COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FUNDAMENTOS TEORIAS DISCIPLINAS

Adam Smith Division del

Trabajo

Ch. BabbageEspecializacion del trabajo

Robert OwenTrabajador como

ser humano

EPOCA CLASICA

ADMON. CIENTIFICA

Administrativa

Estructural Hombre Social

Relaciones Humanas

Henry Fayol

TAYLOR

PlanearOrganizar Ordenar

CoordinarControlar

Webber

División del trabajo

Jerarquías definidasReglas

detalladasRelaciones impersonal

e

Mary P. Follet

Armonizar y coordinar los esfuerzos del

grupo

Ch. Barnard

Las empresas requieren

cooperacion humana

Hawthorne

Satisfaccion de los

empleados para

aumentar la productividad

D. Carnegie

A. Maslow

D. McGregor

SociologiaPsicologia

Estudia la conducta del hombre como

individuo

Estudia el hombre en relación con sus semejantes

Antropologia Ciencias Políticas

Psicologia Social

Mauricio Loaiza. Cod 10003386

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PERSONAS COMO INDIVIDUOS

LIDERAZGO

Variabilidad

Cognición

Clima Organizacional

Comunicación

ComportamientoMotivación

ComportamientoRasgos

Características de la

personalidad

Modos de actuar en diferentes situaciones

Mauricio Loaiza. Cod 10003386

Hombre Complejo

Hombre Economico

Hombre Organizacional

Hombre Social

Hombre Administrativo

Reciprocidad

Qué aporta el Individuo

Qué aporta la organización

Objetivos Relaciones de Intercambio

Objetivos Organizacionales

Objetivos Individuales

Recursos Organizacionales

Recursos Individuales

GRUPOS

Informales

Formales

De mando

De trabajo

De interés

De amistad

PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES