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MÓDULO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2012
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Sensibilización en Igualdad de Género
Objetivo: Conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad a través del
acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral.
UD 3
Europeo: la igualdad es un principio fundamental en la UE desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam (1999).
IgualdadIgualdad
Internacional: la igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal y aparece recogida en diversos textos internacionales sobre derechos humanos: Asamblea General de las Naciones Unidas, (1979), Conferencia Mundial de Nairobi (1985) y Conferencia Mundial de Beijing (1995).
Nacional: la Constitución española en su art. 14 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, y en su Art. 9.2 consagra las obligaciones de los poderes públicos a adoptar las medidas necesarias para remover todos los obstáculos para lograr la igualdad real y efectiva
Sin embargo el reconocimiento internacional, europeo y constitucional de la igualdad formal ante la ley ha resultado ser insuficiente...
Dificultades de las mujeres para acceder al mercado de trabajo en igualdad de condiciones.Discriminación salarialSegregación ocupacional, división de las ocupaciones en función del sexo de los/as trabajadores/as.Dificultades para la promoción a puestos de responsabilidad.Mayor desempleo femenino.Dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar.Violencia de géneroAcoso sexualAcoso laboral.
Contribuye a la visibilización de las relaciones de poder y subordinación de las
mujeres, a conocer las causas que la producen y encontrar mecanismos para
superar las brechas existentes, así como para reconocer que existen relaciones de
desigualdad y que existe opresión e injusticia en la organización genérica de las
sociedades.
Perspectiva de géneroPerspectiva de género
¿?Perspectiva de géneroPerspectiva de género
MACHISMOMACHISMO
VSVS
HEMBRISMOHEMBRISMO
Diccionario de Real Academia de la Lengua Española: “Actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres”
MACHISMOMACHISMO
El hembrismo concibe a las mujeres como grupo a parte, opuesto a los varones, defendiendo que los rasgos de personalidad son consustanciales a su biología, cayendo en posturas de defensa a ultranza de las esencias de lo femenino.
HEMBRISMOHEMBRISMO
FEMINISMOFEMINISMO
Basado en el principio de Igualdad de derechos y libertades entre hombres y mujeres
FEMINISMOFEMINISMO
Movimiento de carácter social, político, filosófico...
Organizado en plataformas, colectivos, asociaciones...
Objetivo: LUCHA POR LA IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Importante: concienciar en las desigualdades existentes
No es un asunto que afecta sólo a las mujeres.
No es tratar de manera preferente a las mujeres.
Redefinir nuestras identidades como hombres y mujeres
No pretende que los sexsos sean idénticos y nos comportemos exactamente de la misma manera
CONCEPTO DE IGUALDADCONCEPTO DE IGUALDAD
NO
Ser tratad@s de la misma forma ante la ley.
Participar con las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad.
No sufrir discriminación o el acoso por cuestión de sexo.
Construir relaciones basadas en el respeto
Compartir derechos y obligaciones en la vida personal, familiar, social y profesional.
Reconocer que mujeres y hombres aportamos valores, conocimientos y experiencias, imprescindibles para el desarrollo de la humanidad.
Que todo ser humano pueda desarrollar todo su potencial afectivo, intelectual, artístico o físico.
CONCEPTO DE IGUALDADCONCEPTO DE IGUALDAD
SÍ
REAL
LEGAL
IGUALDADIGUALDAD
Igualdad formal ante la ley.Equiparación de hombres y mujeres mediante medidas legislativas
IGUALDAD DE DERECHOIGUALDAD DE DERECHO
IGUALDAD DE HECHOIGUALDAD DE HECHO
Paridad entre hombres y mujeres real y efectiva.La promulgación de la igualdad legal no es suficiente para cambiar estructuras y costumbres basadas en la desigualdad (acciones positivas).
Relaciones de equivalencia entre personas que tienen el mismo valor, independientemente de su sexo.
En ningún lugar del mundo el tratamiento de las mujeres se ha equiparado realmente al de los hombres
IGUALDAD DE GÉNEROIGUALDAD DE GÉNERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Que hombres y mujeres participen en las diferentes esferas y actividades sobre bases de igualdad
SEXO
¿ES LO MISMO?¿ES LO MISMO?
GÉNERO
Es el conjunto de características biológicas a partir de las cuales se establece que los seres humanos somos machos y hembras
Se trasmiten genéticamente
No se pueden modificar ¿?
