República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la

Educación Instituto Universitario Politécnico

“Santiago Mariño”Ética y Deontología Profesional

Maracaibo, Diciembre de 2016

TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES

Alumna:Ligia Carruyo

La ética como reflexión tiene dos orígenes, el deseo de

fundamentar la acción

humana o el deseo de

explicar el mundo.

El sistema de valores es

esencialmente normativo, porque se

manifiesta por un imperativo que se expresa

en forma de precepto.

Tener bien definido

nuestros valores

fundamentales es importante pero no es lo único para tener bien

establecido un sistema de

valores

TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES

Serendipidad es la capacidad para hacer descubrimientos por accidente. Serendipia proviene de Serendib o Serendipo, antiguo

nombre de Ceilán, país actualmente conocido como Sri Lanka.

Si prestamos atención a los fenómenos que ocurren aquí y ahora podremos darnos cuenta que no siempre somos la única causa de los acontecimientos que ocurren a nuestro alrededor, porque existe además otra fuerza que complementa nuestra inteligencia y nuestros anhelos.

Una mente cerrada actúa desde lo conocido. No inaugura. No descubre

situaciones sorprendentes.Enrique Mariscal (Escritor) 

SERENDIPIDAD

Caracteriza

No se formul

an Hipóte

sis

EJECUCIÓN DE OBRAS Atención a las NECESIDADES y

EVALUACIÓN

CONTROL DE OBRASObtención de Datos

COORDINACIÓN DE EJECUCIÓN DE OBRA

Coordinar y Verificar

EJEMPLOPara el Ing. Torres los congresos de sus carrera Ing. Civil son de suma importancia a que su visión a futuro es demostrar Nuevas Tecnologías en los materiales de construcción, al inscribirse en un diplomado titulo

Materiales de Construccion a futuro se topo con el Ing. Frezzic Presidente de Constructoras EVOPETR, el cual le ofreció grandes

oportuniidades en la misma como en primer lugar seria el encargado del departamento de ensayos de concreto pretensado, algo que no estaba en sus planes el Ing. Torres acepto ya que seria un impulso

para cumplir una de sus expectativas la cual era las nuevas tecnologías de los materiales de construcción

La resiliencia es

la capacidad para afrontar la

adversidad y lograr adaptarse

bien ante las tragedias,

los traumas, las amenazas o el estrés severo.

El camino que lleva a la

resiliencia no es un camino fácil, sino que implica

un considerable estr

és y malestar emocional, a

pesar del cual las personas sacan la

fuerza que les permite seguir con sus vidas

frente la adversidad

Ser resiliente no significa no sentir malestar, dolor emocional o dificultad ante las adversidades.

RESILIENCIA

RESILIENCIA- EJEMPLO Para la Ing. Carruyo ofrecer sus

servicios a Constructora Zulia C.A era uno de sus mas logrados sueños, pero

debido a la economía del país la constructora tuvo que cerrar sus

puertas, la ing. triste y devastada por tal situación pensó que nunca iba a

encontrar un trabajo mucho mejor, a la semana siguiente busco trabajo en 15 constructoras y todas les rechazaron

su propuesta. Ante tal situación la Ing. Inicio breves consultas sobre

ingeniería, en una oficina que estaba anexada a su casa

para empresas pequeñas capaces de lograr el éxito

La inteligencia emocional es la capacidad para

identificar, entender y manejar las emociones

correctamente,

Ante cualquier acontecimiento que

suceda en tu vida, las emociones, tanto positivas como

negativas, van a estar ahí

pueden servirte de ayuda y hacerte feliz o

hundirte en el dolor más absoluto, según cómo sea tu capacidad para

manejarlas.

Las personas con una alta inteligencia emocional no

necesariamente tienen menos emociones

negativas

Tienen también una mayor capacidad para identificarlas y saber qué es lo que están

sintiendo exactamente

INTELIGENCIA EMOCIONALConsultores Civiles S.A ante la situación económica del país,

su Gerente General el Ing. Fuentes decidió reducir el personal, ordenando a cada

Jede de los Departamentos optar por las personas sin simpatía ni eficacia.

Ante tanta mediocridad muchos

de los empleados renunciaron por su propia voluntad.

En esta situación se ve reflejado que el Gerente no maneja

sus pensamientos y dijo las cosas sin

pensar.

utilización de la comprensión del funcionamiento

de la mente humana para alcanzar el

máximo potencial posible

En términos sencillos, la PNL

es una tecnología, es

decir, una herramienta

que nos permite reprogramar

nuestra propia mente y la de

los demás

Asegurarse que el Contratista

proceda a dar los avisos

requeridos por las leyes y

reglamentos

PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA

 Coach tiene una procedencia directa

desde el ámbito deportivo, es en el

entorno empresarial y personal desde donde se

conoce por coaching

Centrado en mejorar las competencias del

individuo

Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre

sus técnicas puede incluir talleres y prácticas

supervisadas.

Colaboración para encontrar áreas de

oportunidad en grandes organizaciones. 

Centrado en el desarrollo de habilidades del

personal gerencial. 

COACHING En el departamento de Obras Civiles, la

Ing. Torrealba contrato a José Fuentes quien

ayudaria al personal del Departamento a

reforzar sus habilidades, controlar

comportamientos y tratar de resolver

cualquier problema de la mejor manera,

ya que en dicho departamento al

pasar los días peor era la situación, por ello la Ing. Pensó en

contratar a una persona externa de la

empresa, para solucionar la

situación

Habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca,

abierta, directa y adecuada

logrando decir lo que queremos sin atentar

contra los demás

Emplear la asertividad es saber pedir, saber

negarse, negociar y ser flexible

La asertividad consiste también en hacer y

recibir cumplidos, y en hacer y aceptar quejas.

ASERTIVIDADEl Ing. Sulbaran es el encargado

de todo lo referente a la Inspección de

Obras civiles, ya que en el reina la responsabilidad, tiene muy buena relación con el personal de la empresa y con

las demás contratistas,

ayudando así a que sean muy

buenos trabajadores logrando los

objetivos pensados.

SINERGIA• La sinergia es un trabajo o un

esfuerzo para realizar una determinada

tarea muy compleja, y conseguir alcanzar

el éxito al final

Sinergia

Antes los problemas surgidos en el Departamento de Control de Calidad, la Ing. Martínez Jefe del Departamento interrogo al líder

del grupo para poder en conjunto resolver los problemas procreados por el personal y así conseguir en éxito. A diferencia del Coaching en la Sinergia se busca una persona para resolver

los problemas pero que este incluida en la empresa.