GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A

Gestión Gestión HumanaHumana

““TRABAJAMOS POR EL PRESENTE, TRABAJAMOS POR EL PRESENTE, CONSTRUYENDO UN MEJOR CONSTRUYENDO UN MEJOR

FUTURO”FUTURO”

MISIÓNMISIÓN

Somos un equipo de soporte y apoyo para Triple A,

que mejoramos la Calidad de vida de nuestros

trabajadores propiciando las condiciones adecuadas

para su desarrollo, brindando selección idónea,

capacitación, bienestar y seguridad integral,

comprometidos con los objetivos y los valores de la

empresa.

VISIÓNVISIÓN

Ser líderes transformadores y dinámicos en la

Gestión de cambio de la cultura empresarial, siendo

un aliado estratégico para cada área de la empresa,

orientados a superar las expectativas de atención y

servicio, buscando el logro de los objetivos, el

Bienestar Integral y sentido de pertenencia de todos

los colaboradores de la Gran Familia Triple A.

ORGANIGRAMAORGANIGRAMA

SUGERENTE DE GESTIÓN HUMANA

SABAH DABAGE

SECRETARIA YAMILE CHAVARRO

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONALJAIME ROSALES

(7)

JEFE DE GESTIÓN DOCUMENTAL

IRASEMA BARRIOS(6)

DIRECTOR DE DESARROLLO

HUMANOLINA MARQUEZ R.

(9)

COORDINADOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

MERLYN ALTAMAR

COORDINADOR DE BIENESTAR

MARIBEL BAUTE

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

KATHLEEN VILLALBA

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

ALIX CASTRO

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

MICHELLE CERTAINLISETH RODRIGUEZ

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

LIZETH OJEDA


LUZ ELENA BORGE

COORDINADOR DE SALUD

OCUPACIONALGRACE JINETE

SEGURIDAD INDUSTRIAL

AUXILIAR ADMINISTRATIVOMALKA SILGUERO

SUPERVISOR SEGURIDAD

INDUSTRIAL (2)MARLON JARAMILLO

MOISES JIMENEZ

NUTRICIONISTACLARA BALAGUERA

AUXILIAR ADMINISTRATIVOJAIRO GUTIERREZ

COORDINADOR EN SU ESPECIALIDAD

KARINA VILLARREAL


DIEGO HERNÁNDEZLUIS ORTIZ

ADOLFO CERAJAVIER BARCASNEGRAS

DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

MARIA F. USTA(4)

COORDINADOR DE COMPENSACIONES

LILIANA ORTIZ(3)


IVY PEREZGISETH CARRASCO

Desarrollo HumanoDesarrollo Humano

Solicitud de personal Directo y Suministrado Reclutamiento interno Reclutamiento externo

- Base de datos interna de hojas de vida

- Sitio Empresarial elempleo.com

- Universidades- SENA- Otras Empresas

Evaluación de CandidatosVisita DomiciliariaContrataciónInducción de BienvenidaManejo y administración del Período de PruebaEstudiantes en práctica y Aprendices.

SELECCIÓN Y EVALUACIONSELECCIÓN Y EVALUACION

PROCESOS DE GESTION HUMANAPROCESOS DE GESTION HUMANA

Programas de formaciónProgramas de formación

•Plan de formación anual ajustado a necesidades identificadas•Programa la Universidad en la Empresa•Programa Lecto - Escritura•Programa de Auxilios universitarios•Alianzas estratégicas (Sena, Universidades, Comfamiliar, Facilitadores externos)

DiplomadoDiplomado “Gestión Comercial de

Servicios de Agua Potable”

Programa Programa

“Finanzas Integrales Avanzadas”

DiplomadoDiplomado “Gestión Operativa de Sistemas de Acueducto y Saneamiento Básico”


FORMACIÓN Y FORMACIÓN Y DESARROLLODESARROLLO


Programas de Desarrollo:

• Evaluación por Competencias al personal, según el Sistema de Gestión por Competencias.• Actualización de las Descripciones de Puesto de Trabajo• Apoyo y seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad de la Subgerencia de Gestión Humana.• Apoyo a los procesos de la Subgerencia de Gestión Humana. (Estructura organizacional, Análisis de Cargas de Trabajo) •Programa de Certificación de Competencias Laborales.

FORMACIÓN Y FORMACIÓN Y DESARROLLODESARROLLO

Nos encargamos de velar por la Calidad de vida de los trabajadores, ofreciéndoles apoyo y asistencia Integral a él y su núcleo familiar, enmarcados en la Política de Orientación al Servicio de la organización.

Nuestra razón de ser es fomentar el Sentido de pertenencia en nuestros colaboradores, para vivenciar los valores corporativos de la empresa, nuestra Misión y Visión.


BIENESTARBIENESTAR

“Escuela de Madres”

“Escuela de Fútbol”

“Paseos de Integración Familiar”Fiesta de la

Familia

CompensacionesCompensaciones

En esta área nos encargamos de garantizar la administración justa y legal de los salarios y Seguridad Social de nuestros colaboradores.

Damos apoyo permanente para asegurar una Estructura Organizacional acorde con las necesidades cambiantes del entorno y a los estándares internacionales, referentes a la Prestación del Servicio de Agua Potable

•Administración de la nómina de empleados, Aprendices y estudiantes en práctica.•Manejo de créditos a fondos de empleados y terceros.•Administración de afiliaciones, reporte de novedades y pago de Seguridad Social: EPS, AFP, ARP.•Respuesta y manejo de embargos.•Notificación de renovación y finalización de Contratos de trabajo a Contratistas.•Programación y liquidación de vacaciones.•Administración del Sistema de Información de Gestión Humana.


Salud y Seguridad OcupacionalSalud y Seguridad Ocupacional

Objetivo: Prevenir accidentes de trabajo y colaborar para definir las tareas que permitirán mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo.


-Prevención de Accidentes laborales-Uso de los implementos de protección-Copaso-Programa Empresa saludable

1. Jornadas de salud en diferentes sedes de la empresa con el apoyo de médicos especializados.

2. Se realizan consultas medicas, además de campañas de vacunación y campañas de prevención del riesgo cardiovascular.

Salud y Salud y Seguridad Seguridad

OcupacionalOcupacional


Gestión DocumentalGestión Documental


Distribución de la correspondencia interna y externa de la Compañía.Administración de libros de registro, las carpetas, archivadores, cajas y estanterías en que se guardan los documentos de papel.Administración del uso de las tecnologías de información y comunicación (Onbase)

Legal LaboralLegal Laboral


Trámites de ContrataciónEvaluación y elaboración de expedientes laborales.Asesoría en derecho laboralRecursos de sanciones e infraccionesRepresentación en actos de conciliación

Muchas Muchas Gracias y Gracias y

ÉxitosÉxitos

Education

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