Establece diferencias físicas
SEXOSEXO
Es el conjunto de características asignadas culturalmente a una persona por el hecho de nacer con un sexo u otro.
Determinadas socialmente.
Modificables.
Diferencias genéricas que nos asignan de forma diferente: valores, actitudes, capacidades, oportunidades, sentimientos, comportamientos, responsabilidades
GÉNEROGÉNERO
La interacción entre sexo biológico y el género-cultural determinará el desarrollo y el proceso de socialización de las personas.
Biológico: las mujeres se quedan embarazadas.
Cultural: las mujeres son las responsables del cuidado de hijos/as.
SISTEMA SEXO-GÉNEROSISTEMA SEXO-GÉNERO
Proceso de educación y adaptación de los seres humanos al medio y al entorno en el que viven y se desarrollan.
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Mediante este proceso las personas aprendemos los valores, costumbres y hábitos de la sociedad a la que pertenecemos y en la que vivimos.
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Cada sociedad establece sus patrones, normas, valores, etc...
Agentes de socialización: religión, medios de comunicación, educación, sociedad,...
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Las mujeres hemos sido educadas para pensar en las otras personas y nunca para centrarnos en nosotras mismas... a veces nos cuesta pensar en quienes somos porque no nos hemos acostumbrado a hacerlo
LA SUPERMUJERLA SUPERMUJER
A LOS HOMBRES:
Se les reprime sus afectos.
Se potencia su libertad y promoción.
Se le educa en: la acción. Lo exterior. La independencia.
Se le hace responsable del sustento económico.
SE SOCIALIZASE SOCIALIZA
A LAS MUJERES:
•Se les potencia sus afectos
•Se reprime su libertad y promoción.
•Se las educa en: La intimidad. Lo interior. La dependencia.
•Se les hace responsable del sustento afectivo.
¿Qué es para tí un hombre y ¿Qué es para tí un hombre y qué es para tí una mujer?qué es para tí una mujer?
ESTEREOTIPOS DE GÉNEROCUANDO UNA PERSONA SE COMPORTA ASÍ:
SI ES NIÑA SE DICE: SI ES NIÑO SE DICE:
AUDAZIMPULSIVA, NO PIENSA
ANTES DE ACTUARVALIENTE
ACTIVA NERVIOSA INQUIETO
INSISTENTE TERCA TENAZ
SENSIBLE DELICADA “MARICÓN”
OBEDIENTE DÓCIL DÉBIL
TEMPERAMENTAL HISTÉRICA APASIONADO
CURIOSA PREGUNTONA INTELIGENTE
SI CAMBIA DE OPINIÓN CAPRICHOSA, VOLUBLECAPAZ DE RECONOCER SUS
ERRORES
DESENVUELTA GROSERA SEGURO DE SÍ MISMO
SI NO SE SOMETE AGRESIVA FUERTE, CONFIABLE
INOCENTE INGENUA ESTÚPIDO
Poder/seguridad
Trabajo asalariado
Profesional
Deporte
Inteligencia
Agresividad
Fuerza
Persona cuidada
ESTEREOTIPOS SEXISTASESTEREOTIPOS SEXISTAS
Belleza física
Tareas domésticas
Afectividad
Hogar
Emotividad
Ternura
Débil/frágil
Persona encargada
Roles de género Los roles o papeles de género son comportamientos aprendidos
en una sociedad, comunidad o grupo social determinado, que hacen que sus miembros perciban como masculinas o femeninas ciertas actividades, tareas y responsabilidades y las jerarquicen y valoricen de manera diferenciada
Mujeres:Mujeres:AMBITO REPRODUCTIVO O DOMÉSTICO.
ES TRABAJO OCULTO O INVISIBLE
División Sexual del Trabajo Distribución del trabajo en función del sexo atendiendo a fenómenos
sociales y culturales. Diferenciación de las actividades que “deben realizar las mujeres” y las que “deben realizar los hombres” en función de los roles de género.
Hombres:Hombres:AMBITO PRODUCTIVO O PUBLICO.
ES TRABAJO VISIBLE
EN LA RADIO:
Una voz femenina dice: “Como psicóloga te digo que deberías dejar ese trabajo y olvidarte de tu mujer, que te absorbe toda la energía positiva”.
