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Se considera que Se considera que el concepto de el concepto de competencias laboralescompetencias laborales se empezó a se empezó a fortalecer como tal en los años 80 fortalecer como tal en los años 80 principalmente en países principalmente en países industrializados debido a la falta de industrializados debido a la falta de actualización y el elevado actualización y el elevado cuestionamiento acerca de la cuestionamiento acerca de la formación y educación que se estaba formación y educación que se estaba ofreciendo. ofreciendo.
En dicha época se empezó a debatir En dicha época se empezó a debatir sobre el equilibrio que debía existir sobre el equilibrio que debía existir entre la educación requerida para entre la educación requerida para lograr el cambio en las sociedades y lograr el cambio en las sociedades y el crecimiento de la economía.el crecimiento de la economía.
Si bien el sistema de competencias y Si bien el sistema de competencias y su certificación no es una revolución, su certificación no es una revolución, sí sí implicará cambios. implicará cambios.
Definiciones de lo que es una Definiciones de lo que es una competencia hay muchas, pero competencia hay muchas, pero coincidamos al menos en quecoincidamos al menos en que es la es la actitud, el conocimiento y la actitud, el conocimiento y la destreza necesariosdestreza necesarios para cumplir para cumplir exitosamente las actividades que exitosamente las actividades que componen una función laboral, según componen una función laboral, según requerimientos del sector productivo.requerimientos del sector productivo.
Muy probablemente en un futuro no Muy probablemente en un futuro no muy lejano será necesario;muy lejano será necesario;
Poseer una certificación de las Poseer una certificación de las competencias competencias que acreditan para un que acreditan para un trabajo, lo cual implicara para el trabajo, lo cual implicara para el trabajador, que está habilitado para trabajador, que está habilitado para realizarlo, y para la empresa, la realizarlo, y para la empresa, la confianza de que efectivamente lo confianza de que efectivamente lo está. está.
De lo anterior se derivan al menos dos De lo anterior se derivan al menos dos conclusiones válidas para los próximos conclusiones válidas para los próximos años: años:
El sistema de contrataciones basado en El sistema de contrataciones basado en competencias certificadas será competencias certificadas será más más fidedignofidedigno, y por lo tanto , y por lo tanto menos errático menos errático y oneroso para el empresario y oneroso para el empresario
La La educación formaleducación formal: básica, media, : básica, media, técnica y universitaria, técnica y universitaria, deberá incorporar deberá incorporar una orientación hacia las competenciasuna orientación hacia las competencias, , sino correrá el peligro de dificultar el que sino correrá el peligro de dificultar el que los egresados logren obtener un empleo.los egresados logren obtener un empleo.
En todo el mundo cada vez es más alto En todo el mundo cada vez es más alto el nivel educativo requerido a el nivel educativo requerido a hombres y mujeres para participar en hombres y mujeres para participar en la sociedad y resolver problemas de la sociedad y resolver problemas de carácter práctico. carácter práctico.
Para lograr lo anterior es necesario que Para lograr lo anterior es necesario que la educación replantee su posición, es la educación replantee su posición, es decir, debe tomar en cuenta las decir, debe tomar en cuenta las características de una competencia características de una competencia como son: El saber como son: El saber hacer(habilidades); hacer(habilidades); saber(conocimiento) y valorar las saber(conocimiento) y valorar las consecuencias de ese saber consecuencias de ese saber hacer(valores y actitudes).hacer(valores y actitudes).
En éste contexto es necesaria una En éste contexto es necesaria una educación básica que contribuya al educación básica que contribuya al desarrollo de competencias amplias desarrollo de competencias amplias para la manera de vivir y convivir en para la manera de vivir y convivir en una sociedad que cada vez es más una sociedad que cada vez es más compleja; por ejemplo el uso de compleja; por ejemplo el uso de herramientas para pensar como: el herramientas para pensar como: el lenguaje, la tecnología , los símbolos lenguaje, la tecnología , los símbolos y el conocimiento, la capacidad para y el conocimiento, la capacidad para actuar en un grupo diverso y de actuar en un grupo diverso y de manera autónoma.manera autónoma.
Y es precisamente este el pensamiento Y es precisamente este el pensamiento que se mantienen constante en todo que se mantienen constante en todo el mundo, pues se ha detectado la el mundo, pues se ha detectado la importancia de lograr un cambio importancia de lograr un cambio introduciendo este nuevo concepto de introduciendo este nuevo concepto de competencias laborales al sector competencias laborales al sector productivo para así mejorar.productivo para así mejorar.
