LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACION COMPARADA (EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES.

El avance y el desarrollo de las tecnologías de la información y el desarrollo de las tecnologías de la comunicación han ido propiciando la  generación de nuevas modalidades contractuales y nuevas formas de trabajar en el mundo que están siendo adoptados e incorporados paulatinamente en las estructuras del proceso productivo como neo formas de trabajo en las diferentes empresas nacionales e internacionales en el Perú a fin de tecnificar su producción haciéndola más eficiente, más rentable y reduciendo a través del uso del teletrabajo sus costos de operativos y reduciendo significativamente la carga en planilla unido ello a una mejor disponibilidad geográfica y horaria de los tele trabajadores con la empresa en la sede central o principal.

Ensayo

 

LA LEGISLACION COMPARADA SOBRE TELETRABAJO

 

 

1.         Teletrabajo desde el hogar o telehomeworking;

En una ubicación por lo general más cercana al hogar que al lugar de trabajo tradicional, que podría ser:

 En cualquier lugar de trabajo alternativo, donde las telecomunicaciones hacen posible y cómodo el teletrabajo, como en el caso de:

  En diferentes lugares cambiando con el tiempo – trabajo móvil o nómada;

2.    A través de países y continentes:

Básicamente, el teletrabajo designa a aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa, a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías.

Ahora bien, la anterior noción, no menos exacta por ser tan concisa, puede ser matizada de la siguiente forma:

1. Podemos considerar al teletrabajo como una forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

2. Dicha actividad profesional, que puede englobar una amplia gama de actividades, puede realizarse a tiempo completo o parcial.

3. Una de sus notas principales es el hecho de que la actividad profesional en el teletrabajo implica el uso de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa.

Para entender adecuadamente las implicancias del teletrabajo para promover el desarrollo, reducir la pobreza y hacer posible el incremento de los índices de productividad y competitividad conviene dar una mirada a la legislación comparada.

Eventos recientes que han ayudado a impulsar y concretar la formulación de un marco legal favorable al Teletrabajo

 EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO EN EL PERU

La posibilidad de que el teletrabajo en sus diferentes variantes se desarrolle en el domicilio habitual del trabajador, ha estado ocasionando que el teletrabajo haya pretendido ser considerado en muchas ocasiones en el Perú como “trabajo a domicilio”, debido a su falta de regulación legal por parte del legislador peruano y su nula contemplación en el Proyecto o en el Texto de la Ley General del Trabajo que ni siquiera la dedica articulo alguno para su tratamiento o calificación legal.

Ventajas, Para el trabajador (Teletrabajo)·  Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad

·  Aumento de la productividad

·  Más oportunidades laborales

·  Mayor especialización

·  Más vida familiar

·  Mejor integración laboral de personas con discapacidad

·  Más unificación familiar de objetivos

·  Posibilidad de combinar con tareas domésticas

·  Menor estrés

·  Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)

·  Elección personal del entorno de trabajo

·  Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.

·  Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

·  Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“

·  Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.

·  Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

Para la empresa

·  Menos problemas de convivencia entre empleados

·  Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

·  Menor coste por producción

·  Menor infraestructura necesaria

·  Más acceso a profesionales de alto nivel

·  Eliminación de control horario

·  Mejora de plazos de entrega

·  Posibilidad de modificar horarios de trabajo

·  Eliminación del absentismo laboral

·  Implementación de las nuevas tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.

·  Reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50% más barato que unpuesto presencial.

·  Facilidad de expansión geográfica

·  Crecimiento sin cambios estructurales

·  Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

·  Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.

CONCLUSIONES

Existen diversos términos para referir el trabajo efectuado por una persona a distancia y por medio de las telecomunicaciones. En castellano, parece haberse impuesto la voz teletrabajo.

  El contrato de teletrabajo regula el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominada teletrabajador, en la empresa con la que tiene conexión a través de medios informáticos los cuales ejercen el control de labores.

 Se quiere establecer como una nueva modalidad de trabajo para que al igual los teletrabajadores tengan Derechos y Obligaciones tan igual como los trabajadores del régimen general.