Entonces una voz de hombre contesta: ¿Dejar a mi Puri? ¿Pero tú estás loca, si mi Puri es lo más grande! Como se nota que no has probado las croquetas de mi Puri”
Una tercera voz remata el mensaje: “Si tu vida es como tú eliges que sea, ¿tu inversión no debería ser igual?. Compra Letras del Tesoro. Tesoro Público. Gobierno de España”
http:www.telecinco.es/telemanía/detail/detail6644.shtml
¿IGUALDAD?¿IGUALDAD?
El patriarcado es el conjunto de prácticas sociales y de representaciones ideológicas que estructuran el sistema de dominación masculina. Los hombres son una parte de la humanidad, pero han venido presentándose como el todo.
Sistema familiar, social, ideológico y político.
Eje fundamental de las relaciones entre hombre y mujer: relaciones basadas en un esquema diferencial/desigualdad.
Establece elementos diferenciadores para cada uno de los sexos que da lugar a estructuras de poder-sumisión
PATRIARCADOPATRIARCADO
ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
SISTEMA PATRIARCALSISTEMA PATRIARCAL
DIFERENCIAS
VALORACIÓN POSITIVA DE LO MASCULINO Y NEGATIVA DE LO FEMENINO
DESIGUALDAD
DISCRIMINACIÓN
PRODUCTOS CULTURALES, PRODUCTOS CULTURALES, SEXISMO Y GÉNEROSEXISMO Y GÉNERO
¿Siempre es ilegal matar a ¿Siempre es ilegal matar a una mujer?una mujer?
1930 “cuanto más trabaja una mujer, más 1930 “cuanto más trabaja una mujer, más guapa se ve”guapa se ve”
1953 ¿Quieres decir que una mujer 1953 ¿Quieres decir que una mujer puede abrirla?puede abrirla?
1952: "Si tu marido se entera de que no estás 1952: "Si tu marido se entera de que no estás comprando café fresco''comprando café fresco''
1970: El mini automático. Para "conducción sencilla".
‘Las mujeres son adorables, pero rompen cosas. Si tu mujer choca tu Volkswagen contra algo, no te dolerá demasiado, todas las partes de un Volkswagen son fáciles y baratas de sustituir’.
Tarde o temprano, su esposa le llevará a casa una de las mejores razones para poseer un wolkswagen
Sin comentarios…
Carteles retirados el año pasado.
El lenguaje sexista es el que asume rasgos
relacionados con los prejuicios culturales de
género, esto es, derivados del machismo,
del feminismo, de la misoginia, de la
misandria, o de un real o aparente desprecio a los
valores femeninos o masculinos.
LENGUAJE SEXISTALENGUAJE SEXISTA
A través del uso que hacemos del lenguaje se produce ocultamiento de las mujeres:Androcentrismo:
masculino genéricoDesvalorización de lo femenino:
sexismo
pares duales
vacíos léxicos
LENGUAJE SEXISTALENGUAJE SEXISTA
Androcentrismo Androcentrismo El androcentrimo se refiere a considerar a los hombres como el centro y la medida de las cosas. Es una manera de mirar el mundo, una cosmovisión, en la que el varón es el referente a partir del cual existe la mujer, como ser dependiente y subordinado.
- “Miguel y su mujer vinieron a cenar”
NO ES LO MISMO... NO ES LO MISMO... Pares duales o duales aparentes
Dios: Principio masculino creador del universo, cuya divinidad se trasmitió a su hijo varón por línea paterna.Patrimonio: Conjunto de bienes. Héroe: ÍdoloHombre público: Conocido que
desarrolla actividad publica importante Zorro: Hábil, inteligente audaz Hombre ambicioso: Buen partido,
con metas, "echao p’alante“Perro: El mejor amigo del hombre Atrevido: Osado, valiente Soltero: Codiciado, inteligente, hábilAventurero: AudazToro: Animal de casta y raza, fuerte
y noble
Diosa: Ser mitológico de culturas obsoletas y olvidadas (superstición).
Matrimonio: Conjunto de males.Heroína: Droga.Mujer pública: Puta.
Zorra: Otra vez puta.Mujer ambiciosa: Interesada,
arpía, “chupasangre.”Perra: Desgraciada, vil.Atrevida: Insolente, mal educada.Soltera: Cardo borriquero.Aventurera: Fácil.Vaca: Gorda fofa, foca horrorosa
LENGUAJE SEXISTALENGUAJE SEXISTA
Ciudadanos-CIUDADANÍA
La historia del hombre- LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD
El abonado al que llama no existe- EL NÚMERO QUE HA MARCADO NO EXISTE
Azafata / Auxiliar de vuelo
Modista / Modisto
Costurera / Sastre
Camarera de piso.