Definición de Definición de competencia.competencia.
Definición de Competencias Definición de Competencias LaboralesLaboralesIdentificamos 2 fuentes principales:Identificamos 2 fuentes principales:
Mundo del Trabajo
Mundo de la Escuela
Capacidad que sólo se puede dar en una
situación de trabajo, la cual tiene sus reglas,
procedimientos, instrumentos y consecuencias.
Algunas Definiciones Desde el Mundo Algunas Definiciones Desde el Mundo del del Trabajo.Trabajo.Competencia Laboral es:Competencia Laboral es:
Organización Internacional del TraOrganización Internacional del Trabajobajo (1997):(1997): La construcción social de La construcción social de aprendizajes aprendizajes significativos y útiles para el desempeño significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino obtiene no solo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.concretas de trabajo.
Consejo Nacional de Normalización y Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Certificación de Competencias Laborales (CONOCER,1997):Laborales (CONOCER,1997): La aptitud de La aptitud de un individuo para desempeñar una misma función un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en habilidades y capacidades que son expresadas en el saber, el hacer y el saber hacer.el saber, el hacer y el saber hacer.
Algunas Definiciones Desde el Algunas Definiciones Desde el
Mundo de la Educación.Mundo de la Educación. Competencia Laboral es:Competencia Laboral es:
Consejo Federal de Cultura y Consejo Federal de Cultura y Educación de Argentina: Educación de Argentina: Conjunto Conjunto identificable y evaluable de identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área estándares utilizados en el área ocupacional.ocupacional.
Nuestra Definición de Nuestra Definición de Competencias.Competencias.
Competencia Laboral es:Competencia Laboral es:
La combinación integrada de un La combinación integrada de un saber, un saber hacer, un saber saber, un saber hacer, un saber ser y un saber ser con los demás; ser y un saber ser con los demás; que se ponen en acción para un que se ponen en acción para un desempeño adecuado en un desempeño adecuado en un contexto dado.contexto dado.
Tipos de Competencias Tipos de Competencias Laborales:Laborales:
Competencias laborales GeneralesCompetencias laborales Generales
Competencias Laborales Competencias Laborales EspecificasEspecificas
COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS LABORALES GENERALESGENERALES
Las competencias laborales generales se Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas a una caracterizan por no estar ligadas a una ocupación enocupación en particular, ni a ningún sector particular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo de actividad económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan aproductiva, pero habilitan a las personas para las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender.aprender.
CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES GENERALESLABORALES GENERALES..
GenericasGenericasTransversalesTransversalesTransferiblesTransferiblesGenerativasGenerativasMediblesMedibles
TIPOS DE COMPETENCIAS TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALESLABORALES GENERALES
IntelectualIntelectualPersonalPersonal
InterpersonalInterpersonalOrganizacionalOrganizacional
TecnologicaTecnologicaEmpresarial o para la generacion Empresarial o para la generacion
de empresade empresa
COMPETENCIAS GENERALES COMPETENCIAS GENERALES ESPECIFICASESPECIFICAS
Las competencias laborales Las competencias laborales específicas son aquellas específicas son aquellas necesarias para el desempeño de necesarias para el desempeño de laslas funciones propias de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo. ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener elPoseerlas significa tener el dominio de conocimientos, dominio de conocimientos, habilidades y actitudes que habilidades y actitudes que conllevan al logro de resultados conllevan al logro de resultados dede calidad en el cumplimiento de calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, una ocupación y, por tanto, facilitan el alcance de las metasfacilitan el alcance de las metas organizacionales.organizacionales.
IMPORTANCIA DE LAS IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS
LABORALESLABORALES
Importancia en MéxicoImportancia en México
CONOCER (Consejo de CONOCER (Consejo de Normalización y Normalización y Certificación de Certificación de Competencia Laboral)Competencia Laboral)
Impulsar desarrollo Impulsar desarrollo Orientar Educación y Orientar Educación y
Capacitación.Capacitación.
IMPORTANCIA EN UNA IMPORTANCIA EN UNA ORGANIZACIONORGANIZACION
Importancia en el empleoImportancia en el empleo
Profesión Profesión ConcretaConcreta
Cualificación Cualificación profesionalprofesional
EstudianteEstudiante
Importancia en los puestosImportancia en los puestos
Conocer Conocer técnicas y técnicas y teoríasteorías
Empleos y Empleos y EmpresasEmpresas
Resolver Resolver ProblemasProblemas
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