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BIENVENID@S
LA COOPERATIVA DE ROCHDALE (1.844)
Los inicios
En Rochdale, como en tantas poblaciones inglesas, se hicieron sentir duramente los efectos de la Revolución Industrial. La situación era bastante delicada. Los obreros se reunían con frecuencia con el fin de intentar encontrar solución a sus males.
CUAL FUE LA PRIMERA
COOPERATIVA???
Los inicios
• 28 personas, entre ellos una mujer, fundaron la cooperativa de Rochdale.
• Inauguraron una tienda donde empezaron a vender unas cuantas libras de azúcar, manteca, harina de trigo, avena y velas.
• Desde el primer día esta cooperativa fue desarrollándose de una manera creciente.
• La fe inquebrantable en la cooperación.
• El espíritu solidario de cada uno de los pioneros.
• El haber sabido elegir a sus líderes y jefes.
• El haber tenido fe y confianza en sus propias fuerzas.
• El haber confiado en la ayuda mutua.
Bases de su éxito
La creación de una comisión de 11 personas encargadas de dirigir la educación cooperativa de los asociados.
Nuevas actividades de beneficio común
SIMBOLOS
BANDERA:
Oposición a cualquier tipo de DISCRIMINACION, por
Nacionalidad
Creencia religiosa
Sexo
Ideas políticas
U otras
PINOS
Apoyo mutuo y Solidaridad
Crecimiento en la Igualdad
CIRCULO
Esfera terrestre,
Universalidad y
Eternidad de la vida.
FONDO/color VERDE
El Sol, rayos que iluminan Esperanza de
la vida. una VIDA MEJOR
Contexto histórico en el que nace el movimiento cooperativo
“LA REVOLUCION INDUSTRIAL”
En Europa, teniendo su punto de origen en Inglaterra, más o menos en el periodo de 1750 a 1830, se da el proceso denominado REVOLUCION INDUSTRIAL.
Principios
Declaración sobre la Identidad y Principios
Cooperativos
(ACI, 1995)
La Identidad Cooperativa
DEFINICIÓN DE COOPERATIVA (Adoptada en Manchester en 1995)
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, por medio de una empresa que se posee en conjunto y se controla democráticamente.
Tipos de cooperativas• de Vivienda
• de Producción Industrial
• de Producción Agrícola
• Artesanal
• Producción Pesquera
• Servicios, Educación, Salud,
Turismo, Telecomunicaciones,
Electrificación, etc.
• Transporte
• de Consumo
• de Ahorro y Crédito
Algunos datos cooperativos en el mundo
– El Movimiento Cooperativo a nivel mundial es más grande que Facebook: • en la actualidad hay 1000 millones de asociados a una
cooperativa, mientras que Facebook tiene un estimado de 800 millones de usuarios.
Los valores cooperativos• Las cooperativas se basan en los valores de:
ayuda mutua, responsabilidad, democracia, libertad, igualdad, equidad y solidaridad.
• Siguiendo la tradición de sus fundadores, sus asociados creen en los valores éticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás. El éxito está reservado solo para aquellas empresas que logren diferenciarse en la mente de los clientes y asociados
LOS PRINCIPIOS COOPERATIVOS
1. Membresía abierta y voluntaria
Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas para aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membresía sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
2. Control democrático
• Las cooperativas son organizaciones democráticas, controladas por sus asociados, quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones.
• Los hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa responden ante los asociados.
• En las cooperativas de base, los asociados tienen igual derecho de voto (un asociado, un voto), mientras en las cooperativas de otros niveles (uniones y federaciones) también se organizan con procedimientos democráticos.
3. Participación económica
• Los asociados contribuyen de manera equitativa y controlan de forma democrática el capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa. Usualmente reciben una compensación limitada (interés al capital social), si es que hay excedentes.
• Los asociados asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos: el desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de reservas, de las cuales al menos una parte debe ser indivisible; los beneficios para los asociados en proporción con sus transacciones con la cooperativa; y el apoyo a otras actividades según lo apruebe la Asamblea.
4. Autonomía e independencia.
Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus asociados. Sí entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus asociados y mantengan la autonomía de la cooperativa.
5. Educación, capacitación e información.
Las cooperativas brindan educación y capacitación a sus asociados, a sus dirigentes electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. Las cooperativas informan al público en general -particularmente a los jóvenes y creadores de opinión - acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.
6. Cooperación entre cooperativas.
Las cooperativas sirven a sus asociados más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo, trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales, regionales, e internacionales.
7. Compromiso con la comunidad.
La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad, por medio de políticas aceptadas por sus asociados.
La cooperativa existe, en primera instancia, para el beneficio de sus asociados. Por esta fuerte asociación con éstos, los cuales se ubican en un espacio geográfico específico, la cooperativa está íntimamente ligada a la comunidad.
ESTRUCTURA DE LAS
COOPERATIVAS
Asamblea General
Comité de VigilanciaConsejo
de Administración
Comité de Educación Y Bienestar social
Gerente general
Auditor Interno
Area 1 Area 2
La estructura organizacional
Asamblea General• Ratifica informes• Define Misión y Objetivos Generales• Aprueba estatutos y reglamentos• Elige miembros de junta directiva,
delegando autoridad y responsabilidad
La estructura organizacional
Consejo de Administración• Supervisa la gerencia, delegándole autoridad y
responsabilidad• Aprueba estructura y planes estratégicos• Aprueba plan y presupuesto anual• Define políticas para el área gerencial
La estructura organizacional
Comité de Educación y Bienestar Social• Asegura para los asociados y asociadas de la
cooperativa y personas que quieran ingresar a ella, las facilidades necesarias para que reciban educación cooperativa
• Redacta y somete a la aprobación del Consejo de Admon., el plan de trabajo y de obras sociales dirigidos a los asociados y sus familias, y pone en práctica tales programas.