Médica / Médico
Peón / Peona
EL LENGUAJE NO SEXISTAEL LENGUAJE NO SEXISTA
Ciudadanos-CIUDADANÍA
La historia del hombre- LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD
El abonado al que llama no existe- EL NÚMERO QUE HA MARCADO NO EXISTE
NO NOS CONFUNDE CON SU MENSAJE
INCLUYE Y HACE VISIBLE A AMBOS SEXOS
VALORA POR IGUAL A MUJERES Y HOMBRES
LE DA LA PALABRA A TODO EL MUNDO
LOS PIROPOSLOS PIROPOS
Tanta carne y yo en cuaresma
Si estás así de verde, cómo estarás de madura
Dime quién es tu ginecólogo, para chuparle el dedo
Nena, con menos culo también se caga!
Niña... estás más apretadita que los tornillos de un submarino.
Mozaa!! Si tu culo fuera un banco te la metería a plazo fijo
¿Machismo disfrazado?
Son agresiones verbales escondidas detrás de la dulce palabra “piropo” Hay palabras que degradan y ofenden, que hacen sentir como si fuera mercancía y no persona
ACTIVIDAD DEL DICCIONARIOACTIVIDAD DEL DICCIONARIO
HUÉRFANO: “Dicho de una persona de menor edad a quien se la ha muerto el padre y la madre o uno de los dos, especialmente el padre”
MADRE: “Una hembra que ha parido”
PADRE: “Un varón o macho que ha engendrado”
GOZAR: “Conocer carnalmente a una mujer”
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJODIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
Reparto social de las tareas en función del sexoReparto social de las tareas en función del sexo ..
El trabajo de la mujer abarca tareas relacionadas con la El trabajo de la mujer abarca tareas relacionadas con la organización y atención a la familia y aquellas derivadas organización y atención a la familia y aquellas derivadas del cuidado del hogar (lavar, planchar, cocinar, cuidar a del cuidado del hogar (lavar, planchar, cocinar, cuidar a las criaturas, atención a personas dependientes...). las criaturas, atención a personas dependientes...). Ámbito domésticoÁmbito doméstico
El trabajo del hombre abarca las tareas relacionadas con El trabajo del hombre abarca las tareas relacionadas con la vida económica, política, religiosa y social. Ámbito la vida económica, política, religiosa y social. Ámbito públicopúblico
OBSTÁCULOS EN EL EMPLEOOBSTÁCULOS EN EL EMPLEO
Menor porcentaje de contratos indefinidosMenor porcentaje de contratos indefinidos
Menor número de trabajadoras por cuenta propia (empresarias)Menor número de trabajadoras por cuenta propia (empresarias)
Menor porcentaje de contratación femenina en el sector privado Menor porcentaje de contratación femenina en el sector privado (mayor en empleo público)(mayor en empleo público)
Menor contratación femenina en los sectores agrícola, industria y Menor contratación femenina en los sectores agrícola, industria y construcción. (mayor en servicios)construcción. (mayor en servicios)
Segregación horizontal: ocupaciones y profesiones feminizadas Segregación horizontal: ocupaciones y profesiones feminizadas y masculinizadas)y masculinizadas)
Jerarquización ocupacional y profesional: mayor valor económico Jerarquización ocupacional y profesional: mayor valor económico y social de las ocupaciones masculinasy social de las ocupaciones masculinas
Segregación vertical: menor presencia femenina en puestos de Segregación vertical: menor presencia femenina en puestos de toma de decisiones, dificultades de promoción (techo de cristal).toma de decisiones, dificultades de promoción (techo de cristal).
OBSTÁCULOS EN EL ACCESO OBSTÁCULOS EN EL ACCESO AL EMPLEOAL EMPLEO
Procedimientos de reclutamiento y selección de Procedimientos de reclutamiento y selección de personal sexista y poco objetivo.personal sexista y poco objetivo.
Criterios de selección no concordantes con las Criterios de selección no concordantes con las funciones del puesto a seleccionar (datos familiares, funciones del puesto a seleccionar (datos familiares, estado civil, nº de hijos/as...)estado civil, nº de hijos/as...)
Segregación profesional (profesiones u ocupaciones Segregación profesional (profesiones u ocupaciones feminizadas con menor volumen de ofertas y peores feminizadas con menor volumen de ofertas y peores condiciones laborales).condiciones laborales).
