y la estructuraempresarial diseñada que influyen en elcomportamiento de las personas y en lacultura empresarial. Sentido de la responsabilidad

Deriva de la relación con Dios, causaprimera y fin último de todo cuanto existe. Motivación religiosa

Motivación para un comportamiento ético

Necesidad de la ética en ladirección de las empresas

(Anexo 2 )

CAPITULO II