Impacto ético y social de los sistemas de información.

Situación ética real vinculada a los sistemas de información.

Elizabeth Mejia..............................100299566

Juan Carlos Villavicencio…….........BI0511

Ruth Esther Rijo............................100103233

Lisset Estefany Mota..................100107092

Wal-Mart, es una corporación multinacional de minoristas de origen estadounidense, que opera cadenas de grandes

almacenes de descuento y clubes de almacenes. La empresa es la tercera mayor corporación pública del mundo, según la lista Fortune Global 500 para el año 2012. También ofrece

la mayor oferta de empleo privado en el mundo, con más de dos millones de empleados, y es el minorista más grande en el

mundo. Wal-Mart continúa siendo una empresa familiar, porque es controlada por la familia Walton, que posee una participación

del 48% en Wal-Mart. Es también una de las empresas más valiosas en el mundo.

Wal-Mart, el mayor minorista del mundo, anunció de forma reciente que comenzó a investigar las alegaciones de que los ejecutivos de la empresa en México hicieron cientos de pagos ilegales —más de US$ 24 millones— para acelerar las aperturas de nuevas tiendas. Según un reportaje de New York Times, trabajadores de Wal-Mart en EEUU supieron de los casos de soborno en 2005, pero no alertaron a los compañeros de EEUU o de México en aquella época. Las acusaciones han puesto bajo sospecha a Wal-Mart, que es también el mayor minorista de México y la principal fuente de empleos del país en el sector privado. Según los reportajes emitidos sobre el asunto, la investigación de posibles sobornos hecha por el propio Wal-Mart podría llevar al despido de algunos ejecutivos de la empresa, acarreando multas importantes por parte del Gobierno americano en caso de que las investigaciones revelen que los altos ejecutivos del minorista tenían conocimiento de los pagos ilícitos, pero no tomaron las medidas oportunas. El día siguiente a la divulgación de las acusaciones, las acciones de Wal-Mart cayeron cerca de un 5%.

Caso:

Las empresas en ocasiones les dejan la libertad a sus representantes de que manejen el negocio y traten de llevar el rumbo de la entidad, muchas veces dejando en manos de los

empleados el control total de la misma. Esto toma como resultado que si el Jefe de la empresa no se involucra con los manejos de los trabajadores, estos podrían usar ciertas vías

para tratar de sacar partidas a su favor dejando atrás el respeto y confianza que deben mantener por la compañía que les da a

obtener beneficios económicos.

Finalmente entendemos que cada acción espera y a su vez recibe una reacción, lo

cual analizando en el lugar de esta multimillonaria empresa como todo ya

sabemos generadora de grandes empleos en todo estados unidos, México y otras

naciones, tomaría en cuenta las pérdidas económicas que todo esto les puede

generar tanto así que en este caso reflejo una caída de un 5%, no permitiría acciones como estas que vallan en

descredito de un nombre establecido como lo es en este caso Wal-Mart. Una

buena manera de evitar problemas como este radica en sostener un sistema de información y una eficaz supervisión

gerencial, lo cual contribuya al mantenimiento firme y sostenido de una

entidad o compañía empresarial.

Solución:

“En el nuevo juego de los negocios, los ganadores no son

los mejores sino los que dominan el juego”.

Roberto Serra, profesor de estrategia empresarial y

marketing en la Universidad de Belgrano.