Estereotipos sexistas en el sector empresarial que Estereotipos sexistas en el sector empresarial que dificultan o impiden la contratación de mujeres.dificultan o impiden la contratación de mujeres.
¿IGUALDAD REAL?¿IGUALDAD REAL?
Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares, lo hacen 27 mujeresrazones familiares, lo hacen 27 mujeres
De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupados por De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupados por mujeres.mujeres.
El 78% de los contratos a tiempo parcial son ocupados El 78% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujerespor mujeres
El 98,45% de los permisos por maternidad son solicitados El 98,45% de los permisos por maternidad son solicitados por mujeres.por mujeres.
Según el Centro de Investigaciones Sociales, si a las Según el Centro de Investigaciones Sociales, si a las tareas que llevan a cabo las amas de casa se les diera el tareas que llevan a cabo las amas de casa se les diera el mismo valor remunerado, el Producto Interior Bruto (PIB) mismo valor remunerado, el Producto Interior Bruto (PIB) de España aumentaría un 126%de España aumentaría un 126%
IGUALDAD REAL?IGUALDAD REAL?
Las mujeres españolas dedican diariamente una Las mujeres españolas dedican diariamente una media de 4,55h. al trabajo doméstico, frente a las 1,37h. media de 4,55h. al trabajo doméstico, frente a las 1,37h. de los hombres.de los hombres.
El 63,55% de las mujeres ocupadas realizan las El 63,55% de las mujeres ocupadas realizan las labores del hogar, frente al 16,31% de los hombres.labores del hogar, frente al 16,31% de los hombres.
Un 33,1% de las mujeres eligen trabajos a tiempo Un 33,1% de las mujeres eligen trabajos a tiempo parcial por obligaciones familiares, frente a un 3,8% de parcial por obligaciones familiares, frente a un 3,8% de los hombres.los hombres.
DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL ACCESO AL MERCADO LABORALEL ACCESO AL MERCADO LABORAL
Problemáticas derivadas de la no conciliación de la vida Problemáticas derivadas de la no conciliación de la vida laboral, familiar y personallaboral, familiar y personal
OBSTÁCULOS PARA EL ACCESOOBSTÁCULOS PARA EL ACCESO
LAS JORNADAS LABORALES SE LAS JORNADAS LABORALES SE INCREMENTAN EN LAS MUJERES INCREMENTAN EN LAS MUJERES DE 12-14 HORAS DIARIAS, DE 12-14 HORAS DIARIAS, MIENTRAS QUE LOS HOMBRE MIENTRAS QUE LOS HOMBRE TIENEN UNA MEDIA DE 8-10 TIENEN UNA MEDIA DE 8-10 HORAS.HORAS.
LOS TRABAJOS MÁS INFRAVALORADOS LOS TRABAJOS MÁS INFRAVALORADOS SON REALIZADOS POR LAS MUJERES...SON REALIZADOS POR LAS MUJERES...
SUMIENDO A LA MUJER EN LA SUMIENDO A LA MUJER EN LA POBREZA...POBREZA...
UN 21% DE LAS MUJERES DE 65 UN 21% DE LAS MUJERES DE 65 AÑOS Y MÁS, CORREN EL RIESGO AÑOS Y MÁS, CORREN EL RIESGO DE POBREZA, FRENTE A SÓLO UN DE POBREZA, FRENTE A SÓLO UN 16% DE LOS HOMBRES16% DE LOS HOMBRES
DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DEDICADO A LAS DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DEDICADO A LAS TAREAS DOMÉSTICAS EN FUNCIÓN DEL GÉNEROTAREAS DOMÉSTICAS EN FUNCIÓN DEL GÉNERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GANAMOS GANAMOS TODAS/OS UNA TODAS/OS UNA SOCIEDAD MÁS SOCIEDAD MÁS JUSTA Y JUSTA Y DEMOCRÁTICADEMOCRÁTICA
DOBLE JORNADA O DOBLE PRESENCIADOBLE JORNADA O DOBLE PRESENCIA
Doble jornada: la familiar y la laboralDoble jornada: la familiar y la laboral
•La mujer trata de compaginar su vida privada con su La mujer trata de compaginar su vida privada con su vida pública; trata de estar presente en los dos vida pública; trata de estar presente en los dos ámbitos; pero la consecuencia que se deriva de ello, ámbitos; pero la consecuencia que se deriva de ello, es que no puede dedicarse plenamente a su trabajo es que no puede dedicarse plenamente a su trabajo ni atender satisfactoriamente a la familia; lo que le ni atender satisfactoriamente a la familia; lo que le genera diversos problemas de sobrecarga, cansancio genera diversos problemas de sobrecarga, cansancio y estrés.y estrés.
