La nomina

Prof. LUDIVIA ARIAS MOLINA

“ITESCO”Institución Educativa

Instituto Técnico Comercial «Sagrados Corazones»Puerto Rico Caquetá

Lic. MÁRYURY GALINDO CONTRERAS

Lic. JUAN MANUEL RIVERA OLARTE

LA NÓMINA



Documento en el cual sedetalla lo que el trabajadorgana (durante un tiempodeterminado) o debe en unaempresa ya sea porsemana, década, quincenao mes.

1. Partes de una Nomina



1.1 Encabezamiento: está conformadopor el nombre de la empresa orazón social, el nombre deldocumento y el periodo de pago.

1.2 Esquema central o cuerpo: sedivide en dos partes

Primera Parte:



Nombre y cargo del trabajador Días laborados y horas Salario básico Valor devengado (Todo lo que recibe

el empleado teniendo en cuenta loque determina la ley, en dinero oespecie. (No mayor al 50%) Artículo127 del Código Sustantivo deTrabajo y Artículo 14 de ley 50



Total devengado Deducciones Total deducciones Neto pagado Firmas y documentos de identidad

de los empleados.



Aportes para fiscales Apropiación para prestaciones

sociales Firmas de quien elabora (Auxiliar),

revisa (Revisor Fiscal), contabiliza(Contador) y aprueba (Gerente).

Segunda Parte:



Es todo lo que el empleado debepagar al empleador, aparticulares o a entidades como:EPS. Retención. Fondo depensión, cooperativa, sindicato,préstamo, anticipos u otros.

3. Deducciones o Descuentos



Es el valor que el empleadordebe descontar, mensualmentea los trabajadores por conceptodel impuesto causado, sobre el70% del total devengado Sedebe tener en cuenta el UVTvigente ($27.485/2014) parapoder aplicar el porcentaje deLey.

3.1 Retención en la Fuente



Es del 1% cuando el empleadodevenga más de 4 salariosmínimo legal.

3.2 Fondo de Solidaridad Pensional



Son los autorizados por eltrabajador, con su firma, parafondos, cooperativas, etc.

3.3 Descuentos Voluntarios



4. C

LASE

DE

PRES

TAC

IÓN

PER

IOD

OM

ÍNIM

O D

EPA

GO FECHA

DEPAGO C

UA

NTÍ

A

APR

OXI

MA

CIÓ

NM

ENSU

AL

4.1

CE

SA

NTÍ

AS

Arti

. 249

C.S

.T

30 díasde

trabajo

A lacancelación del

contrato opara

solucionarproblemas de

viviendo

Unsueldomensual

por cadaaño deservicio

1/12 u8.33%

del totaldevengado


Instituto Técnico Comercial «Sagrados Corazones»Puerto Rico CaquetáC

LASE

DE

PRES

TAC

IÓN

PER

IOD

OM

ÍNIM

O D

EPA

GO FECHA

DEPAGO C

UA

NTÍ

A

APR

OXI

MA

CIÓ

NM

ENSU

AL

4.2

INTE

RE

SE

SS

OB

RE

CE

SA

NTÍ

AS

Ley

52 d

e 19

75

30 días

Hasta el 31de enero decada año o a

lacancelacióndel contrato

12%anual

1% deltotal

devengado



LASE

DE

PRES

TAC

IÓN

PER

IOD

OM

ÍNIM

O D

EPA

GO FECHA

DEPAGO C

UA

NTÍ

A

APR

OXI

MA

CIÓ

NM

ENSU

AL

4.3

PR

IMA

DE

SE

RV

ICIO

Art.

306

C.S

.T

90 díasdurante

elsemestre

En junio ydiciembre o ala cancelacióndel contrato

Unsueldomensual

por cadaaño de

servicio.

1/12% u8.33% del

totaldevengado



LASE

DE

PRES

TAC

IÓN

PER

IOD

OM

ÍNIM

O D

EPA

GO FECHA

DEPAGO C

UA

NTÍ

A

APR

OXI

MA

CIÓ

NM

ENSU

AL

4.4

VAC

AC

ION

ES

Art.

186

C.S

.T

180días

Puedeacumularse

hasta 3 años ose disfruta cadaaño. En mas detres pierde una.

½ sueldopor cada

añotrabajado

1/24 o4.17%

Del totaldevengado



5.1 Día Ordinario = Salario Básico Mensual30 días

5. Liquidación de las horas de trabajo

5.2 Hora Ordinaria = Salario Básico Mensual30 días x 8 horas

5.3 Horas Extras Diurnas Ordinarias =HEDO = SB x 1.25 x N HT

240



5.4 Horas Extras Nocturnas Ordinarias =HENO = SB x 1.75 x N HT

240

5.5 Horas Diurnas Dominicales y Festivas =HDDo o HDF = SB x 2 x N HT

240

5.6 Horas Nocturnas Dominicales y Festivas =HNDo o HNF = SB x 2.50 x NHT

240



Education

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