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Universidad De La Salle.
Computación Aplicada a los
Negocios II.
José Antonio Camacho.
Grupos Inteligentes
Fernando Cembranos
Andrés Sibaja.
Grupos Inteligentes ............................................... 2
Índice
Contenido Índice ................................................................................................................................................. 2
Introducción .................................................................................................................................... 3
Grupos Inteligentes ........................................................................................................................ 4
Conclusión ....................................................................................................................................... 6
Anexos ............................................................................................................................................... 7
Grupos Inteligentes ............................................... 3
Introducción
Con este resumen mi objetivo es hablarles sobre la lectura
Grupos inteligentes de Fernando Cembranos, explicándoles
de que trata, definiciones, para que con esta teoría sepamos
cómo aplicarla cuando se presente la ocasión.
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Grupos Inteligentes
La lectura nos dice que La inteligencia de los grupos es
relativamente independiente de la inteligencia de las
personas que lo forman. Esto porque hemos sido testigos de
grupos que, aun estando compuestos por personas
inteligentes, funciona de una manera bastante tonta. Nos
explica que en estos grupos resulta muy difícil sacar una
iniciativa adelante, porque se discute por todo y final no se
logran los objetivos.
También nos habla de grupos formados por personas
consideradas no tan inteligentes, que funcionan de manera
inteligente: se apoyan muchas iniciativas, se pueden
formular críticas, se sabe cuándo el trabajo está realizado y
cuándo no, se disfruta el debate y pueden desarrollar
construcciones colectivas. Nos parece que ahí hay algo,
diferente a las personas mismas, pero construido por ellas,
que hace que un grupo pueda desarrollar más o menos su
inteligencia colectiva.
Y es entonces que llegamos a preguntarnos; Que es
inteligencia Colectiva?
Definición Textual de San Google: ¨La inteligencia colectiva
es una forma de inteligencia que surge de la colaboración y
concurso de muchos individuos o seres vivos, generalmente
de una misma especie.¨
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Continuamos con la lectura y esta vez nos dice que en los
grupos que desarrollan su inteligencia colectiva las fuerzas
se suman o se multiplican, se perciben los méritos
individuales como deseables para el grupo, se sabe renunciar
a una idea cuando otra es mejor, sin que se genere ningún
inconveniente, por decirle de alguna manera, se ‘socializan’
los cerebros, se adapta la estructura a las realizaciones y a
los objetivos del grupo, se compatibiliza el bienestar con el
trabajo, se aprovecha la diversidad y se construye
colectivamente el sentido y de esta forma es como se
alcanza el éxito del trabajo en equipo.
También sin dejar de lado la otra cara de la moneda están
Los grupos con escasa inteligencia colectiva, los que dedican
mucho esfuerzo a las diferencias internas, sin conseguir
aumentar el poder del grupo ni el de ninguna de las partes.
Compiten en aquello en que cooperando ganarían más.
Convierten las diferencias razonables en relaciones de
oposición frontal. No establecen continuidad con los
acuerdos que toman y aprenden a no cumplirlos. No revisan
los planes, empiezan cada vez desde cero desaprovechando
el saber acumulado. Duplican las tareas y se olvidan de
cubrir zonas claves.
Y es que la inteligencia colectiva es una habilidad
susceptible de ser desarrollada. Todos los grupos pueden
trabajar por ser más inteligentes, es por eso que debemos
enfocarnos en cómo lograr un mejor trabajo, trabajando
juntos en vez de discutir o ver las diferencias de cada uno.
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Conclusión
No por tener a las personas más inteligentes un grupo vas a
ser el mejor y no por tener a las personas menos inteligentes
un grupo va a ser el peor, yo considero estas definiciones
erróneas y por lo general es lo que muchas personas piensan,
debemos dejar de lado la crítica y menos preciar el trabajo
de las personas y con esta lectura sabremos como atacar esos
aspectos en el aspecto laboral rodeados de iguales, luchando
por un objetivo común.
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Anexos