•La "doble jornada" (laboral y doméstico-familiar) de La "doble jornada" (laboral y doméstico-familiar) de las mujeres trabajadoras es una realidad que tiene las mujeres trabajadoras es una realidad que tiene consecuencias sobre su salud.consecuencias sobre su salud.
CONCILIACIÓN EN ESPAÑACONCILIACIÓN EN ESPAÑA
Sólo el 7% de las empresas españolas son Sólo el 7% de las empresas españolas son familiarmente responsablesfamiliarmente responsables
Además, siete de cada diez trabajadores/as consideran que Además, siete de cada diez trabajadores/as consideran que su trabajo no es flexible, y tan solo el 15% de las/os su trabajo no es flexible, y tan solo el 15% de las/os trabajadoras/es consultadas/os su empresa es trabajadoras/es consultadas/os su empresa es sistemáticamente conciliadora y flexible. sistemáticamente conciliadora y flexible.
También se da el caso de empresas que cuentan con También se da el caso de empresas que cuentan con determinadas políticas de conciliación pero no se aplican o se determinadas políticas de conciliación pero no se aplican o se aplican poco (son políticas sobre el papel).aplican poco (son políticas sobre el papel).
No existe igualdad de condiciones entre padres y madres: a la hora No existe igualdad de condiciones entre padres y madres: a la hora de hacerse cargo de los/as hijos/as, a la hora de reducir jornadas, de de hacerse cargo de los/as hijos/as, a la hora de reducir jornadas, de dejar temporalmente el trabajo: son las mujeres mayoritariamente las dejar temporalmente el trabajo: son las mujeres mayoritariamente las que lo hacen.que lo hacen.
TODAS/OS ESTAMOS IMPLICADAS/OS TODAS/OS ESTAMOS IMPLICADAS/OS EN LA CONCILIACIÓNEN LA CONCILIACIÓN
La clave está en una reforma La clave está en una reforma total, una especie de pacto total, una especie de pacto social que permita armonizar social que permita armonizar los horarios laborales, los horarios laborales, escolares, comerciales y escolares, comerciales y familiares.familiares.
ABRIENDO UNA BRECHA....ABRIENDO UNA BRECHA....
Hace referencia a las diferentes posiciones de Hace referencia a las diferentes posiciones de hombres y mujeres y a la desigualdad de hombres y mujeres y a la desigualdad de distribución de recursos, acceso y poder en un distribución de recursos, acceso y poder en un determinado contexto. determinado contexto.
Entre ellas podemos mencionar:Entre ellas podemos mencionar:
La brecha digital de género dificulta el acceso de la mujer a las La brecha digital de género dificulta el acceso de la mujer a las nuevas tecnologías.nuevas tecnologías.
La brecha salarial de género. Desigualdades salariales. El La brecha salarial de género. Desigualdades salariales. El informe de la Secretaría de Igualdad fija la brecha salarial en informe de la Secretaría de Igualdad fija la brecha salarial en España en un 17,6%España en un 17,6%
IGUALDAD LABORALIGUALDAD LABORAL
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a no ser Las mujeres trabajadoras tienen derecho a no ser discriminadas por razón de género en cuanto a:discriminadas por razón de género en cuanto a:
IGUALDAD LABORALIGUALDAD LABORAL
Acceso al empleoAcceso al empleo: acceder libremente a todo oficio u ocupación aún cuando la : acceder libremente a todo oficio u ocupación aún cuando la oferta de empleo utilice un lenguaje sexista.oferta de empleo utilice un lenguaje sexista.
Promoción y formación profesionalPromoción y formación profesional: adaptación de la jornada ordinaria de : adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para asistir a cursos de formación profesional con reserva de puestos de trabajo para asistir a cursos de formación profesional con reserva de puestos de trabajo, y al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.trabajo, y al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
Ascensos: Ascensos: los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos..., en cualquier caso, estos criterios se acomodarán a las normas méritos..., en cualquier caso, estos criterios se acomodarán a las normas comunes para todos los trabajadores/as.comunes para todos los trabajadores/as.
