IBILBIDEAK:Emakumeen kirol

bizitzaren transferentzia lan

mundura  

HITZALDIAK  - WORLD KAFEA 

 

ARABAKO CAMPUSEKO ERREKTOREORDETZAVICERRECTORADO DEL CAMPUS DE ÁLAVA

UPV/EHUko BERDINTASUNERAKO ZUZENDARITZADIRECCIÓN PARA LA IGUALDAD DE LA UPV/EHU

Rubén Orlandoren CC 2.5 argazkia , eraldatua

TRAYECTORIAS:Transferencia de la experiencia deportiva de las

mujeres a la vida laboral

  CONFERENCIAS  - WORLD CAFÉ

IBILBIDEAK:Emakumeen kirol bizitzaren transferentzia lan mundura

TRAYECTORIAS:Transferencia de la experiencia

deportiva de las mujeres a la vida laboral

  

Toti Martinez de Lezea: “Igeri egin lerro artean”

Idazle ezaguna

Iraunkortasuna, saiatzea

Kalitatezko lana

Positiboa izan

Hasitako lanak amaitu

IBILBIDEAK:Emakumeen kirol bizitzaren transferentzia lan mundura

TRAYECTORIAS:Transferencia de la experiencia

deportiva de las mujeres a la vida laboral

  

Sofía Herrera: “Kirol bizitzatik lan mundura”

Atleta ohia, Bordeleko Unibertsitateko IUPeko zuzendaria (Kirol Enpresen Administrazio eta Kudeaketa). 

Norbere buruaz itxaropena izan

Emaitzak hobetu

Positiboa izan 

Zeure buruarengan konfiantza izan, irtenbideak besteek emango dizkizutela itxaron gabe

IBILBIDEAK:Emakumeen kirol bizitzaren transferentzia lan mundura

TRAYECTORIAS:Transferencia de la vida deportiva

de las mujeres a la vida laboral

  

Marie-Christine Caunégre Kirol bizitza familiarra eta transferentzia lan mundura

Aviron Bayonnais Rugby PROko administrazio kontseiluko partaide  eta Akitaniako Emakume Enpresarien Elkarteko lehendakari. 

Positiboa izan

Erronka onartu

Erantzun

Aukerak baliatu

IBILBIDEAK:Emakumeen kirol bizitzaren transferentzia lan mundura

TRAYECTORIAS:Transferencia de la vida deportiva

de las mujeres a la vida laboral

  

WORLD CAFENola lagundu emakumeen transferentzia eta jabetzea

(empowerment) kirolean eta lan munduan

Zure ustez, ba al dago transferentziarik KIROLA eta ikasle/langile eremuen artean?    *Bereziki ardura handiko lanpostuei dagokionez. 

Emakumeei dagokionez, bereziki zein alderdi uste duzu dela garrantzitsua?Nola handitu dezakegu transferentzia hori?

    Eta onarpen soziala lortzeko?

G1 berdintasun planen kopuruaG2 administrazio guneen kopurua 

G3 koordinazio egituren kopurua 

G4 genero ikuspegiko ikerketa eta estatistiken %

G5 genero ikuspegiko formakuntza jardueren %, bai eta berdintasun eremukoak ere, era guztitako kolektiboak prestatuz

G6 berdintasunezko prestaketa berezia eskatzen duten eta berdintasunezko irizpidetan oinarritutako lan eskaintza publikoen %

G7 sexu bereizketarik gabeko hizkera duten testu, aldizkari ofizial eta web orrialdeen %

ZUZENDARITZA KARGU KOPURUA 

HANDITU

G8  generoaren arabera izango duten eragina aldez aurretik neurtutako arauen %

G9 berdintasunera bideratuta berezko aurrekontua duten arau eta egitasmoen %

G11 berdintasun neurrientzako kontratu, dirulaguntza eta hitzarmenen %G12 gizonezko eta emakumeen kopuru orekatuaz osatutako epaimahaien %

G10 beren diseinu, ebaluazio eta kudeaketan genero ikuspegia kontuan izan duten alorreko eta zeharkako plangintzen % bereziki behar bereziak eta baztertuak izateko arriskua duten gizataldeak aintzakotzat hartzen dituztenak

G13  galdetze eta parte hartze prozesu zein organoetan gizon/emakumeen arteko ordezkaritza parekidea duten parte hartze organoen kopurua

ZUZENDARITZA KARGU KOPURUA 

HANDITU

Zein ekimen burutu ditzakegu emakumearen jabetzea gauzatzeko?

Egun duzun edo etorkizunean izango duzun ardura kontuan izanik, zer aldatuko zenuke hori lortzeko?

JABETZEA (empowerment)

• AUTONOMIA PERTSONALA eta BALIOEN ALDAKETA.• Autonomiaren pertzepzioa handitzea.• Emakume buruzagiak ugaritzea, erabaki hartzeak.• Ohitura osasuntsuak hobetzea.• Aniztasun sexual eta sentimentalean burujabetasuna.

JABETZEA (empowerment)

• Burujabetza ekonomikoa sustatu.• Lanbidearekin identifikatu.• Gizonezkoak etxekolanetan busti arazi.• Gazteak berdintasun ikuspegiaz kontzientziatu.• Hezkidetza guneak ugaldu.

HELBURU ESTRATEGIKOA: BALIOAK ALDATZEA

• Lana eskuratzeko eta lanpostuaz hobetzeko aukerak erraztu.

• Emakume ikerlarien kopurua handitu arlo guztietan.• Teknologia eremuan emakume langileen kopurua 

ugaldu.• Norbere kontura lana egitea (autoenplegua) sustatu.

BALIABIDE EKONOMIKOAK HANDITZEKO EGITASMOAK

• Berdintasunaren alde lan egiten duten emakumeen elkarteak ugaldu.

• Sindikatu, alderdi politiko eta enpresa elkarteen sorreran emakumeek parte hartzea.

• Berdintasunaren alde lan egiten duten elkarte kopurua handitu.

PARTEHARTZE SOZIOPOLITIKOA ETA ERAGINA

KIROLARENEGINKIZUNA

• Emakumeek kirolean parte har dezaten errazteko egoerak sortu, emakumeen jabetzarako baliabide ezinhobea baita kirola.

• Kirolaren eremuan emakumearen presentzia areagotzeko neurriak hartu.

• Kirolean eskuratutako konpetentzia, gaitasunak eta esperientzia egituratzen saiatu, lan eta hezkuntza eremura transferitu ahal izateko. 

Transferentzia

Erronka

Partehartzea handitu

Transferen-tziarako 

baldintzak sortu

Formakuntzarako guneak sortu.

Prestaketa

Kontzientzia hartzea 

Transferentzia aukerez ohartu.

Kirolak zure konpetentziak handitzen ditu

Enpresentzako formazio gune bat.

Lan eremuan jokabide  desberdina ahalbidetzen du.

Lan eremua onura horretaz ohartu 

behar da