LA ENTREVISTA DE TRABAJO(PARA PRINCIPIANTES)

La entrevista de selección es ese diálogo que puede durar entre 30 a 60 minutos, con un desconocido, del que sólo sabemos lo qué queremos conseguir (gustarle), pero no tenemos ni idea de cómo hacerlo.

A efectos prácticos, y sin liarnos con teorías, solamente hay dos tipos de entrevista

a) Las que te has preparadob) Las que no te has preparado Te recomendados que optes SIEMPRE por el primer tipo. Vamos

a guiarnos en seis sencillos pasos:

PRIMER PASO .Trata de ser lo más transparente y eficaz posible en tu

comunicación. Eficaz: entender las necesidades de información de tu

interlocutor y dársela de la forma más breve y concreta posible. No te enrolles, da detalles significativos y concretos

Transparente: NO significa que cuentes todos tus defectos y muestres lo más oscuro de tu perfil. Significa que no debes mostrarte distinto a como realmente eres, saca lo mejor de ti, pero sé auténtico.

SEGUNDO PASO Si estás enviando tu CV sin saber porqué, dejándote llevar por

el habitual «encontrar cualquier cosa». SE NOTA. El hecho de que si las cosas se ponen muy mal, podrías estar

dispuesto a trabajar en casi cualquier cosa (reconoce que cualquiera no) es muy diferente a que no sepas porqué estás en una entrevista concreta,usando el tiempo de tu interlocutor. Tener ganas de trabajar no es excusa para no hacer una reflexión personal seria. Por lo tanto busca información sobre la empresa y conoce el sector.

TERCER PASO Si tu interlocutor no es capaz de hacerse una idea de cómo

eres, tendrá una sensación desagradable. ¡PÓNSELO FÁCIL! Tu interlocutor NO está buscando al «trabajador perfecto» en

alguien que todavía no tiene experiencia,está valorando tu grado de madurez personal y qué significa para ti trabajar.

Si te preguntan sobre algo de lo que no tienes una idea clara, o no te consideras con criterio suficiente, simplemente dilo.

Ten en cuenta que, en el primer trabajo, no se espera un perfil muy cerrado o de requisitos inamovibles, sino un conjunto coherente de características que luego se desarrollarán

CUARTO PASO Hazte tu plan de acción: no te tenses intentando averiguar qué

estarán valorando para tratar de adaptarte a ello. HAZLO AL REVÉS

A) El proceso habitual:

l ¿Qué estarán valorando? ¿Qué puedo decir para que me valoren? ADAPTACIÓN PASIVA

B) El proceso alternativo

¿Por qué me gustaría a mi que me valoraran?ADAPTACIÓN ACTIVA

QUINTO PASO Hazte tu plan de acción: ten planeado como expresar las

cosas en las que menos confías de tu perfil(las amenazas en un DAFO)

Pueden ser conocimientos prácticos o teóricos en los que por diversas razones te sientes menos fuerte o quieres profundizar. Pueden ser aspectos personales: para identificarlos piensa

que toda virtud tiene su contrario. Pueden ser puntos negros de tu CV o de tu expediente. Explícalos siempre, aunque no te pregunten sobre ellos.

Recuerda que el entrevistador no busca la perfección sino la madurez en el trabajo y tu capacidad de adaptación. Ahora bien, si no te pregunta por tus defectos no tienes porque contarlos expresamente.

SEXTO PASO Hay cosas que siempre serán importantes:• La puntualidad• La formalidad de tu imagen• El respeto al tiempo de los demás (apagar el móvil…)

El truco: mucha escucha activa, y ganas de aprender de la experiencia, disfruta con el reto de estar en la entrevista, y deja en segundo plano el resultado de la misma

Información basada en CuVitt