Salario:Salario: igual salario a igual trabajo. Hombres y mujeres tienen derecho a igual salario a igual trabajo. Hombres y mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario si desempeñan el mismo trabajo en las mismas percibir el mismo salario si desempeñan el mismo trabajo en las mismas condiciones, salvo que la diferencia se deba a motivos no discriminatorios.condiciones, salvo que la diferencia se deba a motivos no discriminatorios.
PARA REFLEXIONAR....PARA REFLEXIONAR....
El Gobierno sancionó a 113 empresas por incumplir la Ley de El Gobierno sancionó a 113 empresas por incumplir la Ley de Igualdad. Igualdad.
Las discriminaciones dentro de las relaciones laborales en las Las discriminaciones dentro de las relaciones laborales en las empresas es el aspecto en el que más infracciones se produjeron empresas es el aspecto en el que más infracciones se produjeron (52).(52).
En segundo lugar se sitúa la discriminación en el acceso al En segundo lugar se sitúa la discriminación en el acceso al empleo, con 28 empresas sancionadas (de las 402 estudiadas).empleo, con 28 empresas sancionadas (de las 402 estudiadas).
Por violar las normas sobre protección a la maternidad y la Por violar las normas sobre protección a la maternidad y la lactancia fueron sancionadas 22 de las 596 inspeccionadas.lactancia fueron sancionadas 22 de las 596 inspeccionadas.
El acoso sexual fue el motivo de 4 sanciones tras levantar 478 El acoso sexual fue el motivo de 4 sanciones tras levantar 478 actas, mientras que el acoso por razón de sexo motivó 3 actas, mientras que el acoso por razón de sexo motivó 3 sanciones de las 123 investigaciones.sanciones de las 123 investigaciones.
Se sancionó a 3 empresas de 217 inspeccionadas por atentar Se sancionó a 3 empresas de 217 inspeccionadas por atentar contra los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.contra los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
CORRESPONSABILIDADCORRESPONSABILIDAD
La corresponsabilidad o el reparto de La corresponsabilidad o el reparto de tareas se define como “la distribución equilibrada tareas se define como “la distribución equilibrada en el seno del hogar de las tareas domésticas, el en el seno del hogar de las tareas domésticas, el cuidado de personas dependientes, los espacios cuidado de personas dependientes, los espacios de educación y trabajo, permitiendo a sus de educación y trabajo, permitiendo a sus miembros el libre y pleno desarrollo de opciones miembros el libre y pleno desarrollo de opciones e intereses, mejorando la salud física y psíquica e intereses, mejorando la salud física y psíquica de las mujeres y contribuyendo a alcanzar una de las mujeres y contribuyendo a alcanzar una situación de igualdad real y efectiva entre ambos situación de igualdad real y efectiva entre ambos sexos.sexos.
CONCILIACIÓN CONCILIACIÓN DE LA VIDA DE LA VIDA FAMILIAR, FAMILIAR,
LABORAL Y LABORAL Y PERSONALPERSONAL
¿CONCILIACIÓN?¿CONCILIACIÓN?
Con la expresión “conciliación de la vida laboral y Con la expresión “conciliación de la vida laboral y familiar” se hace referencia a la necesidad de familiar” se hace referencia a la necesidad de compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico y las responsabilidades familiaresdoméstico y las responsabilidades familiares
La conciliación de la vida personal, laboral y familiar no es La conciliación de la vida personal, laboral y familiar no es un problema de las mujeres, no es un tema privado, sino un problema de las mujeres, no es un tema privado, sino que es un problema de hombres y mujeres y es un tema que es un problema de hombres y mujeres y es un tema que preocupa a todas la sociedad y, por tanto, debe que preocupa a todas la sociedad y, por tanto, debe obtener una respuesta social, implicando a todos los obtener una respuesta social, implicando a todos los agentes.agentes.
La Ley Orgánica 3/2007, de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Igualdad Efectiva de Mujeres y HombresMujeres y Hombres
Promueve la integración del principio de igualdad Promueve la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económicas, laborales, sociales, políticas económicas, laborales, sociales, culturales, de vivienda, deporte, creación artística, culturales, de vivienda, deporte, creación artística, cooperación al desarrollo, salud y acceso a las cooperación al desarrollo, salud y acceso a las nuevas tecnologías y a los bienes y servicios.nuevas tecnologías y a los bienes y servicios.