La estructura organizacional
Comité de Vigilancia
Es el Organismo de control social• Examina y fiscaliza todas las cuentas y operaciones
realizadas por la cooperativa.• Informa a la asamblea general sobre lo que ha
detectado y recomendado
La estructura organizacional
Alta Gerencia• Desarrolla y recomienda estrategias de acción• Propone la estructura organizacional• Asegura la elaboración y ejecución del plan y
presupuesto• Ejecuta las políticas generales• Establece los controles necesarios• Selecciona y supervisa al personal• Promueve el trabajo en equipo• Informa periódicamente al Consejo de
Administración, de los avances de la gestión
La estructura organizacional
Personal operativo• Ejecuta tareas asignadas en su área
específica• Reporta su actividad a su inmediato
superior• Participa de las evaluaciones de su área
Instituto Nacional de Fomento Cooperativo
INFOCOOP
Educación y Capacitación
MUCHAS GRACIAS
PREGUNTASCOMENTARIO
S
Historia del Cooperativismo en
Costa Rica
Punto de partida
Las primeras cooperativas en Costa Rica, fueron promovidas y constituidas por extranjeros residentes en el país, con el apoyo de técnicos nacionales, que en sus viajes al exterior, conocieron las bondades y beneficios de este tipo de organizaciones de economía social.
Primeras experiencias
Desde comienzos del siglo XX el cooperativismo es tema de discusión en Costa Rica. La primera cooperativa de la cual se tiene referencia se fundó en 1907 y se llamó “Sociedad Obrera Cooperativa” integrada por artesanos preocupados por la comercialización de los artículos básicos de consumo.
Primeras experiencias
• En 1.923 La Asociación Nacional de Trabajadores, funda “La Sociedad Cooperativa Constructora Germinal”
• El objetivo fundamental: La construcción de viviendas de clase media, para los mismos trabajadores de la asociación
Primeras experiencias
En los años posteriores se crearon, hasta 1943, cerca de 23 empresas cooperativas que ofrecieron sus servicios, principalmente, en áreas como el crédito y el consumo.
Primeras experiencias
Todas estas iniciativas tuvieron una vida muy corta debido a cinco factores:
1. Ausencia de educación cooperativa
2. Falta de capital y crédito
3. Carencia de buenos sistemas administrativos
4. Inexistencia de una legislación adecuada
5. Condiciones político-económicas difíciles.
Los pensadores costarricenses
En 1940 un grupo de jóvenes intelectuales preocupados por las graves dificultades que afrontaba el país, se organizó para formar un grupo de estudio, a efectos de analizar y proponer soluciones a los diversos problemas nacionales.
Así nació el “Centro para el Estudio de los Problemas Nacionales”
Los pensadores costarricenses
En su formación resaltaron entre otros, los nombres de:
1. Rodrigo Facio
2. Jorge Rossi
3. Isaac Felipe Azofeifa
4. Eugenio Rodríguez
5. Carlos Monge.
1943, Un año clave
Es a partir de 1943 que en el país existe legislación sobre el cooperativismo.
El Centro propuso un proyecto de ley general del cooperativismo que finalmente fue aprobado y condujo a la primera legislación específica sobre cooperativismo, la cual quedó plasmada en el capítulo tercero del código de trabajo aprobado en 1943.
1943, Un año clave
En 1943 nace en Grecia de Alajuela COOPEVICTORIA R.L., hoy la cooperativa activa más antigua de Costa Rica.
Los caminos de la cooperación
• En1947 se estableció en el Banco Nacional de Costa Rica una sección para fomentar el cooperativismo
• Para 1968 ya el sector cuenta con su propia ley (No. 4179), iniciativa que surge también de las inquietudes del Centro de Estudios de los Problemas Nacionales
• En 1.953 el Centro paso a ser el departamento que orientó al cooperativismo nacional durante más de 25 años, hasta la creación del INFOCOOP.
Los caminos de la cooperación
• En 1.973 se crea el Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)
• El INFOCOOP es de las pocas instituciones públicas del mundo destinado a fomentar el cooperativismo.
• Con el INFOCOOP nace también el Consejo Nacional de Cooperativas (CONACOOP) cuya labor es esencialmente de integración, defensa y representación de todas las cooperativas del país.
Los caminos de la cooperación• Surgieron otros organismos de integración tales
como las federaciones y las uniones
• La primera federación que se fundó fue la Federación de Cooperativas de Caficultores (FEDECOOP) en 1962
• La primera Unión fue la Unión Nacional de Cooperativas (UNACOOP)
• A lo largo de los años el INFOCOOP fue pasando por una serie de transformaciones orientadas a su modernización.
Los caminos de la cooperación
También, como consecuencia del fortalecimiento de los procesos educativos, se dota de recursos materiales y económicos, al Centro de Estudios y Capacitación Cooperativa R.L. (CENECOOP, R.L.), mediante la Ley 6839 de1983.
Gran Apoyo• Luís Alberto Monge fue un presidente convencido de
las bondades del cooperativismo como instrumento de desarrollo.
• Durante su mandato (1982-1986) el sector tuvo un gran crecimiento, pues pasó de 360 cooperativas activas a 591.
• Propició un enorme respaldo crediticio cooperativo para la agricultura, la agroindustria, los insumos agrícolas, el consumo, electricidad, transportes, servicios y vivienda.
Instituto Nacional de Fomento Cooperativo
INFOCOOP
Educación y Capacitación
MUCHAS GRACIAS