CONCEPTOS QUE INTRODUCE LA LEYCONCEPTOS QUE INTRODUCE LA LEY
Principio de Igualdad de Principio de Igualdad de Trato entre mujeres y Trato entre mujeres y
hombreshombres
Supone la ausencia de toda Supone la ausencia de toda discriminación por razón de discriminación por razón de
sexo, ya sea directa o sexo, ya sea directa o indirectaindirecta
Discriminación Discriminación DirectaDirecta
La situación en la que se encuentra La situación en la que se encuentra una persona que en atención a su una persona que en atención a su
sexo es, ha sido o pudiera ser sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable tratada de manera menos favorable
que otra persona en situación que otra persona en situación comparablecomparable
Ej.: salarios diferentes, despido por embarazo, Ej.: salarios diferentes, despido por embarazo, entrevistas de trabajo con preguntas personales, etc.entrevistas de trabajo con preguntas personales, etc.
Discriminación Discriminación IndirectaIndirecta
La situación en que una disposición, La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente criterio o práctica aparentemente
neutros, pone a una persona de un neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular sexo en desventaja particular
respecto de personas de otro sexo, respecto de personas de otro sexo, salvo que dicho criterio, disposición salvo que dicho criterio, disposición
o práctica puedan justificarse o práctica puedan justificarse objetivamente.objetivamente.
Ej.: masculinización de algunas profesiones, ofertas de Ej.: masculinización de algunas profesiones, ofertas de empleo con criterios discriminatorios, etc..empleo con criterios discriminatorios, etc..
Acoso Acoso SexualSexual
El acoso sexual es cualquier comportamiento El acoso sexual es cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual, realizado verbal o físico de naturaleza sexual, realizado con el propósito o produzca el efecto de con el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivointimidatorio, degradante u ofensivo
Acoso por Acoso por razón de razón de
sexosexo
Es cualquier comportamiento que se Es cualquier comportamiento que se realice en función del sexo de una realice en función del sexo de una
persona con el propósito o produzca el persona con el propósito o produzca el afecto de atentar contra su dignidad y afecto de atentar contra su dignidad y
de crear un entorno intimidatorio, de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, en particular degradante u ofensivo, en particular
cuando se crea un entorno cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivointimidatorio, degradante u ofensivo
Acciones Acciones PositivasPositivas
Son medidas específicas a favor de las Son medidas específicas a favor de las mujeres adoptadas por los Poderes Públicos mujeres adoptadas por los Poderes Públicos con el fin de hacer efectivo del derecho con el fin de hacer efectivo del derecho constitucional a la igualdad. Sirven para constitucional a la igualdad. Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad corregir situaciones patentes de desigualdad de derecho respecto a los hombres. Son de derecho respecto a los hombres. Son aplicables en tato subsistan esas situaciones aplicables en tato subsistan esas situaciones de desigualdad. de desigualdad.
Han de ser razonables y proporcionadas en Han de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada relación con el objetivo perseguido en cada caso. caso.
Las personas físicas y jurídicas privadas Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar este tipo de medidas también pueden adoptar este tipo de medidas
Ej.: campañas institucionales, favorecer que las mujeres Ej.: campañas institucionales, favorecer que las mujeres puedan acceder a todos los niveles educativospuedan acceder a todos los niveles educativos
Composición Composición EquilibradaEquilibrada
Se establece la exigencia de que las Se establece la exigencia de que las candidaturas que se presenten deberán candidaturas que se presenten deberán tener una composición equilibrada de tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los/as candidatos/as conjunto de la lista los/as candidatos/as de cada uno de los sexos supongan, de cada uno de los sexos supongan, como mínimo, el cuarenta por ciento, como mínimo, el cuarenta por ciento, proporción que deberá mantenerse proporción que deberá mantenerse también en cada tramo de cinco también en cada tramo de cinco puestos.puestos.
Ej.: paridad en las listas electorales, paridad en los Ej.: paridad en las listas electorales, paridad en los consejos de administración...consejos de administración...
Unidades de IgualdadUnidades de Igualdad
En todos los Ministerios se encomendará a sus órganos directivos el desarrollo de En todos los Ministerios se encomendará a sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes:el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes:
– – Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
– – Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.hombres en las áreas de actividad del Departamento.
– – Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.informe sobre impacto por razón de género.
– – Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.de acciones formativas.
– – Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.de igualdad.
Planes de Planes de Igualdad en Igualdad en
las empresaslas empresas
Son un conjunto ordenado Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas de medidas, adoptadas después de realizar un después de realizar un diagnóstico de situación, diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre y de oportunidades entre mujeres y hombres y a mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por eliminar la discriminación por razón de género.razón de género.
